TTM Technologies développe et fabrique des composants et des systèmes technologiques destinés à des applications critiques pour les missions et de nouvelle génération. Son portefeuille comprend des systèmes de mission, des composants RF, des assemblages RF et micro-ondes, de la microélectronique ainsi que des circuits imprimés avancés, notamment des conceptions à réalisation rapide et des conceptions complexes. L’entreprise sert les marchés de l’aérospatiale et de la défense, de l’automobile, de l’informatique, de l’instrumentation industrielle, du médical, de la 5G, des réseaux et des communications, en mettant l’accent sur des performances fiables dans des environnements exigeants. TTM Technologies est une grande organisation mondiale dont les activités couvrent les secteurs liés à la défense, aux soins de santé et à la logistique.
Directeur senior des ressources humaines, Électronique intégrée (Télétravail, États-Unis)
Piloter la stratégie des ressources humaines sur cinq sites de fabrication d’Électronique intégrée et pour la fonction de gestion des programmes de TTM Technologies. Développer les talents, les relations avec les employés, la transformation organisationnelle, la planification de la relève et les initiatives liées aux effectifs.
Description
- Piloter la stratégie des talents sur cinq sites de fabrication d’Électronique intégrée et pour la fonction de gestion des programmes d’IE
- Créer et mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines et de gestion des talents d’Électronique intégrée
- Superviser les relations avec les employés, l’engagement, la gestion de la performance, les avantages sociaux, la rémunération, la conformité au droit du travail et aux réglementations, le recrutement, l’interprétation des politiques et l’exécution des programmes RH
- Collaborer avec le SVP d’IE, le VP des opérations d’IE, les centres d’expertise RH et la direction mondiale des RH
- Aligner les stratégies RH sur les objectifs globaux de l’entreprise et de l’activité
- Piloter les initiatives de développement organisationnel, de planification des effectifs, de développement du leadership, de planification de la relève et de transformation des relations avec les employés
- Fournir une orientation stratégique en matière de gestion du changement, de conception organisationnelle, d’efficacité organisationnelle et de gestion des talents
- Codiriger les programmes de gestion des talents et de la performance
- Soutenir la croissance de l’activité, l’amélioration des marges, la diligence raisonnable liée aux acquisitions et les activités d’intégration
- Diriger les initiatives de changement culturel et organisationnel
- Superviser les projets RH, les communications, la collaboration entre pairs, la stratégie, les processus clés et les missions spéciales
- Faire progresser la gestion des talents et la planification de la relève en développant, évaluant et mobilisant les talents
- Accompagner les responsables RH et promouvoir une performance d’équipe efficace et collaborative
- Améliorer et standardiser les politiques, les processus et les activités RH afin de soutenir la conformité
- Suivre les tendances du marché du travail et recommander des approches pour attirer, mobiliser et fidéliser les talents essentiels
- Travailler avec l’acquisition des talents afin d’anticiper et d’optimiser les besoins en personnel
- Effectuer des déplacements fréquents selon les besoins de l’activité
Exigences
- Diplôme de niveau licence en gestion des ressources humaines ou qualification équivalente
- Au moins 10 ans d’expérience dans l’ensemble des domaines RH dans le secteur manufacturier
- Expérience du soutien d’opérations réparties sur plusieurs États ou sites
- Une certification professionnelle HRCI ou SHRM est vivement souhaitée
- Connaissance pratique du droit du travail des États-Unis, de New York, du New Hampshire, du Connecticut et du Colorado, ainsi que de ses implications pour les RH
- Une expérience dans le secteur manufacturier est requise
- Expérience significative des relations avec les employés
- Bon jugement commercial et présence auprès des dirigeants
- Solides aptitudes au leadership et aux relations interpersonnelles
- Compétences professionnelles en facilitation
- Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs priorités
- Un MBA ou un autre diplôme avancé est souhaité
- Une expérience dans l’industrie aérospatiale et de la défense est souhaitée
- Capacité à respecter les politiques et procédures de contrôle des exportations de TTM ainsi que les exigences applicables de l’ITAR, de l’EAR et de l’OFAC
- Capacité à identifier les produits contrôlés par l’ITAR et à comprendre les restrictions d’accès applicables aux citoyens américains et aux résidents permanents des États-Unis
- Capacité à identifier les visiteurs étrangers et à suivre les procédures d’autorisation requises
- Compréhension des exigences d’exportation applicables aux expéditions quittant les États-Unis
- Capacité à gérer les approbations des fournisseurs pour la fabrication et les services soumis à l’ITAR
Avantages
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Plan 401(k)
- Comptes de dépenses flexibles
- Comptes d’épargne santé
- Prestations en cas d’accident
- Assurance vie
- Prestations d’invalidité
- Congés payés
- Jours fériés payés
- Une prime annuelle ou trimestrielle de l’entreprise peut s’appliquer selon le poste attribué
- Une prime de travail posté peut être proposée pour les horaires alternatifs selon le poste et le lieu attribués
- Éligibilité au télétravail
- Les avantages sociaux commencent le premier jour du mois suivant la date d’embauche