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Kindercare è uno studio medico dedicato alla salute e al benessere che analizza come le allergie, lo stato nutrizionale e i fattori ambientali possano influire sulle condizioni di salute. Il suo approccio si concentra sull’individuazione dei fattori che contribuiscono a tali condizioni e, quando appropriato, sul supporto ai pazienti attraverso l’evitamento degli allergeni, l’integrazione nutrizionale, modifiche dello stile di vita e altri approcci terapeutici.
Senior Human Resources Business Partner – Stati Uniti (ibrido)
Collabora con i leader regionali, distrettuali, aziendali e sul campo per definire la strategia relativa a talenti, cultura e forza lavoro nelle attività multisede di educazione della prima infanzia di KinderCare. Guida programmi strategici HR, pianificazione della forza lavoro, sviluppo organizzativo, relazioni con i dipendenti e supporto alla conformità.
Descrizione
- Agire come principale partner HR per un direttore regionale, i leader distrettuali e i team aziendali
- Collegare i team sul campo e aziendali all’interno della linea di business in crescita
- Fornire consulenza, leadership e competenze HR proattive ai leader aziendali e sul campo
- Progettare e realizzare iniziative e programmi a supporto delle funzioni aziendali e della cultura organizzativa
- Valutare, sviluppare e attuare piani della forza lavoro che comprendano revisioni dei talenti, obiettivi strategici, previsioni del personale, lacune di talenti e percorsi di successione della leadership
- Coordinare lo sviluppo organizzativo, la gestione dei talenti e il supporto alla retribuzione
- Rafforzare le capacità di leadership e l’influenza a tutti i livelli dell’organizzazione
- Fornire consulenza ai leader sulle questioni relative ai dipendenti e condurre indagini quando necessario
- Mantenere la conformità alle leggi e ai regolamenti HR applicabili
- Supportare i processi di richiesta di personale, selezione, inserimento, pagamento finale e congedo
- Migliorare i processi e le soluzioni amministrative presso la sede aziendale
- Promuovere il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, le priorità HR strategiche e l’efficacia organizzativa
Requisiti
- Esperienza comprovata come partner HR strategico in un ambiente multisede
- Laurea o combinazione equivalente di formazione ed esperienza
- Capacità di operare efficacemente in ambienti dinamici e ambigui
- Comprovato successo nella guida e nell’influenzare il cambiamento organizzativo
- Solido giudizio aziendale e ampia conoscenza delle tendenze di mercato, della concorrenza e delle politiche e procedure aziendali
- Agilità strategica ed esperienza nel tradurre la strategia aziendale in strategie HR competitive
- Capacità di creare partnership con leader di ogni livello e mantenere una forte attenzione al cliente
- Spiccate capacità di risoluzione dei conflitti, influenza e gestione dei partner
- Approccio autonomo, con follow-up affidabile e pianificazione preventiva
- Eccellenti capacità interpersonali
- È necessario risiedere nel fuso orario standard centrale degli Stati Uniti
- Disponibilità a viaggiare fino al 65%
Benefit
- Servizi di assistenza all’infanzia a tariffa agevolata
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica per le famiglie e gli animali domestici dei dipendenti
- Programmi di assistenza ai dipendenti incentrati sulla salute mentale e sulla crescita personale
- Programmi di salute e benessere
- Ferie e permessi retribuiti
- Sconti sugli articoli essenziali per il lavoro, inclusi i telefoni cellulari