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Kindercare es una consulta médica de atención sanitaria y bienestar que investiga cómo las alergias, el estado nutricional y los factores ambientales pueden influir en las condiciones de salud. Su enfoque se centra en identificar los factores que contribuyen a ellas y, cuando corresponde, apoyar a los pacientes mediante la evitación de alérgenos, la suplementación nutricional, ajustes en el estilo de vida y otros enfoques terapéuticos.
Socio/a sénior de Recursos Humanos para el Negocio – Estados Unidos (híbrido)
Colabora con líderes regionales, distritales, corporativos y de campo para definir la estrategia de talento, cultura y fuerza laboral en las operaciones multisede de educación infantil de KinderCare. Dirige programas estratégicos de RR. HH., planificación de la fuerza laboral, desarrollo organizacional, relaciones con empleados y apoyo en materia de cumplimiento normativo.
Descripción
- Actuar como socio/a principal de RR. HH. para un/a director/a regional, líderes distritales y equipos corporativos
- Conectar a los equipos de campo y corporativos dentro de la línea de negocio en crecimiento
- Brindar asesoramiento proactivo, liderazgo y experiencia en RR. HH. a líderes corporativos y de campo
- Diseñar y poner en marcha iniciativas y programas que respalden las funciones corporativas y la cultura organizacional
- Evaluar, desarrollar e implementar planes de fuerza laboral que abarquen revisiones de talento, objetivos estratégicos, previsiones de dotación, brechas de talento y planes de sucesión para el liderazgo
- Coordinar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y el apoyo en materia de compensación
- Fortalecer las capacidades de liderazgo y la influencia en todos los niveles de la organización
- Asesorar a los líderes sobre asuntos relacionados con los empleados y realizar investigaciones cuando sea necesario
- Mantener el cumplimiento de las leyes y normativas de RR. HH. aplicables
- Apoyar los procesos de solicitudes de personal, contratación, incorporación, pago final y permisos
- Mejorar los procesos y las soluciones administrativas en la oficina corporativa
- Impulsar el compromiso y la retención de empleados, las prioridades estratégicas de RR. HH. y la eficacia organizacional
Requisitos
- Experiencia demostrada como socio/a estratégico/a de RR. HH. en un entorno multisede
- Título universitario o una combinación equivalente de formación y experiencia
- Capacidad para desempeñarse eficazmente en entornos dinámicos y ambiguos
- Éxito demostrado liderando e impulsando cambios organizacionales
- Sólido criterio empresarial y amplios conocimientos sobre las tendencias del mercado, la competencia y las políticas y procedimientos de la empresa
- Agilidad estratégica y experiencia en convertir la estrategia empresarial en estrategias competitivas de RR. HH.
- Capacidad para crear alianzas con líderes de todos los niveles y mantener un fuerte enfoque en el cliente
- Sólidas capacidades de resolución de conflictos, influencia y gestión de alianzas
- Enfoque autónomo, con seguimiento fiable y planificación anticipada
- Excelentes habilidades interpersonales
- Debe residir en la zona horaria estándar del centro de Estados Unidos
- Disponibilidad para viajar hasta un 65 %
Beneficios
- Beneficios de guardería con descuento
- Cobertura médica, dental y oftalmológica para las familias y mascotas de los empleados
- Programas de asistencia para empleados centrados en la salud mental y el crecimiento personal
- Programas de salud y bienestar
- Tiempo libre remunerado
- Descuentos en artículos esenciales para el trabajo, incluidos teléfonos móviles