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Kindercare ist eine medizinische Praxis für Gesundheit und Wohlbefinden, die untersucht, wie Allergien, der Ernährungszustand und Umweltfaktoren den Gesundheitszustand beeinflussen können. Der Ansatz konzentriert sich darauf, mitwirkende Faktoren zu erkennen und Patientinnen und Patienten gegebenenfalls durch die Vermeidung von Allergenen, Nahrungsergänzung, Anpassungen des Lebensstils und weitere therapeutische Maßnahmen zu unterstützen.
Senior Human-Resources-Business-Partner – Vereinigte Staaten (Hybrid)
Arbeiten Sie mit regionalen, Bezirks-, Unternehmens- und Führungskräften vor Ort zusammen, um Talent, Kultur und Personalstrategie in den multistandortbezogenen frühkindlichen Bildungseinrichtungen von KinderCare zu gestalten. Leiten Sie strategische HR-Programme, Personalplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance-Unterstützung.
Beschreibung
- Als primärer HR-Partner für eine Regionalleitung, Bezirksleitungen und Unternehmensteams fungieren
- Teams vor Ort und Unternehmensteams innerhalb des Geschäftsbereichs Wachstum miteinander verbinden
- Unternehmens- und standortbasierten Führungskräften proaktive HR-Beratung, Führung und Fachwissen bieten
- Initiativen und Programme konzipieren und umsetzen, die Unternehmensfunktionen und die Organisationskultur unterstützen
- Personalpläne für Talentbewertungen, strategische Ziele, Personalprognosen, Talentlücken und Führungskräfte-Pipelines bewerten, entwickeln und umsetzen
- Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Vergütungsunterstützung koordinieren
- Führungskompetenz und Einfluss auf allen Ebenen der Organisation stärken
- Führungskräfte bei Mitarbeiterthemen beraten und bei Bedarf Untersuchungen durchführen
- Die Einhaltung geltender HR-Gesetze und Vorschriften sicherstellen
- Anforderungs-, Recruiting-, Onboarding-, Schlussabrechnungs- und Urlaubsprozesse unterstützen
- Administrative Prozesse und Lösungen im Unternehmensbüro verbessern
- Mitarbeiterengagement, Bindung, strategische HR-Prioritäten und organisatorische Effektivität vorantreiben
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung als strategischer HR-Business-Partner in einem Umfeld mit mehreren Standorten
- Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
- Fähigkeit, in dynamischen und unklaren Umgebungen effektiv zu arbeiten
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung und Beeinflussung organisatorischer Veränderungen
- Ausgeprägtes geschäftliches Urteilsvermögen sowie umfassende Kenntnisse der Markttrends, des Wettbewerbs und der Unternehmensrichtlinien und -verfahren
- Strategische Agilität und Erfahrung darin, Geschäftsstrategien in wettbewerbsfähige HR-Strategien zu übersetzen
- Fähigkeit, Partnerschaften mit Führungskräften auf jeder Ebene aufzubauen und eine starke Kundenorientierung zu bewahren
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Konfliktlösung, Einflussnahme und Partnermanagement
- Eigenständige Arbeitsweise mit verlässlicher Umsetzung und vorausschauender Planung
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Wohnsitz in der Central-Standard-Time-Zone erforderlich
- Bereitschaft zu Reisen von bis zu 65 %
Zusatzleistungen
- Vergünstigte Kinderbetreuung
- Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen für die Familien und Haustiere der Mitarbeitenden
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und persönlicher Entwicklung
- Gesundheits- und Wellnessprogramme
- Bezahlte Freistellung
- Rabatte auf wichtige Arbeitsmittel, einschließlich Mobiltelefone