K
Kindercare เป็นสถานพยาบาลด้านการดูแลสุขภาพและสุขภาวะที่ศึกษาว่าอาการแพ้ ภาวะโภชนาการ และปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมอาจส่งผลต่อภาวะสุขภาพอย่างไร แนวทางของสถานพยาบาลมุ่งเน้นการค้นหาปัจจัยที่เกี่ยวข้อง และเมื่อเหมาะสม จะสนับสนุนผู้ป่วยด้วยการหลีกเลี่ยงสารก่อภูมิแพ้ การเสริมโภชนาการ การปรับเปลี่ยนวิถีชีวิต และแนวทางการรักษาอื่น ๆ
พันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโส – สหรัฐอเมริกา (ทำงานแบบไฮบริด)
ทำงานร่วมกับผู้นำระดับภูมิภาค เขต ฝ่ายองค์กร และหน่วยงานภาคสนาม เพื่อกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากร วัฒนธรรม และกำลังคนสำหรับการดำเนินงานด้านการศึกษาปฐมวัยหลายสาขาของ KinderCare เป็นผู้นำโครงการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การวางแผนกำลังคน การพัฒนาองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคลหลักให้แก่ผู้อำนวยการระดับภูมิภาค ผู้นำระดับเขต และทีมฝ่ายองค์กร
- เชื่อมโยงทีมภาคสนามและทีมฝ่ายองค์กรภายในสายธุรกิจที่กำลังเติบโต
- ให้คำปรึกษา แนวทาง และความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชิงรุกแก่ผู้นำฝ่ายองค์กรและผู้นำหน่วยงานภาคสนาม
- ออกแบบและดำเนินโครงการและแผนงานที่สนับสนุนหน้าที่ของฝ่ายองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร
- ประเมิน พัฒนา และดำเนินแผนกำลังคนที่ครอบคลุมการทบทวนบุคลากร เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ การคาดการณ์อัตรากำลัง ช่องว่างด้านบุคลากร และแผนพัฒนาผู้นำ
- ประสานงานด้านการพัฒนาองค์กร การบริหารจัดการบุคลากร และการสนับสนุนเรื่องค่าตอบแทน
- เสริมสร้างความสามารถในการเป็นผู้นำและอิทธิพลในทุกระดับขององค์กร
- ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับประเด็นด้านพนักงานและดำเนินการสอบสวนเมื่อจำเป็น
- รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนกระบวนการขอเปิดตำแหน่งงาน การสรรหา การเริ่มงาน การจ่ายเงินงวดสุดท้าย และการลา
- ปรับปรุงกระบวนการและโซลูชันด้านงานธุรการทั่วสำนักงานฝ่ายองค์กร
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานไว้ ลำดับความสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และประสิทธิผลขององค์กร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในบทบาทพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในสภาพแวดล้อมที่มีหลายสาขา
- วุฒิปริญญาตรีหรือการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ที่เทียบเท่า
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและมีความคลุมเครือ
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำและสร้างอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดี พร้อมความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับแนวโน้มตลาด คู่แข่ง และนโยบายกับขั้นตอนของบริษัท
- มีความคล่องตัวเชิงกลยุทธ์และประสบการณ์ในการแปลงกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถในการแข่งขัน
- สามารถสร้างความร่วมมือกับผู้นำทุกระดับและรักษาการมุ่งเน้นลูกค้าในระดับสูง
- มีความสามารถสูงด้านการแก้ไขความขัดแย้ง การสร้างอิทธิพล และการบริหารจัดการพันธมิตร
- ทำงานได้ด้วยตนเอง มีความรับผิดชอบในการติดตามงาน และวางแผนล่วงหน้าได้ดี
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ยอดเยี่ยม
- ต้องพำนักอยู่ในเขตเวลามาตรฐานตอนกลาง
- ยินดีเดินทางสูงสุด 65%
สวัสดิการ
- สิทธิประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรในราคาพิเศษ
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับครอบครัวและสัตว์เลี้ยงของพนักงาน
- โครงการช่วยเหลือพนักงานที่มุ่งเน้นสุขภาพจิตและการเติบโตส่วนบุคคล
- โครงการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- ส่วนลดสำหรับสิ่งจำเป็นในการทำงาน รวมถึงโทรศัพท์มือถือ