K
Ang Kindercare ay isang medikal na praktis para sa kalusugan at kagalingan na nagsasaliksik kung paano maaaring makaapekto sa mga kondisyon ng kalusugan ang mga allergy, kalagayang nutrisyonal, at mga salik sa kapaligiran. Nakatuon ang pamamaraan nito sa pagtukoy sa mga salik na nakapag-aambag at, kung naaangkop, pagsuporta sa mga pasyente sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga allergen, suplementasyong nutrisyonal, mga pagbabago sa pamumuhay, at iba pang therapeutic na pamamaraan.
Senior na Human Resources Business Partner – Estados Unidos (Hybrid)
Makipagtulungan sa mga pinuno ng rehiyon, distrito, korporasyon, at field upang hubugin ang estratehiya sa talento, kultura, at workforce sa mga operasyon ng KinderCare para sa early childhood education na nasa maraming lokasyon. Pangunahan ang mga estratehikong programa sa HR, pagpaplano ng workforce, pag-unlad ng organisasyon, ugnayan ng empleyado, at suporta sa pagsunod sa mga patakaran.
Paglalarawan
- Maging pangunahing HR partner ng regional director, mga pinuno ng distrito, at mga corporate team
- Pag-ugnayin ang mga field at corporate team sa growth line of business
- Magbigay ng maagap na payo, pamumuno, at kadalubhasaan sa HR sa mga pinuno sa korporasyon at field
- Magdisenyo at magpatupad ng mga inisyatiba at programang sumusuporta sa mga tungkuling korporatibo at kultura ng organisasyon
- Suriin, bumuo, at magpatupad ng mga workforce plan na sumasaklaw sa talent review, mga estratehikong layunin, pagtataya ng pangangailangan sa staffing, mga puwang sa talento, at mga pipeline ng pamumuno
- Pangasiwaan ang pag-unlad ng organisasyon, pamamahala ng talento, at suporta sa kompensasyon
- Palakasin ang kakayahan sa pamumuno at impluwensiya sa lahat ng antas ng organisasyon
- Payuhan ang mga pinuno tungkol sa mga usapin ng empleyado at magsagawa ng imbestigasyon kung kinakailangan
- Panatilihin ang pagsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon sa HR
- Suportahan ang mga proseso ng requisition, recruitment, onboarding, final pay, at leave
- Pagandahin ang mga prosesong administratibo at solusyon sa buong corporate office
- Isulong ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili ng mga empleyado, mga estratehikong prayoridad sa HR, at pagiging epektibo ng organisasyon
Mga Kinakailangan
- Napatunayang karanasan bilang strategic HR business partner sa kapaligirang maraming lokasyon
- Bachelor’s degree o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan
- Kakayahang mahusay na magtrabaho sa mabilis at hindi tiyak na kapaligiran
- Napatunayang tagumpay sa pamumuno at pag-impluwensiya sa pagbabago ng organisasyon
- Malakas na pagpapasya sa negosyo at malawak na kaalaman sa mga uso sa merkado, kompetisyon, at mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya
- Strategic agility at karanasan sa pagsasalin ng estratehiya sa negosyo tungo sa mapagkumpitensyang estratehiya sa HR
- Kakayahang bumuo ng pakikipagtulungan sa mga pinuno sa bawat antas at mapanatili ang matibay na pagtuon sa customer
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng alitan, pag-impluwensiya, at pamamahala ng mga partner
- Sariling pamamahala sa trabaho na may maaasahang follow-through at pagpaplanong pasulong
- Mahusay na kasanayan sa pakikipagkapwa
- Dapat nakatira sa Central Standard Time zone
- Handang bumiyahe nang hanggang 65%
Mga Benepisyo
- May diskuwentong benepisyo sa pangangalaga ng bata
- Saklaw na medikal, dental, at vision para sa pamilya at mga alagang hayop ng empleyado
- Mga employee assistance program na nakatuon sa kalusugan ng isip at personal na pag-unlad
- Mga programa para sa kalusugan at wellness
- Bayad na leave
- Mga diskuwento sa mga gamit para sa trabaho, kabilang ang mga mobile phone