K
Kindercare — медицинская практика в сфере здравоохранения и wellness, изучающая влияние аллергии, пищевого статуса и факторов окружающей среды на состояние здоровья. В центре её подхода — выявление факторов, которые могут способствовать развитию нарушений, и, когда это уместно, поддержка пациентов с помощью исключения аллергенов, пищевых добавок, изменения образа жизни и других терапевтических методов.
Старший HR-бизнес-партнёр — США (гибридный формат)
Сотрудничайте с региональными, окружными, корпоративными и операционными руководителями, формируя кадровую стратегию, культуру и стратегию развития персонала в распределённой сети KinderCare по дошкольному образованию. Руководите стратегическими HR-программами, планированием персонала, организационным развитием, отношениями с сотрудниками и поддержкой соблюдения нормативных требований.
Описание
- Выступать основным HR-партнёром регионального директора, руководителей округов и корпоративных команд
- Обеспечивать взаимодействие операционных и корпоративных команд в направлении бизнеса, связанном с ростом
- Предоставлять проактивные HR-консультации, руководство и экспертизу корпоративным и операционным руководителям
- Разрабатывать и реализовывать инициативы и программы, поддерживающие корпоративные функции и организационную культуру
- Оценивать, разрабатывать и внедрять планы по персоналу, включая оценку талантов, стратегические цели, прогнозирование потребности в сотрудниках, выявление дефицита талантов и формирование кадрового резерва руководителей
- Координировать организационное развитие, управление талантами и поддержку процессов вознаграждения
- Развивать лидерские компетенции и влияние на всех уровнях организации
- Консультировать руководителей по вопросам сотрудников и при необходимости проводить расследования
- Обеспечивать соблюдение применимых законов и нормативных требований в сфере HR
- Поддерживать процессы открытия вакансий, подбора, адаптации, окончательных выплат и отпусков
- Совершенствовать административные процессы и решения в корпоративном офисе
- Развивать вовлечённость сотрудников, удержание персонала, стратегические HR-приоритеты и эффективность организации
Требования
- Подтверждённый опыт работы стратегическим HR-бизнес-партнёром в распределённой организации
- Степень бакалавра или эквивалентное сочетание образования и опыта
- Способность эффективно работать в динамичной и неоднозначной среде
- Подтверждённый успех в руководстве организационными изменениями и влиянии на них
- Развитое деловое мышление и глубокое знание рыночных тенденций, конкурентной среды, а также политик и процедур компании
- Стратегическая гибкость и опыт преобразования бизнес-стратегии в конкурентоспособные HR-стратегии
- Способность выстраивать партнёрские отношения с руководителями всех уровней и сохранять высокий уровень клиентоориентированности
- Сильные навыки разрешения конфликтов, влияния и управления взаимодействием с партнёрами
- Самостоятельность, надёжное доведение задач до конца и планирование на перспективу
- Отличные навыки межличностного общения
- Необходимо проживать в часовом поясе Central Standard Time
- Готовность к поездкам до 65%
Преимущества
- Скидки на услуги по уходу за детьми
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения для членов семей сотрудников и домашних животных
- Программы помощи сотрудникам, ориентированные на психическое здоровье и личностный рост
- Программы здоровья и благополучия
- Оплачиваемый отпуск
- Скидки на необходимые для работы товары, включая мобильные телефоны