K
Kindercare to praktyka medyczna z obszaru ochrony zdrowia i wellness, która bada, jak alergie, stan odżywienia oraz czynniki środowiskowe mogą wpływać na stan zdrowia. Jej podejście koncentruje się na identyfikowaniu czynników przyczyniających się do problemów zdrowotnych oraz, w odpowiednich przypadkach, wspieraniu pacjentów poprzez unikanie alergenów, suplementację, modyfikację stylu życia i inne metody terapeutyczne.
Starszy partner biznesowy HR — Stany Zjednoczone (praca hybrydowa)
Współpracuj z liderami regionalnymi, okręgowymi, korporacyjnymi i terenowymi, kształtując strategię talentów, kultury i zatrudnienia w wielooddziałowej działalności edukacyjnej KinderCare dla najmłodszych dzieci. Prowadź strategiczne programy HR, planowanie zatrudnienia, rozwój organizacji, relacje z pracownikami oraz wsparcie w zakresie zgodności z przepisami.
Opis
- Pełnienie funkcji głównego partnera HR dla dyrektora regionalnego, liderów okręgów i zespołów korporacyjnych
- Łączenie zespołów terenowych i korporacyjnych w rozwijającej się linii biznesowej
- Zapewnianie proaktywnego doradztwa HR, przywództwa i wiedzy specjalistycznej liderom korporacyjnym i terenowym
- Projektowanie i realizacja inicjatyw oraz programów wspierających funkcje korporacyjne i kulturę organizacyjną
- Ocenianie, opracowywanie i wdrażanie planów zatrudnienia obejmujących przeglądy talentów, cele strategiczne, prognozy zatrudnienia, luki talentowe i ścieżki rozwoju liderów
- Koordynowanie rozwoju organizacji, zarządzania talentami i wsparcia w zakresie wynagrodzeń
- Wzmacnianie zdolności przywódczych i wpływu na wszystkich poziomach organizacji
- Doradzanie liderom w sprawach pracowniczych i prowadzenie dochodzeń w razie potrzeby
- Zapewnianie zgodności z obowiązującymi przepisami i regulacjami HR
- Wspieranie procesów związanych z tworzeniem zapotrzebowania na pracowników, rekrutacją, wdrażaniem, końcowymi wypłatami i urlopami
- Usprawnianie procesów administracyjnych i rozwiązań w biurze korporacyjnym
- Rozwijanie zaangażowania pracowników, retencji, strategicznych priorytetów HR i efektywności organizacyjnej
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie na strategicznym stanowisku partnera biznesowego HR w środowisku wielooddziałowym
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Umiejętność skutecznego działania w dynamicznym i niejednoznacznym środowisku
- Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu zmian organizacyjnych i wywieraniu na nie wpływu
- Dobra ocena biznesowa oraz szeroka znajomość trendów rynkowych, konkurencji, a także zasad i procedur firmy
- Zwinność strategiczna i doświadczenie w przekładaniu strategii biznesowej na konkurencyjne strategie HR
- Umiejętność budowania partnerstw z liderami na każdym poziomie oraz utrzymywania silnej orientacji na klienta
- Silne umiejętności rozwiązywania konfliktów, wywierania wpływu i zarządzania relacjami z partnerami
- Samodzielność, rzetelne doprowadzanie zadań do końca i planowanie z wyprzedzeniem
- Doskonałe umiejętności interpersonalne
- Miejsce zamieszkania w strefie czasowej Central Standard Time
- Gotowość do podróży do 65%
Benefity
- Zniżki na opiekę nad dziećmi
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla rodzin pracowników oraz zwierząt domowych
- Programy pomocy pracownikom ukierunkowane na zdrowie psychiczne i rozwój osobisty
- Programy zdrowotne i wellness
- Płatny czas wolny
- Zniżki na artykuły niezbędne w pracy, w tym telefony komórkowe