TTM Technologies vyvíjí a vyrábí technologické komponenty a systémy pro kriticky důležité a nově vznikající aplikace. Portfolio společnosti zahrnuje systémy pro plnění misí, radiofrekvenční komponenty, radiofrekvenční a mikrovlnné sestavy, mikroelektroniku a pokročilé desky plošných spojů včetně rychle vyráběných a komplexních návrhů. Společnost působí na trzích leteckého a obranného průmyslu, automobilového průmyslu, výpočetní techniky, průmyslové instrumentace, zdravotnictví, 5G, sítí a komunikací a zaměřuje se na spolehlivý výkon v náročných podmínkách. TTM Technologies je velká globální organizace s působností v odvětvích souvisejících s obranou, zdravotnictvím a logistikou.
Seniorní ředitel personálního oddělení, integrovaná elektronika (práce na dálku, Spojené státy)
Řídit strategii řízení lidských zdrojů v pěti výrobních závodech Integrated Electronics a ve funkci programového řízení společnosti TTM Technologies. Rozvíjet talenty, řídit vztahy se zaměstnanci a organizační transformaci, plánování nástupnictví a iniciativy v oblasti pracovní síly.
Popis
- Řídit agendu talentů v pěti výrobních závodech Integrated Electronics a ve funkci programového řízení IE
- Vytvářet a realizovat strategii Integrated Electronics v oblasti lidských zdrojů a talentů
- Dohlížet na vztahy se zaměstnanci, angažovanost, řízení výkonu, benefity, odměňování, dodržování pracovněprávních a regulatorních předpisů, nábor, výklad zásad a realizaci HR programů
- Spolupracovat s výkonným viceprezidentem IE, viceprezidentem pro provoz IE, HR centry odbornosti a vedením Global HR
- Sladit HR strategie s širšími cíli společnosti a podnikání
- Řídit rozvoj organizace, plánování pracovní síly, rozvoj vedoucích pracovníků, plánování nástupnictví a transformační úsilí v oblasti vztahů se zaměstnanci
- Poskytovat strategické vedení v oblasti řízení změn, organizačního designu, organizační efektivity a řízení talentů
- Spoluvést programy rozvoje talentů a řízení výkonu
- Podporovat růst podnikání, zlepšování marží, prověřování akvizic a integrační aktivity
- Řídit iniciativy kulturních a organizačních změn
- Dohlížet na HR projekty, komunikaci, spolupráci s kolegy, strategii, klíčové procesy a zvláštní úkoly
- Rozvíjet řízení talentů a plánování nástupnictví prostřednictvím rozvoje, hodnocení a mobilizace talentů
- Koučovat HR manažery a podporovat efektivní týmovou spolupráci
- Zlepšovat a standardizovat HR zásady, procesy a činnosti na podporu souladu s předpisy
- Sledovat trendy na trhu práce a doporučovat přístupy k získávání, angažování a udržení klíčových talentů
- Spolupracovat s týmem Talent Acquisition na předvídání a optimalizaci personálních potřeb
- Často cestovat podle potřeb podnikání
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo rovnocenná kvalifikace
- Nejméně 10 let zkušeností v celém rozsahu HR disciplín ve výrobním prostředí
- Zkušenost s podporou provozu ve více státech nebo na více pracovištích
- Profesní certifikace HRCI nebo SHRM je výrazně preferována
- Pracovní znalost pracovního práva Spojených států a států New York, New Hampshire, Connecticut a Colorado a jeho dopadů na HR
- Zkušenost ve výrobním odvětví je vyžadována
- Rozsáhlé zkušenosti se vztahy se zaměstnanci
- Silný obchodní úsudek a přirozená autorita při jednání s vedením
- Silné vůdčí a mezilidské schopnosti
- Profesionální facilitační dovednosti
- Smysl pro detail a schopnost řídit více priorit
- MBA nebo jiný vyšší akademický titul je preferován
- Zkušenost v leteckém a obranném průmyslu je preferována
- Schopnost dodržovat zásady a postupy TTM pro kontrolu vývozu a příslušné požadavky ITAR, EAR a OFAC
- Schopnost identifikovat produkty podléhající ITAR a rozumět omezením přístupu pro občany Spojených států a osoby s trvalým pobytem ve Spojených státech
- Schopnost identifikovat zahraniční osoby mezi návštěvníky a dodržovat požadované schvalovací postupy
- Porozumění vývozním požadavkům pro zásilky opouštějící Spojené státy
- Schopnost řídit schvalování dodavatelů pro výrobu a služby podléhající ITAR
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Plán 401(k)
- Účty flexibilních výdajů
- Spořicí účty na zdravotní péči
- Úrazové pojištění
- Životní pojištění
- Pojištění pro případ invalidity
- Placená dovolená
- Placené svátky
- Roční nebo čtvrtletní firemní bonus může být poskytován v závislosti na přidělené pozici
- Příplatek za směnu může být k dispozici u alternativních směn v závislosti na přidělené směně a lokalitě
- Možnost práce na dálku
- Benefity začínají platit prvním dnem měsíce následujícího po datu nástupu