TTM Technologies розробляє та виробляє технологічні компоненти й системи для критично важливих завдань і застосувань наступного покоління. До портфеля компанії входять системи для виконання спеціальних завдань, радіочастотні компоненти, радіочастотні та мікрохвильові збірки, мікроелектроніка й сучасні друковані плати, зокрема плати швидкого виготовлення та складні конструкції. Компанія працює на ринках аерокосмічної й оборонної промисловості, автомобілебудування, обчислювальної техніки, промислового приладобудування, медицини, 5G, мереж і комунікацій, зосереджуючись на надійній роботі в складних умовах. TTM Technologies — велика міжнародна організація, діяльність якої охоплює галузі, пов’язані з обороною, охороною здоров’я та логістикою.
Старший директор з персоналу, інтегрована електроніка (віддалена робота, США)
Керувати стратегією управління персоналом на п’яти виробничих майданчиках Integrated Electronics і у функції управління програмами TTM Technologies. Розвивати таланти, керувати відносинами з працівниками та організаційними змінами, плануванням наступництва й ініціативами у сфері персоналу.
Опис
- Керувати роботою з талантами на п’яти виробничих майданчиках Integrated Electronics і у функції управління програмами IE
- Розробляти та впроваджувати стратегію Integrated Electronics у сфері управління персоналом і розвитку талантів
- Координувати відносини з працівниками, залученість, управління результативністю, пільги, компенсації, дотримання трудового законодавства й нормативних вимог, рекрутинг, тлумачення політик і реалізацію HR-програм
- Співпрацювати зі старшим віцепрезидентом IE, віцепрезидентом з операцій IE, HR-центрами експертизи та керівництвом Global HR
- Узгоджувати HR-стратегії із загальними цілями компанії та бізнесу
- Керувати розвитком організації, плануванням чисельності персоналу, розвитком лідерів, плануванням наступництва та трансформацією роботи з відносинами з працівниками
- Визначати стратегічний напрям для управління змінами, організаційного дизайну, організаційної ефективності та управління талантами
- Спільно керувати програмами розвитку талантів і управління результативністю
- Підтримувати зростання бізнесу, підвищення маржинальності, перевірку придбань та інтеграційні заходи
- Керувати ініціативами з культурних та організаційних змін
- Координувати HR-проєкти, комунікації, взаємодію з колегами, стратегію, ключові процеси та спеціальні доручення
- Розвивати управління талантами та планування наступництва шляхом розвитку, оцінювання й мобілізації талантів
- Консультувати HR-менеджерів і сприяти ефективній командній роботі на засадах співпраці
- Удосконалювати та стандартизувати HR-політики, процеси й заходи для підтримки дотримання вимог
- Відстежувати тенденції на ринку праці та рекомендувати підходи до залучення, мотивації й утримання ключових фахівців
- Працювати з командою залучення талантів, щоб прогнозувати й оптимізувати потреби в персоналі
- Часто їздити у відрядження відповідно до потреб бізнесу
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або еквівалентна кваліфікація
- Щонайменше 10 років досвіду роботи в усіх основних напрямках HR у виробничій сфері
- Досвід підтримки операцій у кількох штатах або на кількох майданчиках
- Професійна сертифікація HRCI або SHRM є дуже бажаною
- Практичне знання трудового законодавства США, штатів Нью-Йорк, Нью-Гемпшир, Коннектикут і Колорадо та його наслідків для HR
- Досвід роботи у виробничій галузі є обов’язковим
- Значний досвід роботи з відносинами з працівниками
- Сильне ділове судження та впевнена взаємодія з керівниками
- Сильні лідерські й міжособистісні навички
- Професійні навички фасилітації
- Уважність до деталей і здатність керувати кількома пріоритетами
- Ступінь MBA або інша вища освіта є бажаною
- Досвід роботи в аерокосмічній та оборонній галузі є бажаним
- Здатність дотримуватися експортних політик і процедур TTM, а також застосовних вимог ITAR, EAR і OFAC
- Здатність виявляти продукцію, на яку поширюється ITAR, і розуміти обмеження доступу для громадян США та постійних мешканців США
- Здатність виявляти іноземних осіб серед відвідувачів і дотримуватися необхідних процедур отримання дозволів
- Розуміння експортних вимог до відправлень, що залишають територію США
- Здатність керувати затвердженням постачальників для виробництва та послуг, на які поширюється ITAR
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- План 401(k)
- Рахунки гнучких витрат
- Ощадні рахунки на медичні витрати
- Страхування від нещасних випадків
- Страхування життя
- Страхування на випадок непрацездатності
- Оплачувана відпустка
- Оплачувані святкові дні
- Щорічний або щоквартальний бонус компанії може застосовуватися залежно від призначеної посади
- Доплата за зміну може бути доступною для альтернативних змін залежно від призначеної зміни та місця роботи
- Можливість віддаленої роботи
- Пільги починають діяти з першого дня місяця, що настає після дати прийняття на роботу