K
A Kindercare olyan egészségügyi és jólléti orvosi rendelő, amely azt vizsgálja, hogy az allergiák, a tápláltsági állapot és a környezeti tényezők miként befolyásolhatják az egészségi állapotot. Megközelítése a közreható tényezők azonosítására, valamint szükség esetén a betegek allergénkerüléssel, táplálékkiegészítéssel, életmódbeli változtatásokkal és más terápiás módszerekkel történő támogatására összpontosít.
Vezető humánerőforrási üzleti partner – Egyesült Államok (hibrid)
A KinderCare több telephelyen működő kisgyermekkori oktatási tevékenységében működjön együtt a regionális, körzeti, központi és helyszíni vezetőkkel a tehetség-, kultúra- és munkaerő-stratégia alakításában. Vezesse a stratégiai HR-programokat, a munkaerő-tervezést, a szervezetfejlesztést, a munkavállalói kapcsolatokat és a megfelelőség támogatását.
Leírás
- Legyen egy regionális igazgató, körzeti vezetők és központi csapatok elsődleges HR-üzleti partnere
- Teremtsen kapcsolatot a helyszíni és központi csapatok között a növekedési üzletágban
- Proaktív HR-tanácsadást, vezetői támogatást és szakértelmet nyújtson a központi és helyszíni vezetőknek
- Tervezzen és valósítson meg a központi funkciókat és a szervezeti kultúrát támogató kezdeményezéseket és programokat
- Értékelje, fejlessze és valósítsa meg a tehetségértékeléseket, stratégiai célokat, létszám-előrejelzéseket, tehetséghiányokat és vezetői utánpótlási terveket magában foglaló munkaerő-terveket
- Koordinálja a szervezetfejlesztési, tehetséggondozási és javadalmazási támogatást
- Erősítse a vezetői képességeket és a befolyást a szervezet minden szintjén
- Adjon tanácsot a vezetőknek a munkavállalói ügyekben, és szükség esetén folytasson vizsgálatokat
- Tartsa fenn a vonatkozó HR-jogszabályoknak és előírásoknak való megfelelést
- Támogassa a létszámigénylés, a toborzás, a beléptetés, a végső bérkifizetés és a szabadságolás folyamatait
- Fejlessze a központi iroda adminisztratív folyamatait és megoldásait
- Erősítse a munkavállalói elkötelezettséget, megtartást, stratégiai HR-prioritásokat és a szervezeti hatékonyságot
Követelmények
- Igazolt stratégiai HR-üzleti partneri tapasztalat több telephelyes környezetben
- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű képzettség és tapasztalat kombinációja
- Képesség a gyors tempójú és bizonytalan környezetben való hatékony munkavégzésre
- Bizonyított siker a szervezeti változások vezetésében és befolyásolásában
- Erős üzleti ítélőképesség, valamint széles körű ismeretek a piaci trendekről, a versenyről és a vállalati irányelvekről és eljárásokról
- Stratégiai rugalmasság és tapasztalat az üzleti stratégia versenyképes HR-stratégiákká alakításában
- Képesség partnerséget kialakítani minden szintű vezetőkkel és fenntartani az erős ügyfélközpontúságot
- Erős konfliktuskezelési, befolyásolási és partnerkezelési képességek
- Önálló munkavégzés, megbízható utánkövetés és előretekintő tervezés
- Kiváló interperszonális készségek
- A középső időzónában kell laknia
- Hajlandóság legfeljebb 65%-os utazásra
Juttatások
- Kedvezményes gyermekfelügyeleti juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet a munkavállalók családtagjai és háziállatai számára
- A mentális egészségre és személyes fejlődésre összpontosító munkavállalói támogatási programok
- Egészség- és wellnessprogramok
- Fizetett szabadság
- Kedvezmények a munkához szükséges termékekre, például mobiltelefonokra