TTM Technologies utvecklar och tillverkar tekniska komponenter och system för verksamhetskritiska tillämpningar och nästa generations applikationer. Portföljen omfattar missionssystem, RF-komponenter, RF- och mikrovågsenheter, mikroelektronik samt avancerade mönsterkort, inklusive snabbframtagna och komplexa konstruktioner. Företaget betjänar marknaderna för flyg och försvar, fordon, datorteknik, industriell instrumentering, medicinteknik, 5G samt nätverk och kommunikation, med fokus på tillförlitlig prestanda i krävande miljöer. TTM Technologies är en stor global organisation med verksamhet inom försvar, hälso- och sjukvård samt logistikrelaterade branscher.
Senior HR-direktör, integrerad elektronik (distans, USA)
Leda HR-strategin för fem tillverkningsanläggningar inom integrerad elektronik och funktionen för programledning på TTM Technologies. Driva talangutveckling, medarbetarrelationer, organisatorisk omvandling, successionsplanering och arbetskraftsinitiativ.
Beskrivning
- Ansvara för talangagendan vid fem tillverkningsanläggningar inom integrerad elektronik och funktionen för programledning inom IE
- Skapa och genomföra HR- och talangstrategin för integrerad elektronik
- Övervaka medarbetarrelationer, engagemang, prestationshantering, förmåner, ersättning, efterlevnad av arbetsrätt och regler, rekrytering, tolkning av policyer samt genomförande av HR-program
- Samarbeta med SVP för IE, VP Operations för IE, HR:s expertcenter och den globala HR-ledningen
- Anpassa HR-strategierna till övergripande företags- och verksamhetsmål
- Leda insatser inom organisationsutveckling, personalplanering, ledarskapsutveckling, successionsplanering och omvandling av medarbetarrelationer
- Ge strategisk inriktning för förändringsledning, organisationsdesign, organisatorisk effektivitet och talanghantering
- Medleda talang- och prestationsprogram
- Stödja verksamhetens tillväxt, förbättring av marginaler, förvärvsgranskning och integrationsaktiviteter
- Leda kulturella och organisatoriska förändringsinitiativ
- Övervaka HR-projekt, kommunikation, samarbete med kollegor, strategi, kärnprocesser och särskilda uppdrag
- Främja talanghantering och successionsplanering genom att utveckla, bedöma och mobilisera talanger
- Coacha HR-chefer och främja ett effektivt och samarbetsinriktat teamarbete
- Förbättra och standardisera HR-policyer, processer och aktiviteter för att stödja efterlevnad
- Följa trender på arbetsmarknaden och rekommendera metoder för att attrahera, engagera och behålla kritisk kompetens
- Samarbeta med Talent Acquisition för att förutse och optimera bemanningsbehov
- Resa ofta när verksamhetens behov kräver det
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap eller motsvarande kvalifikation
- Minst 10 års erfarenhet av hela bredden av HR-områden inom tillverkningsindustrin
- Erfarenhet av att stödja verksamhet i flera delstater eller på flera platser
- Yrkescertifiering från HRCI eller SHRM är starkt meriterande
- Arbetskunskap om arbetsrätten i USA, New York, New Hampshire, Connecticut och Colorado samt dess HR-konsekvenser
- Erfarenhet från tillverkningsindustrin krävs
- Omfattande erfarenhet av medarbetarrelationer
- Gott affärsomdöme och stark närvaro på ledningsnivå
- Stark ledarskaps- och social kompetens
- Professionell förmåga att leda facilitering
- Noggrann och detaljorienterad med förmåga att hantera flera prioriteringar
- MBA eller annan avancerad examen är meriterande
- Erfarenhet från flyg- och försvarsindustrin är meriterande
- Förmåga att följa TTM:s policyer och rutiner för exportkontroll samt tillämpliga krav enligt ITAR, EAR och OFAC
- Förmåga att identifiera ITAR-kontrollerade produkter och förstå begränsad åtkomst för amerikanska medborgare och permanent bosatta i USA
- Förmåga att identifiera besökare som är utländska personer och följa obligatoriska godkännandeprocesser
- Förståelse för exportkrav för försändelser som lämnar USA
- Förmåga att hantera leverantörsgodkännanden för ITAR-reglerad tillverkning och service
Förmåner
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synförsäkring
- 401(k)-plan
- Flexibla utgiftskonton
- Hälsosparkonton
- Olycksfallsförmåner
- Livförsäkring
- Förmåner vid arbetsoförmåga
- Betald semester
- Betalda helgdagar
- Årlig eller kvartalsvis företagsbonus kan förekomma beroende på den aktuella tjänsten
- Skifttillägg kan vara tillgängligt för alternativa skift beroende på tilldelat skift och plats
- Möjlighet till distansarbete
- Förmånerna börjar den första dagen i månaden efter anställningsdatum