TTM Technologies razvija in izdeluje tehnološke komponente in sisteme za kritične aplikacije ter aplikacije naslednje generacije. Njen portfelj vključuje misijske sisteme, radiofrekvenčne komponente, radiofrekvenčne in mikrovalovne sklope, mikroelektroniko ter napredna tiskana vezja, vključno s hitro izdelanimi in kompleksnimi zasnovami. Podjetje deluje na trgih letalstva in obrambe, avtomobilske industrije, računalništva, industrijske merilne tehnike, medicine, tehnologije 5G ter omrežnih in komunikacijskih rešitev, pri čemer se osredotoča na zanesljivo delovanje v zahtevnih okoljih. TTM Technologies je velika globalna organizacija, ki deluje na področjih obrambe, zdravstva in z logistiko povezanih industrij.
Višji direktor človeških virov, integrirana elektronika (delo na daljavo, Združene države Amerike)
Vodi strategijo človeških virov na petih proizvodnih lokacijah integrirane elektronike in v funkciji vodenja programov družbe TTM Technologies. Razvija talente, odnose z zaposlenimi, organizacijsko preobrazbo, načrtovanje nasledstev in pobude za delovno silo.
Opis
- Vodi agendo talentov na petih proizvodnih lokacijah integrirane elektronike in v funkciji vodenja programov IE
- Ustvarja in izvaja strategijo človeških virov in talentov za integrirano elektroniko
- Nadzira odnose z zaposlenimi, zavzetost, upravljanje uspešnosti, ugodnosti, nadomestila, skladnost z delovno in regulativno zakonodajo, zaposlovanje, razlago politik in izvajanje programov HR
- Sodeluje s SVP za IE, podpredsednikom operacij za IE, centri strokovnosti HR in globalnim vodstvom HR
- Usklajuje strategije HR s širšimi cilji podjetja in poslovanja
- Vodi organizacijski razvoj, načrtovanje delovne sile, razvoj vodij, načrtovanje nasledstev in preobrazbo odnosov z zaposlenimi
- Zagotavlja strateško usmerjanje upravljanja sprememb, organizacijskega oblikovanja, organizacijske učinkovitosti in upravljanja talentov
- Sovodi programe talentov in uspešnosti
- Podpira rast poslovanja, izboljšanje marže, skrbni pregled prevzemov in integracijske dejavnosti
- Vodi kulturne in organizacijske spremembe
- Nadzira projekte HR, komunikacijo, sodelovanje s sodelavci, strategijo, ključne procese in posebne naloge
- Napreduje upravljanje talentov in načrtovanje nasledstev z razvijanjem, ocenjevanjem in mobiliziranjem talentov
- Mentorira vodje HR in spodbuja učinkovito, sodelovalno delo ekipe
- Izboljšuje in standardizira politike, procese in dejavnosti HR za podporo skladnosti
- Spremlja trende na trgu dela in priporoča pristope za privabljanje, vključevanje in ohranjanje ključnih talentov
- Sodeluje z ekipo za pridobivanje talentov pri predvidevanju in optimizaciji potreb po kadrih
- Pogosto potuje glede na poslovne potrebe
Zahteve
- Diploma iz upravljanja človeških virov ali enakovredna kvalifikacija
- Vsaj 10 let izkušenj na celotnem področju HR v proizvodnji
- Izkušnje s podporo operacijam v več zveznih državah ali na več lokacijah
- Poklicna certifikata HRCI ali SHRM sta zelo zaželena
- Delovno poznavanje zakonodaje o zaposlovanju v ZDA, New Yorku, New Hampshiru, Connecticutu in Coloradu ter njenih posledic za HR
- Izkušnje v proizvodni industriji so obvezne
- Obsežne izkušnje z odnosi z zaposlenimi
- Dobra poslovna presoja in vodstvena prisotnost
- Močne vodstvene in medosebne sposobnosti
- Profesionalne veščine facilitiranja
- Natančna pozornost do podrobnosti in sposobnost upravljanja več prednostnih nalog
- MBA ali druga višja stopnja izobrazbe je zaželena
- Izkušnje v letalski in obrambni industriji so zaželene
- Sposobnost upoštevanja politik in postopkov TTM za nadzor izvoza ter veljavnih zahtev ITAR, EAR in OFAC
- Sposobnost prepoznavanja izdelkov pod nadzorom ITAR in razumevanja omejenega dostopa za državljane ZDA in stalne prebivalce ZDA
- Sposobnost prepoznavanja obiskovalcev, ki so tuje osebe, in upoštevanja zahtevanih postopkov odobritve
- Razumevanje izvoznih zahtev za pošiljke, ki zapuščajo Združene države Amerike
- Sposobnost upravljanja odobritev dobaviteljev za proizvodnjo in storitve pod nadzorom ITAR
Ugodnosti
- Zdravstveno zavarovanje
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Načrt 401(k)
- Prilagodljivi računi porabe
- Varčevalni zdravstveni računi
- Nadomestila za nezgode
- Življenjsko zavarovanje
- Nadomestila za invalidnost
- Plačan dopust
- Plačani prazniki
- Letni ali četrtletni bonus podjetja se lahko uporablja glede na dodeljeno delovno mesto
- Dodatek za izmensko delo je lahko na voljo za alternativne izmene glede na dodeljeno izmeno in lokacijo
- Možnost dela na daljavo
- Ugodnosti začnejo veljati prvi dan meseca po datumu zaposlitve