TTM Technologies vyvíja a vyrába technologické komponenty a systémy pre kriticky dôležité aplikácie a aplikácie novej generácie. Jej portfólio zahŕňa misijné systémy, RF komponenty, RF a mikrovlnné zostavy, mikroelektroniku a pokročilé dosky plošných spojov vrátane rýchlo vyrábaných a komplexných návrhov. Spoločnosť pôsobí na trhoch leteckého priemyslu a obrany, automobilového priemyslu, výpočtovej techniky, priemyselnej prístrojovej techniky, zdravotníctva, 5G, sieťových a komunikačných technológií, pričom sa zameriava na spoľahlivý výkon v náročných podmienkach. TTM Technologies je veľká globálna organizácia, ktorej činnosť zasahuje do oblastí obrany, zdravotníctva a odvetví súvisiacich s logistikou.
Senior riaditeľ ľudských zdrojov, integrovaná elektronika (práca na diaľku, Spojené štáty)
Riadiť stratégiu ľudských zdrojov v piatich výrobných závodoch integrovanej elektroniky a vo funkcii programového riadenia spoločnosti TTM Technologies. Rozvíjať talenty, pracovné vzťahy, organizačnú transformáciu, plánovanie nástupníctva a iniciatívy v oblasti pracovnej sily.
Popis
- Riadiť agendu talentov v piatich výrobných závodoch integrovanej elektroniky a vo funkcii programového riadenia IE
- Vytvárať a realizovať stratégiu ľudských zdrojov a talentov integrovanej elektroniky
- Dohliadať na pracovné vzťahy, angažovanosť, riadenie výkonu, benefity, odmeňovanie, dodržiavanie pracovnoprávnych a regulačných predpisov, nábor, výklad zásad a realizáciu programov HR
- Spolupracovať so SVP pre IE, viceprezidentom prevádzky IE, centrami odbornosti HR a globálnym vedením HR
- Zosúlaďovať stratégie HR so širšími cieľmi podniku a obchodnej činnosti
- Riadiť rozvoj organizácie, plánovanie pracovnej sily, rozvoj lídrov, plánovanie nástupníctva a transformačné iniciatívy v oblasti pracovných vzťahov
- Poskytovať strategické smerovanie v oblasti riadenia zmien, organizačného dizajnu, efektívnosti organizácie a riadenia talentov
- Spoluriadiť programy talentov a výkonu
- Podporovať rast podnikania, zlepšovanie marže, preverovanie akvizícií a integračné aktivity
- Riadiť kultúrne a organizačné zmeny
- Dohliadať na projekty HR, komunikáciu, spoluprácu s kolegami, stratégiu, kľúčové procesy a osobitné úlohy
- Rozvíjať riadenie talentov a plánovanie nástupníctva prostredníctvom rozvoja, hodnotenia a mobilizácie talentov
- Koučovať manažérov HR a podporovať efektívnu tímovú spoluprácu
- Zlepšovať a štandardizovať zásady, procesy a činnosti HR na podporu súladu s predpismi
- Sledovať trendy na trhu práce a odporúčať prístupy na prilákanie, zapojenie a udržanie kľúčových talentov
- Spolupracovať s náborovým tímom na predvídaní a optimalizácii personálnych potrieb
- Často cestovať podľa potrieb podnikania
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo rovnocenná kvalifikácia
- Minimálne 10 rokov skúseností v celom rozsahu disciplín HR vo výrobnom prostredí
- Skúsenosti s podporou prevádzok vo viacerých štátoch alebo na viacerých pracoviskách
- Profesionálna certifikácia HRCI alebo SHRM je výraznou výhodou
- Pracovná znalosť pracovného práva USA, New Yorku, New Hampshire, Connecticutu a Colorada a jeho dôsledkov pre HR
- Skúsenosti z výrobného priemyslu sú nevyhnutné
- Rozsiahle skúsenosti s pracovnými vzťahmi
- Výborný obchodný úsudok a vystupovanie na úrovni vedenia
- Silné vodcovské a interpersonálne schopnosti
- Profesionálne facilitačné zručnosti
- Dôsledná pozornosť venovaná detailom a schopnosť riadiť viacero priorít
- MBA alebo iný vyšší stupeň vzdelania je výhodou
- Skúsenosti z leteckého a obranného priemyslu sú výhodou
- Schopnosť dodržiavať zásady a postupy TTM týkajúce sa kontroly vývozu a príslušné požiadavky ITAR, EAR a OFAC
- Schopnosť identifikovať výrobky podliehajúce ITAR a rozumieť obmedzenému prístupu pre občanov USA a osoby s trvalým pobytom v USA
- Schopnosť identifikovať návštevníkov zo zahraničia a dodržiavať požadované autorizačné postupy
- Porozumenie vývozným požiadavkám na zásielky opúšťajúce Spojené štáty
- Schopnosť riadiť schvaľovanie dodávateľov pre výrobu a služby podliehajúce ITAR
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Program 401(k)
- Flexibilné účty výdavkov
- Zdravotné sporiace účty
- Úrazové benefity
- Životné poistenie
- Poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti
- Platená dovolenka
- Platené sviatky
- Ročný alebo štvrťročný firemný bonus môže platiť v závislosti od pridelenej pozície
- Príplatok za zmenu môže byť dostupný pri alternatívnych zmenách v závislosti od pridelenej zmeny a lokality
- Možnosť práce na diaľku
- Benefity začínajú platiť prvý deň mesiaca nasledujúceho po dátume nástupu