高级人力资源业务合作伙伴—美国（混合办公）
与区域、地区、企业及一线领导合作，为昆德凯尔多站点幼儿教育运营制定人才、文化和劳动力战略。负责战略性人力资源项目、劳动力规划、组织发展、员工关系及合规支持。
描述
- 担任区域总监、地区领导和企业团队的主要人力资源合作伙伴
- 连接增长业务线中的一线团队和企业团队
- 为企业及一线领导提供主动的人力资源咨询、领导力支持和专业知识
- 设计并交付支持企业职能和组织文化的举措与项目
- 评估、制定并实施劳动力计划，涵盖人才评估、战略目标、人员配置预测、人才缺口和领导力梯队
- 协调组织发展、人才管理和薪酬支持
- 在组织各层级提升领导力能力和影响力
- 就员工事务为领导提供建议，并在需要时开展调查
- 确保遵守适用的人力资源法律法规
- 支持职位申请、招聘、入职、最终薪资发放和休假流程
- 改进企业办公室的行政流程和解决方案
- 推动员工敬业度、留任、战略性人力资源重点和组织效能提升
任职要求
- 具备多站点环境中的战略性人力资源业务合作伙伴经验
- 拥有学士学位，或具备相当的教育背景与工作经验组合
- 能够在快速变化且存在不确定性的环境中高效工作
- 在领导和推动组织变革方面取得过成功
- 具备出色的商业判断力，深入了解市场趋势、竞争格局以及公司政策和流程
- 具备战略敏捷性，能够将业务战略转化为具有竞争力的人力资源战略
- 能够与各层级领导建立合作关系，并保持强烈的客户导向
- 具备出色的冲突解决、影响和合作伙伴管理能力
- 能够自我驱动，可靠地跟进落实并提前规划
- 具备出色的人际交往能力
- 必须居住在美国中部标准时间时区
- 愿意出差，出差比例最高可达65%
福利待遇
- 优惠的托儿福利
- 为员工家属和宠物提供医疗、牙科和视力保险
- 专注于心理健康和个人成长的员工援助计划
- 健康与保健项目
- 带薪休假
- 工作必需品折扣，包括手机折扣