A TTM Technologies kritikus fontosságú és következő generációs alkalmazásokhoz fejleszt és gyárt technológiai alkatrészeket, valamint rendszereket. Termékportfóliójába missziórendszerek, rádiófrekvenciás alkatrészek, rádiófrekvenciás és mikrohullámú szerelvények, mikroelektronikai megoldások, továbbá fejlett nyomtatott áramköri lapok tartoznak, beleértve a gyors átfutású és összetett terveket is. A vállalat a repülőgépipar és a védelem, az autóipar, a számítástechnika, az ipari műszerezés, az egészségügy, az 5G, valamint a hálózati és kommunikációs piacok számára nyújt megoldásokat, a kihívást jelentő környezetekben biztosított megbízható teljesítményre összpontosítva. A TTM Technologies olyan nagy, globális szervezet, amely a védelem, az egészségügy és a logisztikához kapcsolódó iparágak területén is működik.
Senior HR-igazgató, integrált elektronika (távmunka, Egyesült Államok)
Vezesse a humánerőforrás-stratégiát a TTM Technologies öt integrált elektronikai gyártóüzemében és programmenedzsment-funkciójában. Irányítsa a tehetségfejlesztést, a munkavállalói kapcsolatokat, a szervezeti átalakítást, az utódlástervezést és a munkaerő-kezdeményezéseket.
Leírás
- Felelősségvállalás a tehetségmenedzsmentért öt integrált elektronikai gyártóüzemben és az IE programmenedzsment-funkcióban
- Az integrált elektronikai humánerőforrás- és tehetségstratégia kialakítása és megvalósítása
- A munkavállalói kapcsolatok, az elkötelezettség, a teljesítménymenedzsment, a juttatások, a kompenzáció, a munkajogi és szabályozási megfelelés, a toborzás, a szabályzatok értelmezése és a HR-programok végrehajtásának felügyelete
- Együttműködés az IE vezető alelnökével, az IE operációs alelnökével, a HR szakértői központokkal és a globális HR-vezetéssel
- A HR-stratégiák összehangolása a szélesebb vállalati és üzleti célkitűzésekkel
- A szervezetfejlesztési, munkaerő-tervezési, vezetőfejlesztési, utódlástervezési és munkavállalói kapcsolati átalakítási kezdeményezések vezetése
- Stratégiai iránymutatás biztosítása a változásmenedzsment, a szervezettervezés, a szervezeti hatékonyság és a tehetségmenedzsment területén
- A tehetség- és teljesítményprogramok közös vezetése
- Az üzleti növekedés, a marzs javítása, a felvásárlások átvilágítása és az integrációs tevékenységek támogatása
- A kulturális és szervezeti változási kezdeményezések irányítása
- A HR-projektek, a kommunikáció, a kollégák közötti együttműködés, a stratégia, az alapfolyamatok és a különleges feladatok felügyelete
- A tehetségmenedzsment és az utódlástervezés fejlesztése a tehetségek fejlesztésével, felmérésével és mozgósításával
- A HR-menedzserek mentorálása, valamint a hatékony és együttműködő csapatmunka elősegítése
- A HR-szabályzatok, folyamatok és tevékenységek javítása és egységesítése a megfelelés támogatása érdekében
- A munkaerőpiaci trendek nyomon követése, valamint megközelítések ajánlása a kritikus tehetségek megszerzésére, bevonására és megtartására
- Együttműködés a Tehetségszerzési csapattal a létszámigények előrejelzése és optimalizálása érdekében
- Gyakori utazás az üzleti igényeknek megfelelően
Követelmények
- Humánerőforrás-menedzsmentből vagy azzal egyenértékű területről szerzett alapképzéses diploma
- Legalább 10 év tapasztalat a HR teljes szakterületén a gyártásban
- Több államot vagy több telephelyet érintő működés támogatásában szerzett tapasztalat
- A HRCI vagy SHRM szakmai tanúsítványa erősen előnyben részesített
- Az Egyesült Államok, New York, New Hampshire, Connecticut és Colorado munkajogának, valamint HR-vonatkozásainak gyakorlati ismerete
- Gyártóipari tapasztalat szükséges
- Jelentős munkavállalói kapcsolati tapasztalat
- Erős üzleti ítélőképesség és vezetői fellépés
- Erős vezetői és interperszonális készségek
- Professzionális facilitációs készségek
- Precizitás és a több prioritás kezelésének képessége
- MBA vagy más felsőfokú végzettség előny
- A repülőgépiparban és a védelmi iparban szerzett tapasztalat előny
- A TTM exportellenőrzési szabályzatainak és eljárásainak, valamint az alkalmazandó ITAR-, EAR- és OFAC-követelményeknek való megfelelés képessége
- Az ITAR-ellenőrzés alá eső termékek azonosításának, valamint az Egyesült Államok állampolgáraira és állandó lakosaira vonatkozó korlátozott hozzáférés megértésének képessége
- A külföldi személynek minősülő látogatók azonosításának és a szükséges engedélyezési eljárások követésének képessége
- Az Egyesült Államokból induló szállítmányokra vonatkozó exportkövetelmények ismerete
- Az ITAR hatálya alá tartozó gyártási és szolgáltatási tevékenységekhez kapcsolódó beszállítói jóváhagyások kezelése
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- 401(k) program
- Rugalmas kiadási számlák
- Egészségügyi megtakarítási számlák
- Baleseti juttatások
- Életbiztosítás
- Rokkantsági juttatások
- Fizetett szabadság
- Fizetett ünnepnapok
- A kijelölt pozíciótól függően éves vagy negyedéves vállalati bónusz alkalmazható
- A kijelölt műszaktól és helyszíntől függően műszakpótlék lehet elérhető alternatív műszakok esetén
- Távoli munkavégzésre való jogosultság
- A juttatások a munkába állás dátumát követő hónap első napján kezdődnek