TTM Technologies entwickelt und fertigt Technologiekomponenten und -systeme für missionskritische Anwendungen und Anwendungen der nächsten Generation. Das Portfolio umfasst Missionssysteme, HF-Komponenten, HF- und Mikrowellenbaugruppen, Mikroelektronik sowie fortschrittliche Leiterplatten, einschließlich kurzfristig gefertigter und komplexer Designs. Das Unternehmen bedient die Märkte für Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung, Automobilindustrie, Computertechnik, industrielle Instrumentierung, Medizintechnik, 5G sowie Netzwerke und Kommunikation und legt dabei den Schwerpunkt auf zuverlässige Leistung in anspruchsvollen Umgebungen. TTM Technologies ist ein großer globaler Konzern mit Tätigkeiten in den Bereichen Verteidigung, Gesundheitswesen und logistikbezogenen Branchen.
Senior HR Director, Integrierte Elektronik (Remote, Vereinigte Staaten)
Leiten Sie die Personalstrategie für fünf Produktionsstandorte der Integrated Electronics und die Programmmanagementfunktion bei TTM Technologies. Fördern Sie Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorische Transformation, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Belegschaft.
Beschreibung
- Verantwortung für die Talentagenda an fünf Produktionsstandorten der Integrated Electronics und für die IE-Programmmanagementfunktion
- Entwicklung und Umsetzung der Personal- und Talentstrategie für Integrated Electronics
- Überwachung von Mitarbeiterbeziehungen, Engagement, Leistungsmanagement, Zusatzleistungen, Vergütung, arbeits- und aufsichtsrechtlicher Compliance, Recruiting, Auslegung von Richtlinien und Umsetzung von HR-Programmen
- Zusammenarbeit mit dem SVP, IE, dem VP Operations, IE, den HR-Kompetenzzentren und der globalen HR-Führung
- Ausrichtung der HR-Strategien an den übergeordneten Unternehmens- und Geschäftszielen
- Leitung von Organisationsentwicklung, Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Transformationsinitiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
- Vorgabe der strategischen Richtung für Change-Management, Organisationsdesign, Organisationseffektivität und Talentmanagement
- Gemeinsame Leitung von Talent- und Leistungsprogrammen
- Unterstützung von Geschäftswachstum, Margenverbesserung, Akquisitionsprüfungen und Integrationsaktivitäten
- Leitung kultureller und organisatorischer Veränderungsinitiativen
- Überwachung von HR-Projekten, Kommunikation, Zusammenarbeit mit Kollegen, Strategie, Kernprozessen und Sonderaufgaben
- Weiterentwicklung von Talentmanagement und Nachfolgeplanung durch Entwicklung, Bewertung und Mobilisierung von Talenten
- Coaching von HR-Managern und Förderung einer effektiven, kooperativen Teamleistung
- Verbesserung und Standardisierung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Aktivitäten zur Unterstützung der Compliance
- Beobachtung von Arbeitsmarkttrends und Empfehlung von Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Motivation kritischer Talente
- Zusammenarbeit mit der Talent Acquisition zur Antizipation und Optimierung des Personalbedarfs
- Häufige Reisetätigkeit nach geschäftlichem Bedarf
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in sämtlichen HR-Bereichen im produzierenden Gewerbe
- Erfahrung in der Unterstützung von Aktivitäten über mehrere Bundesstaaten oder Standorte hinweg
- Eine berufliche Zertifizierung von HRCI oder SHRM wird dringend bevorzugt
- Arbeitskenntnisse des Arbeitsrechts der USA, New Yorks, New Hampshires, Connecticuts und Colorados sowie seiner Auswirkungen auf die Personalarbeit
- Erfahrung in der produzierenden Industrie ist erforderlich
- Umfangreiche Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
- Ausgeprägtes geschäftliches Urteilsvermögen und souveränes Auftreten auf Führungsebene
- Ausgeprägte Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Professionelle Moderationsfähigkeiten
- Sorgfältige und genaue Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen
- MBA oder ein anderer weiterführender Abschluss wird bevorzugt
- Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsindustrie wird bevorzugt
- Fähigkeit zur Einhaltung der TTM-Richtlinien und -Verfahren zur Exportkontrolle sowie der geltenden Anforderungen von ITAR, EAR und OFAC
- Fähigkeit, ITAR-kontrollierte Produkte zu identifizieren und die Zugangsbeschränkung für US-Bürger und dauerhaft in den USA aufenthaltsberechtigte Personen zu verstehen
- Fähigkeit, Besucher ausländischer Herkunft zu identifizieren und die erforderlichen Genehmigungsverfahren einzuhalten
- Verständnis der Exportanforderungen für Sendungen, die die Vereinigten Staaten verlassen
- Fähigkeit, Lieferantengenehmigungen für ITAR-Fertigung und -Dienstleistungen zu verwalten
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehkraftversicherung
- 401(k)-Plan
- Flexible Ausgabenkonten
- Gesundheitssparkonten
- Unfallleistungen
- Lebensversicherung
- Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Je nach zugewiesener Position kann ein jährlicher oder vierteljährlicher Unternehmensbonus gelten
- Je nach zugewiesener Schicht und Standort kann für alternative Schichten ein Schichtzuschlag verfügbar sein
- Berechtigung zur Arbeit im Homeoffice
- Die Leistungen beginnen am ersten Tag des Monats nach dem Einstellungsdatum