TTM Technologies 开发并制造面向关键任务和下一代应用的技术组件与系统。其产品组合包括任务系统、射频组件、射频与微波组件、微电子产品，以及先进的印刷电路板，涵盖快速交付和复杂设计。公司服务于航空航天与国防、汽车、计算、工业仪器、医疗、5G，以及网络和通信等市场，专注于在严苛环境中提供可靠性能。TTM Technologies 是一家大型全球化企业，业务涉及国防、医疗保健和物流相关行业。
高级人力资源总监，综合电子业务（远程，美国）
负责 TTM Technologies 五个综合电子制造基地及项目管理职能的人力资源战略。推动人才发展、员工关系、组织转型、继任规划和员工队伍建设计划。
描述
- 负责五个综合电子制造基地及综合电子项目管理职能的人才管理工作
- 制定并执行综合电子人力资源与人才战略
- 负责员工关系、员工敬业度、绩效管理、福利、薪酬、劳动与监管合规、招聘、政策解读及人力资源项目执行
- 与综合电子业务高级副总裁、综合电子业务运营副总裁、人力资源专业中心及全球人力资源领导团队协作
- 使人力资源战略与企业及业务整体目标保持一致
- 领导组织发展、员工队伍规划、领导力发展、继任规划及员工关系转型工作
- 为变革管理、组织设计、组织效能和人才管理提供战略指导
- 共同领导人才与绩效项目
- 支持业务增长、利润率改善、收购尽职调查及整合活动
- 领导文化与组织变革计划
- 负责监督人力资源项目、沟通、同业协作、战略、核心流程及特别任务
- 通过人才发展、评估和调配，推进人才管理与继任规划
- 指导人力资源经理，促进高效协作的团队绩效
- 改进并标准化人力资源政策、流程和活动，以支持合规
- 跟踪劳动力市场趋势，并就吸引、敬业和留住关键人才提出建议
- 与人才招聘团队合作，预测并优化人员配置需求
- 根据业务需要频繁出差
任职要求
- 人力资源管理学士学位或同等学历
- 具备制造业全方位人力资源职能至少10年工作经验
- 具备支持多州或多基地运营的经验
- 强烈优先考虑持有 HRCI 或 SHRM 专业认证者
- 了解美国、纽约州、新罕布什尔州、康涅狄格州和科罗拉多州的劳动法及其人力资源影响
- 必须具备制造业经验
- 具备丰富的员工关系经验
- 具备出色的商业判断力和高管影响力
- 具备出色的领导能力和人际交往能力
- 具备专业的引导和协调技能
- 注重细节且准确，能够管理多项优先任务
- MBA 或其他高级学位优先
- 具备航空航天与国防行业经验优先
- 能够遵守 TTM 出口管制政策和程序，以及适用的 ITAR、EAR 和 OFAC 要求
- 能够识别受 ITAR 管制的产品，并了解美国公民和美国永久居民的访问限制
- 能够识别外国人访客并遵循所需的授权程序
- 了解离开美国的货物运输出口要求
- 能够管理 ITAR 制造和服务的供应商审批
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 401(k) 计划
- 灵活支出账户
- 健康储蓄账户
- 意外保险福利
- 人寿保险
- 伤残福利
- 带薪休假
- 带薪节假日
- 根据所担任职位的不同，可能适用年度或季度公司奖金
- 根据所担任的班次和工作地点，替班可能享有班次津贴
- 符合远程办公条件
- 福利从入职日期次月第一天开始生效