資深人力資源業務夥伴—美國（混合辦公）
與區域、地區、企業及第一線領導者合作，為 KinderCare 多據點幼兒教育營運制定人才、文化與人力策略。負責策略性人力資源計畫、人力規劃、組織發展、員工關係及法規遵循支援。
說明
- 擔任區域主管、地區領導者及企業團隊的主要人力資源夥伴
- 連結成長業務線中的第一線團隊與企業團隊
- 為企業及第一線領導者提供主動的人力資源諮詢、領導力支援與專業知識
- 設計並推行支援企業職能與組織文化的措施及計畫
- 評估、制定並執行人力規劃，涵蓋人才評估、策略目標、人力配置預測、人才缺口及領導梯隊
- 協調組織發展、人才管理及薪酬支援
- 在組織各層級強化領導能力與影響力
- 就員工事務向領導者提供建議，並在需要時進行調查
- 確保遵守適用的人力資源法律及法規
- 支援職缺申請、招募、到職、最終薪資發放及休假流程
- 改善企業辦公室的行政流程與解決方案
- 推動員工敬業度、留任、策略性人力資源重點及組織效能
職位要求
- 具備多據點環境中的策略性人力資源業務夥伴經驗
- 擁有學士學位，或具備相當的教育背景與工作經驗組合
- 能在快速變動且模糊不明的環境中有效工作
- 曾成功領導並影響組織變革
- 具備出色的商業判斷力，深入了解市場趨勢、競爭情勢以及公司政策與流程
- 具備策略敏捷性，並能將業務策略轉化為具競爭力的人力資源策略
- 能與各層級領導者建立合作關係，並維持強烈的客戶導向
- 具備出色的衝突解決、影響力及夥伴管理能力
- 能自我驅動，可靠地跟進執行並提前規劃
- 具備出色的人際交往能力
- 必須居住於美國中部標準時間時區
- 願意出差，出差比例最高可達65%
福利待遇
- 優惠的托兒福利
- 為員工家屬及寵物提供醫療、牙科及視力保險
- 專注於心理健康與個人成長的員工援助計畫
- 健康與保健計畫
- 帶薪休假
- 工作必需品折扣，包括手機折扣