K
Kindercare — медична практика у сфері охорони здоров’я та wellness, яка досліджує, як алергії, харчовий статус і фактори довкілля можуть впливати на стан здоров’я. Її підхід зосереджений на виявленні чинників, що можуть сприяти виникненню проблем зі здоров’ям, і, за потреби, підтримці пацієнтів за допомогою уникнення алергенів, харчових добавок, змін способу життя та інших терапевтичних методів.
Старший HR-бізнес-партнер — США (гібридний формат)
Співпрацюйте з регіональними, окружними, корпоративними та польовими керівниками, формуючи стратегію розвитку талантів, культури й персоналу в розподіленій мережі KinderCare з дошкільної освіти. Керуйте стратегічними HR-програмами, плануванням персоналу, організаційним розвитком, відносинами з працівниками та підтримкою дотримання нормативних вимог.
Опис
- Бути основним HR-партнером регіонального директора, керівників округів і корпоративних команд
- Поєднувати польові та корпоративні команди в напрямі бізнесу, пов’язаному зі зростанням
- Надавати проактивні HR-консультації, керівництво та експертизу корпоративним і польовим керівникам
- Розробляти та реалізовувати ініціативи й програми, що підтримують корпоративні функції та організаційну культуру
- Оцінювати, розробляти та впроваджувати плани щодо персоналу, включно з оцінюванням талантів, стратегічними цілями, прогнозуванням потреби в персоналі, виявленням прогалин у талантах і формуванням кадрового резерву керівників
- Координувати організаційний розвиток, управління талантами та підтримку процесів винагороди
- Посилювати лідерські компетентності та вплив на всіх рівнях організації
- Консультувати керівників із питань працівників і за потреби проводити розслідування
- Забезпечувати дотримання застосовних законів і нормативних вимог у сфері HR
- Підтримувати процеси відкриття вакансій, рекрутингу, адаптації, остаточних виплат і відпусток
- Покращувати адміністративні процеси та рішення в корпоративному офісі
- Розвивати залученість працівників, утримання персоналу, стратегічні HR-пріоритети та організаційну ефективність
Вимоги
- Підтверджений досвід роботи стратегічним HR-бізнес-партнером у розподіленій організації
- Ступінь бакалавра або еквівалентне поєднання освіти й досвіду
- Здатність ефективно працювати в динамічному та неоднозначному середовищі
- Підтверджений успіх у керуванні організаційними змінами та впливі на них
- Розвинене ділове мислення та глибоке знання ринкових тенденцій, конкурентного середовища, а також політик і процедур компанії
- Стратегічна гнучкість і досвід перетворення бізнес-стратегії на конкурентоспроможні HR-стратегії
- Здатність будувати партнерські відносини з керівниками всіх рівнів і зберігати сильну орієнтацію на клієнта
- Сильні навички розв’язання конфліктів, впливу та управління взаємодією з партнерами
- Самостійність, надійне доведення завдань до кінця та перспективне планування
- Відмінні навички міжособистісного спілкування
- Необхідно проживати в часовому поясі Central Standard Time
- Готовність до відряджень до 65%
Переваги
- Знижки на послуги з догляду за дітьми
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору для членів сімей працівників і домашніх тварин
- Програми допомоги працівникам, зосереджені на психічному здоров’ї та особистісному розвитку
- Програми здоров’я та добробуту
- Оплачувана відпустка
- Знижки на необхідні для роботи товари, зокрема мобільні телефони