TTM Technologies utvikler og produserer teknologikomponenter og systemer for virksomhetskritiske og neste generasjons bruksområder. Produktporteføljen omfatter oppdragssystemer, RF-komponenter, RF- og mikrobølgeenheter, mikroelektronikk og avanserte kretskort, inkludert hurtigproduserte og komplekse konstruksjoner. Selskapet betjener markedene for luftfart og forsvar, bilindustri, datateknologi, industriell instrumentering, medisinsk utstyr, 5G samt nettverk og kommunikasjon, med fokus på pålitelig ytelse i krevende miljøer. TTM Technologies er en stor global organisasjon med virksomhet innen forsvar, helsevesen og logistikkrelaterte bransjer.
Senior HR-direktør, integrert elektronikk (fjernarbeid, USA)
Lede HR-strategien på tvers av fem produksjonsanlegg for integrert elektronikk og programstyringsfunksjonen i TTM Technologies. Drive talentutvikling, medarbeiderrelasjoner, organisatorisk transformasjon, etterfølgerplanlegging og arbeidsstyrkeinitiativer.
Beskrivelse
- Ha ansvar for talentagendaen på tvers av fem produksjonsanlegg for integrert elektronikk og IE-programstyringsfunksjonen
- Utarbeide og gjennomføre HR- og talentstrategien for integrert elektronikk
- Overvåke medarbeiderrelasjoner, engasjement, resultatstyring, ytelser, kompensasjon, overholdelse av arbeidsrettslige og regulatoriske krav, rekruttering, tolkning av retningslinjer og gjennomføring av HR-programmer
- Samarbeide med SVP for IE, VP Operations for IE, HRs kompetansesentre og den globale HR-ledelsen
- Samordne HR-strategier med virksomhetens overordnede mål og forretningsmål
- Lede arbeid innen organisasjonsutvikling, bemanningsplanlegging, lederutvikling, etterfølgerplanlegging og transformasjon av medarbeiderrelasjoner
- Gi strategisk retning for endringsledelse, organisasjonsdesign, organisatorisk effektivitet og talentstyring
- Være medansvarlig for talent- og resultatprogrammer
- Støtte forretningsvekst, forbedring av marginer, oppkjøpsvurderinger og integrasjonsaktiviteter
- Lede kulturelle og organisatoriske endringsinitiativer
- Overvåke HR-prosjekter, kommunikasjon, samarbeid med kolleger, strategi, kjerneprosesser og særskilte oppgaver
- Videreutvikle talentstyring og etterfølgerplanlegging ved å utvikle, vurdere og mobilisere talenter
- Veilede HR-ledere og fremme effektivt samarbeid i teamet
- Forbedre og standardisere HR-retningslinjer, prosesser og aktiviteter for å støtte etterlevelse
- Følge trender i arbeidsmarkedet og anbefale tiltak for å tiltrekke, engasjere og beholde kritisk kompetanse
- Samarbeide med Talent Acquisition for å forutse og optimalisere bemanningsbehov
- Reise ofte når virksomhetens behov krever det
Krav
- Bachelorgrad i HR-ledelse eller tilsvarende kvalifikasjon
- Minst 10 års erfaring innen hele bredden av HR-disipliner i produksjonsindustrien
- Erfaring med å støtte drift på tvers av flere delstater eller lokasjoner
- Profesjonell HRCI- eller SHRM-sertifisering er sterkt ønsket
- Arbeidskunnskap om arbeidsretten i USA, New York, New Hampshire, Connecticut og Colorado og dens HR-messige konsekvenser
- Erfaring fra produksjonsindustrien er påkrevd
- Betydelig erfaring med medarbeiderrelasjoner
- God forretningsforståelse og sterk gjennomslagskraft på ledernivå
- Sterke ledelses- og mellommenneskelige ferdigheter
- Gode ferdigheter i profesjonell fasilitering
- Nøyaktig og detaljorientert, med evne til å håndtere flere prioriteringer
- MBA eller annen høyere grad er ønsket
- Erfaring fra luftfarts- og forsvarsindustrien er ønsket
- Evne til å overholde TTM-krav for eksportkontroll og gjeldende krav i ITAR, EAR og OFAC
- Evne til å identifisere ITAR-kontrollerte produkter og forstå begrenset tilgang for amerikanske statsborgere og fast bosatte i USA
- Evne til å identifisere besøkende som er utenlandske personer og følge nødvendige godkjenningsprosedyrer
- Forståelse av eksportkrav for forsendelser som forlater USA
- Evne til å håndtere leverandørgodkjenninger for ITAR-regulert produksjon og tjenester
Fordeler
- Medisinsk forsikring
- Tannforsikring
- Synsforsikring
- 401(k)-ordning
- Fleksible utgiftskontoer
- Helsesparekontoer
- Ulykkesforsikring
- Livsforsikring
- Uføreytelser
- Betalt ferie
- Betalte helligdager
- Årlig eller kvartalsvis bedriftsbonus kan være aktuell avhengig av den aktuelle stillingen
- Skifttillegg kan være tilgjengelig for alternative skift avhengig av tildelt skift og lokasjon
- Mulighet for fjernarbeid
- Ytelsene starter den første dagen i måneden etter ansettelsesdatoen