
TTM Technologies พัฒนาและผลิตชิ้นส่วนและระบบเทคโนโลยีสำหรับการใช้งานที่มีความสำคัญต่อภารกิจและการใช้งานยุคถัดไป กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมระบบภารกิจ ชิ้นส่วน RF ชุดประกอบ RF และไมโครเวฟ ไมโครอิเล็กทรอนิกส์ และแผงวงจรพิมพ์ขั้นสูง รวมถึงการออกแบบที่ผลิตได้อย่างรวดเร็วและการออกแบบที่ซับซ้อน บริษัทให้บริการตลาดด้านการบินและอวกาศและกลาโหม ยานยนต์ คอมพิวเตอร์ เครื่องมือวัดทางอุตสาหกรรม การแพทย์ 5G เครือข่าย และการสื่อสาร โดยมุ่งเน้นประสิทธิภาพที่ไว้วางใจได้ในสภาพแวดล้อมที่มีความต้องการสูง TTM Technologies เป็นองค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่มีการดำเนินงานครอบคลุมอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับกลาโหม การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่ายอิเล็กทรอนิกส์แบบบูรณาการ (ทำงานทางไกล สหรัฐอเมริกา)
เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับโรงงานผลิตอิเล็กทรอนิกส์แบบบูรณาการ 5 แห่งและฝ่ายบริหารโครงการของ TTM Technologies ขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และโครงการริเริ่มด้านกำลังคน
รายละเอียด
- รับผิดชอบวาระด้านบุคลากรสำหรับโรงงานผลิตอิเล็กทรอนิกส์แบบบูรณาการ 5 แห่งและฝ่ายบริหารโครงการ IE
- จัดทำและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและบุคลากรสำหรับฝ่ายอิเล็กทรอนิกส์แบบบูรณาการ
- กำกับดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน การมีส่วนร่วม การบริหารผลการปฏิบัติงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบ การสรรหาบุคลากร การตีความนโยบาย และการดำเนินโครงการด้านทรัพยากรบุคคล
- ทำงานร่วมกับ SVP ฝ่าย IE, VP ฝ่ายปฏิบัติการ IE, ศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลก
- ทำให้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมขององค์กรและธุรกิจ
- เป็นผู้นำด้านการพัฒนาองค์กร การวางแผนกำลังคน การพัฒนาผู้นำ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการเปลี่ยนแปลงด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน
- กำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการบริหารการเปลี่ยนแปลง การออกแบบองค์กร ประสิทธิผลขององค์กร และการบริหารบุคลากร
- ร่วมเป็นผู้นำโครงการด้านบุคลากรและผลการปฏิบัติงาน
- สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ การปรับปรุงอัตรากำไร การตรวจสอบสถานะการเข้าซื้อกิจการ และกิจกรรมการบูรณาการ
- กำกับดูแลโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและองค์กร
- กำกับดูแลโครงการทรัพยากรบุคคล การสื่อสาร ความร่วมมือระหว่างเพื่อนร่วมงาน กลยุทธ์ กระบวนการหลัก และงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ
- ยกระดับการบริหารบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งด้วยการพัฒนา ประเมิน และจัดสรรบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิผลและร่วมมือกัน
- ปรับปรุงและกำหนดมาตรฐานนโยบาย กระบวนการ และกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ติดตามแนวโน้มตลาดแรงงานและแนะนำแนวทางเพื่อดึงดูด สร้างการมีส่วนร่วม และรักษาบุคลากรสำคัญ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรเพื่อคาดการณ์และเพิ่มประสิทธิภาพความต้องการกำลังคน
- เดินทางเป็นประจำตามความต้องการของธุรกิจ
คุณสมบัติ
- ปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือคุณวุฒิเทียบเท่า
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในงานทรัพยากรบุคคลครบทุกด้านในอุตสาหกรรมการผลิต
- มีประสบการณ์สนับสนุนการดำเนินงานในหลายรัฐหรือหลายสถานที่
- หากมีใบรับรองวิชาชีพจาก HRCI หรือ SHRM จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้ด้านกฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา นิวยอร์ก นิวแฮมป์เชียร์ คอนเนตทิคัต และโคโลราโด รวมถึงผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล
- จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการผลิต
- มีประสบการณ์อย่างมากด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดีและมีภาวะผู้นำในระดับผู้บริหาร
- มีความสามารถด้านการเป็นผู้นำและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- มีทักษะการอำนวยความสะดวกอย่างมืออาชีพ
- ใส่ใจรายละเอียดอย่างถูกต้องและสามารถจัดการหลายลำดับความสำคัญ
- หากมี MBA หรือวุฒิการศึกษาขั้นสูงอื่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการควบคุมการส่งออกของ TTM รวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของ ITAR, EAR และ OFAC
- สามารถระบุผลิตภัณฑ์ที่อยู่ภายใต้การควบคุมของ ITAR และเข้าใจข้อจำกัดการเข้าถึงสำหรับพลเมืองสหรัฐอเมริกาและผู้มีถิ่นพำนักถาวรในสหรัฐอเมริกา
- สามารถระบุผู้เยี่ยมชมที่เป็นบุคคลต่างชาติและปฏิบัติตามขั้นตอนการอนุมัติที่กำหนด
- เข้าใจข้อกำหนดด้านการส่งออกสำหรับสินค้าที่ส่งออกจากสหรัฐอเมริกา
- สามารถจัดการการอนุมัติผู้ขายสำหรับการผลิตและบริการที่อยู่ภายใต้ ITAR
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- แผน 401(k)
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
- สวัสดิการอุบัติเหตุ
- ประกันชีวิต
- สวัสดิการทุพพลภาพ
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
- อาจมีโบนัสบริษัทประจำปีหรือรายไตรมาส ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
- อาจมีค่าตอบแทนเพิ่มสำหรับกะทางเลือก ขึ้นอยู่กับกะและสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย
- มีสิทธิ์ทำงานทางไกล
- สวัสดิการเริ่มต้นในวันแรกของเดือนถัดจากวันที่เริ่มงาน