シニア人事ビジネスパートナー—米国（ハイブリッド勤務）
地域、地区、コーポレート、現場の各リーダーと連携し、KinderCareの複数拠点にわたる幼児教育事業の人材、文化、要員戦略を形成します。戦略的人事プログラム、要員計画、組織開発、従業員関係、コンプライアンス支援を主導します。
仕事内容
- 地域ディレクター、地区リーダー、コーポレートチームの主要な人事パートナーを務める
- 成長事業ラインの現場チームとコーポレートチームをつなぐ
- コーポレートおよび現場のリーダーに、先回りした人事助言、リーダーシップ支援、専門知識を提供する
- コーポレート機能と組織文化を支援する施策やプログラムを設計・実行する
- 人材レビュー、戦略目標、人員配置予測、人材ギャップ、リーダーシップパイプラインを含む要員計画を評価・策定・実行する
- 組織開発、タレントマネジメント、報酬支援を調整する
- 組織のあらゆる階層でリーダーシップ能力と影響力を高める
- 従業員に関する事項についてリーダーに助言し、必要に応じて調査を行う
- 適用される人事関連法令および規制を遵守する
- 求人申請、採用、入社手続き、最終給与、休暇の各プロセスを支援する
- コーポレートオフィス全体の管理プロセスとソリューションを改善する
- 従業員エンゲージメント、定着、戦略的人事の優先事項、組織の有効性を向上させる
応募要件
- 複数拠点環境での戦略的人事ビジネスパートナー経験
- 学士号、または同等の学歴と職務経験の組み合わせ
- 変化が速く曖昧な環境で効果的に業務を遂行できること
- 組織変革を主導し、影響を与えた実績
- 市場動向、競合、会社の方針・手続きに関する幅広い知識と優れたビジネス判断力
- 戦略的アジリティを備え、事業戦略を競争力のある人事戦略に転換した経験
- あらゆる階層のリーダーとパートナーシップを築き、高い顧客志向を維持できること
- 優れた紛争解決力、影響力、パートナー管理能力
- 自律的に行動し、確実にフォローアップするとともに先を見越して計画できること
- 優れた対人スキル
- 米国中部標準時の時間帯に居住していること
- 最大65%の出張に応じられること
福利厚生
- 割引価格の託児サービス
- 従業員の家族とペットを対象とした医療、歯科、眼科補償
- メンタルヘルスと個人の成長に重点を置いた従業員支援プログラム
- 健康・ウェルネスプログラム
- 有給休暇
- 携帯電話を含む仕事の必需品の割引