K
Kindercare er en medisinsk praksis innen helse og velvære som undersøker hvordan allergier, ernæringsstatus og miljøfaktorer kan påvirke helsetilstander. Tilnærmingen fokuserer på å identifisere medvirkende faktorer og, der det er hensiktsmessig, støtte pasienter gjennom å unngå allergener, kosttilskudd, livsstilsendringer og andre terapeutiske metoder.
Senior HR Business Partner – USA (hybrid)
Samarbeid med regionale ledere, distriktsledere, konsernledere og ledere i driften for å forme talent, kultur og arbeidsstyrkestrategi på tvers av KinderCares barnehagevirksomhet med flere lokasjoner. Led strategiske HR-programmer, bemanningsplanlegging, organisasjonsutvikling, medarbeiderrelasjoner og støtte til etterlevelse.
Beskrivelse
- Være den primære HR-partneren for en regiondirektør, distriktsledere og konsernteam
- Knytte sammen team i driften og konsernteam innenfor vekstområdet
- Gi proaktiv HR-rådgivning, ledelse og ekspertise til ledere i konsernet og driften
- Utforme og levere initiativer og programmer som støtter konsernfunksjoner og organisasjonskultur
- Vurdere, utvikle og implementere bemanningsplaner som omfatter talentgjennomganger, strategiske mål, bemanningsprognoser, talentmangler og lederpipeline
- Koordinere organisasjonsutvikling, talentstyring og støtte innen lønn og kompensasjon
- Styrke lederkapasitet og innflytelse på alle nivåer i organisasjonen
- Rådgive ledere om medarbeiderforhold og gjennomføre undersøkelser ved behov
- Sikre etterlevelse av gjeldende HR-lover og regler
- Støtte prosesser for stillingsrekvisisjoner, rekruttering, onboarding, sluttlønn og permisjon
- Forbedre administrative prosesser og løsninger på konsernkontoret
- Fremme medarbeiderengasjement, medarbeiderbevaring, strategiske HR-prioriteringer og organisatorisk effektivitet
Krav
- Dokumentert erfaring som strategisk HR Business Partner i et miljø med flere lokasjoner
- Bachelorgrad eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
- Evne til å arbeide effektivt i et hektisk og uavklart miljø
- Dokumenterte resultater med å lede og påvirke organisatoriske endringer
- God forretningsforståelse samt omfattende kunnskap om markedstrender, konkurranse og selskapets retningslinjer og prosedyrer
- Strategisk smidighet og erfaring med å omsette forretningsstrategi til konkurransedyktige HR-strategier
- Evne til å bygge partnerskap med ledere på alle nivåer og opprettholde et sterkt kundefokus
- Sterke ferdigheter innen konflikthåndtering, påvirkning og partnerstyring
- Selvstendig arbeidsform med pålitelig oppfølging og fremtidsrettet planlegging
- Svært gode mellommenneskelige ferdigheter
- Må være bosatt i tidssonen Central Standard Time
- Villig til å reise opptil 65 %
Fordeler
- Rabattert barnepass
- Medisinsk behandling, tannbehandling og synsdekning for medarbeidernes familier og kjæledyr
- Medarbeiderstøtteprogrammer med fokus på mental helse og personlig utvikling
- Helse- og velværeprogrammer
- Betalt fritid
- Rabatter på arbeidsrelaterte nødvendigheter, inkludert mobiltelefoner