TTM Technologies projektuje i produkuje komponenty oraz systemy technologiczne do zastosowań o znaczeniu krytycznym i aplikacji nowej generacji. Portfolio firmy obejmuje systemy misyjne, komponenty radiowe, zespoły radiowe i mikrofalowe, mikroelektronikę oraz zaawansowane płytki drukowane, w tym rozwiązania szybko wykonywane i złożone projekty. Firma obsługuje rynki lotniczy i obronny, motoryzacyjny, komputerowy, oprzyrządowania przemysłowego, medyczny, 5G oraz sieci i komunikacji, koncentrując się na niezawodnym działaniu w wymagających warunkach. TTM Technologies to duża globalna organizacja, której działalność obejmuje branże związane z obronnością, ochroną zdrowia i logistyką.
Starszy dyrektor ds. HR, elektronika zintegrowana (praca zdalna, Stany Zjednoczone)
Kierowanie strategią zarządzania zasobami ludzkimi w pięciu zakładach produkcyjnych Integrated Electronics oraz w obszarze zarządzania programami w TTM Technologies. Rozwijanie talentów, zarządzanie relacjami z pracownikami i transformacją organizacyjną, planowaniem sukcesji oraz inicjatywami dotyczącymi zatrudnienia.
Opis
- Odpowiadać za strategię talentów w pięciu zakładach produkcyjnych Integrated Electronics oraz w obszarze zarządzania programami IE
- Tworzyć i realizować strategię Integrated Electronics w zakresie zasobów ludzkich i talentów
- Nadzorować relacje z pracownikami, zaangażowanie, zarządzanie wynikami, świadczenia, wynagrodzenia, zgodność z prawem pracy i przepisami, rekrutację, interpretację polityk oraz realizację programów HR
- Współpracować z SVP IE, wiceprezesem ds. operacyjnych IE, centrami kompetencji HR oraz kierownictwem Global HR
- Dostosowywać strategie HR do szerszych celów przedsiębiorstwa i biznesu
- Kierować rozwojem organizacji, planowaniem zatrudnienia, rozwojem przywództwa, planowaniem sukcesji i transformacją relacji z pracownikami
- Wyznaczać kierunki strategiczne w zakresie zarządzania zmianą, projektowania organizacji, efektywności organizacyjnej i zarządzania talentami
- Współkierować programami rozwoju talentów i zarządzania wynikami
- Wspierać rozwój biznesu, poprawę marż, analizę akwizycji oraz działania integracyjne
- Kierować inicjatywami dotyczącymi zmian kulturowych i organizacyjnych
- Nadzorować projekty HR, komunikację, współpracę z innymi zespołami, strategię, kluczowe procesy i zadania specjalne
- Rozwijać zarządzanie talentami i planowanie sukcesji poprzez rozwijanie, ocenianie i mobilizowanie talentów
- Wspierać menedżerów HR i promować skuteczną, opartą na współpracy pracę zespołową
- Usprawniać i standaryzować polityki, procesy i działania HR w celu wspierania zgodności
- Śledzić trendy na rynku pracy i rekomendować sposoby przyciągania, angażowania i zatrzymywania kluczowych talentów
- Współpracować z zespołem pozyskiwania talentów w celu przewidywania i optymalizacji potrzeb kadrowych
- Często podróżować zgodnie z potrzebami biznesowymi
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub równoważne kwalifikacje
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w pełnym zakresie dyscyplin HR w produkcji
- Doświadczenie we wspieraniu działalności prowadzonej w wielu stanach lub w wielu zakładach
- Certyfikat zawodowy HRCI lub SHRM jest zdecydowanie preferowany
- Praktyczna znajomość prawa pracy Stanów Zjednoczonych oraz stanów Nowy Jork, New Hampshire, Connecticut i Kolorado, a także jego wpływu na HR
- Doświadczenie w branży produkcyjnej jest wymagane
- Znaczne doświadczenie w obszarze relacji z pracownikami
- Dobre rozeznanie biznesowe i umiejętność budowania autorytetu na poziomie kierowniczym
- Silne umiejętności przywódcze i interpersonalne
- Profesjonalne umiejętności facylitacji
- Dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania wieloma priorytetami
- MBA lub inny wyższy stopień naukowy jest preferowany
- Doświadczenie w branży lotniczej i obronnej jest preferowane
- Zdolność do przestrzegania polityk i procedur kontroli eksportu TTM oraz obowiązujących wymogów ITAR, EAR i OFAC
- Zdolność do identyfikowania produktów objętych ITAR i rozumienia ograniczeń dostępu dla obywateli Stanów Zjednoczonych oraz stałych rezydentów Stanów Zjednoczonych
- Zdolność do identyfikowania osób zagranicznych wśród odwiedzających i stosowania wymaganych procedur uzyskiwania zezwoleń
- Znajomość wymogów eksportowych dotyczących przesyłek opuszczających Stany Zjednoczone
- Zdolność do zarządzania zatwierdzaniem dostawców świadczących usługi i realizujących produkcję objętą ITAR
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Plan 401(k)
- Elastyczne konta wydatków
- Konta oszczędnościowe na cele zdrowotne
- Świadczenia z tytułu wypadków
- Ubezpieczenie na życie
- Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy
- Płatny urlop
- Płatne dni świąteczne
- Roczna lub kwartalna premia firmowa może obowiązywać w zależności od przydzielonego stanowiska
- Dodatek zmianowy może być dostępny przy alternatywnych zmianach, zależnie od przydzielonej zmiany i lokalizacji
- Możliwość pracy zdalnej
- Świadczenia zaczynają obowiązywać pierwszego dnia miesiąca następującego po dacie zatrudnienia