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A Kindercare é uma clínica médica de saúde e bem-estar que investiga como alergias, estado nutricional e fatores ambientais podem influenciar as condições de saúde. Sua abordagem se concentra na identificação dos fatores contribuintes e, quando apropriado, no apoio aos pacientes por meio da prevenção de alérgenos, suplementação nutricional, ajustes no estilo de vida e outras abordagens terapêuticas.
Parceiro(a) Sênior de Recursos Humanos para o Negócio – Estados Unidos (Híbrido)
Faça parceria com líderes regionais, distritais, corporativos e de campo para definir a estratégia de talentos, cultura e força de trabalho nas operações multicampi de educação infantil da KinderCare. Lidere programas estratégicos de RH, planejamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional, relações com funcionários e suporte à conformidade.
Descrição
- Atuar como principal parceiro(a) de RH de um(a) diretor(a) regional, líderes distritais e equipes corporativas
- Conectar as equipes de campo e corporativas dentro da linha de negócios em crescimento
- Oferecer orientação, liderança e conhecimento especializado proativos em RH a líderes corporativos e de campo
- Projetar e implementar iniciativas e programas que apoiem as funções corporativas e a cultura organizacional
- Avaliar, desenvolver e implementar planos de força de trabalho que abranjam análises de talentos, objetivos estratégicos, previsões de pessoal, lacunas de talentos e planos de sucessão de liderança
- Coordenar o desenvolvimento organizacional, a gestão de talentos e o suporte à remuneração
- Fortalecer a capacidade de liderança e a influência em todos os níveis da organização
- Orientar líderes sobre questões relacionadas aos funcionários e conduzir investigações quando necessário
- Manter a conformidade com as leis e regulamentações de RH aplicáveis
- Apoiar os processos de requisição, recrutamento, integração, pagamento final e licenças
- Aprimorar processos e soluções administrativas no escritório corporativo
- Promover o engajamento e a retenção de funcionários, as prioridades estratégicas de RH e a eficácia organizacional
Requisitos
- Experiência comprovada como parceiro(a) estratégico(a) de RH em um ambiente multisite
- Diploma de bacharel ou combinação equivalente de formação e experiência
- Capacidade de atuar com eficácia em ambientes dinâmicos e ambíguos
- Histórico comprovado de liderança e influência em mudanças organizacionais
- Sólido discernimento empresarial e amplo conhecimento das tendências de mercado, da concorrência e das políticas e procedimentos da empresa
- Agilidade estratégica e experiência em traduzir a estratégia de negócios em estratégias competitivas de RH
- Capacidade de construir parcerias com líderes de todos os níveis e manter forte foco no cliente
- Fortes habilidades de resolução de conflitos, influência e gestão de parceiros
- Abordagem autônoma, com acompanhamento confiável e planejamento antecipado
- Excelentes habilidades interpessoais
- Deve residir no fuso horário padrão do centro dos Estados Unidos
- Disponibilidade para viajar até 65%
Benefícios
- Benefícios de creche com desconto
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica para as famílias e os animais de estimação dos funcionários
- Programas de assistência aos funcionários com foco em saúde mental e crescimento pessoal
- Programas de saúde e bem-estar
- Folga remunerada
- Descontos em itens essenciais para o trabalho, incluindo telefones celulares