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Kindercare est un cabinet médical spécialisé dans la santé et le bien-être, qui étudie la manière dont les allergies, l’état nutritionnel et les facteurs environnementaux peuvent influencer les problèmes de santé. Son approche consiste à identifier les facteurs contributifs et, lorsque cela est approprié, à accompagner les patients au moyen de l’éviction des allergènes, d’une supplémentation nutritionnelle, d’adaptations du mode de vie et d’autres approches thérapeutiques.
Partenaire senior des ressources humaines – États-Unis (hybride)
Collaborez avec les dirigeants régionaux, de district, du siège et de terrain afin de définir la stratégie en matière de talents, de culture et d’effectifs pour les activités multisites d’éducation de la petite enfance de KinderCare. Pilotez les programmes RH stratégiques, la planification des effectifs, le développement organisationnel, les relations avec les employés et le soutien à la conformité.
Description
- Agir en tant que principal partenaire RH d’un directeur régional, des dirigeants de district et des équipes du siège
- Relier les équipes de terrain et du siège au sein de la ligne d’activité en croissance
- Fournir des conseils RH, un leadership et une expertise proactifs aux dirigeants du siège et de terrain
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives et des programmes qui soutiennent les fonctions du siège et la culture organisationnelle
- Évaluer, élaborer et mettre en œuvre des plans d’effectifs couvrant les revues des talents, les objectifs stratégiques, les prévisions de recrutement, les écarts de compétences et les plans de relève des dirigeants
- Coordonner le développement organisationnel, la gestion des talents et le soutien à la rémunération
- Renforcer les capacités de leadership et l’influence à tous les niveaux de l’organisation
- Conseiller les dirigeants sur les questions relatives aux employés et mener des enquêtes lorsque nécessaire
- Veiller au respect des lois et réglementations RH applicables
- Soutenir les processus de demandes de recrutement, d’embauche, d’intégration, de solde de tout compte et de congés
- Améliorer les processus et les solutions administratives au sein du siège
- Faire progresser l’engagement et la fidélisation des employés, les priorités RH stratégiques et l’efficacité organisationnelle
Exigences
- Expérience avérée en tant que partenaire RH stratégique dans un environnement multisite
- Diplôme de licence ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Capacité à être efficace dans des environnements rapides et ambigus
- Réussite avérée dans la conduite et l’accompagnement du changement organisationnel
- Excellent jugement commercial et connaissance approfondie des tendances du marché, de la concurrence ainsi que des politiques et procédures de l’entreprise
- Agilité stratégique et expérience dans la traduction de la stratégie commerciale en stratégies RH compétitives
- Capacité à établir des partenariats avec des dirigeants à tous les niveaux et à maintenir une forte orientation client
- Solides compétences en résolution de conflits, en influence et en gestion des partenariats
- Approche autonome, avec un suivi fiable et une planification en amont
- Excellentes aptitudes relationnelles
- Résider dans le fuseau horaire standard du Centre des États-Unis
- Accepter de voyager jusqu’à 65 %
Avantages
- Avantages de garde d’enfants à tarif réduit
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les familles et les animaux de compagnie des employés
- Programmes d’aide aux employés axés sur la santé mentale et le développement personnel
- Programmes de santé et de bien-être
- Congés payés
- Réductions sur les articles essentiels au travail, notamment les téléphones mobiles