TTM Technologies udvikler og fremstiller teknologikomponenter og systemer til missionskritiske anvendelser og næste generations applikationer. Porteføljen omfatter missionssystemer, RF-komponenter, RF- og mikrobølgeenheder, mikroelektronik samt avancerede printkort, herunder hurtigfremstillede og komplekse designs. Virksomheden betjener markederne for luftfart og forsvar, biler, computere, industriel instrumentering, medicinsk udstyr, 5G samt netværk og kommunikation med fokus på pålidelig ydeevne i krævende miljøer. TTM Technologies er en stor global organisation med aktiviteter inden for forsvar, sundhedspleje og logistikrelaterede brancher.
Senior HR-direktør, integreret elektronik (fjernarbejde, USA)
Lede HR-strategien på tværs af fem produktionsanlæg for integreret elektronik og programstyringsfunktionen hos TTM Technologies. Drive talentudvikling, medarbejderrelationer, organisatorisk transformation, successionsplanlægning og arbejdsstyrkeinitiativer.
Beskrivelse
- Have ansvar for talentagendaen på tværs af fem produktionsanlæg for integreret elektronik og IE-programstyringsfunktionen
- Udarbejde og gennemføre HR- og talentstrategien for integreret elektronik
- Overvåge medarbejderrelationer, engagement, performance management, personalegoder, aflønning, overholdelse af arbejds- og lovgivningsmæssige krav, rekruttering, fortolkning af politikker og gennemførelse af HR-programmer
- Samarbejde med SVP for IE, VP Operations for IE, HR-centre for ekspertise og den globale HR-ledelse
- Tilpasse HR-strategier til virksomhedens og forretningens overordnede mål
- Lede indsatser inden for organisationsudvikling, arbejdsstyrkeplanlægning, lederudvikling, successionsplanlægning og transformation af medarbejderrelationer
- Give strategisk retning for forandringsledelse, organisationsdesign, organisatorisk effektivitet og talent management
- Være medansvarlig for talent- og performanceprogrammer
- Understøtte forretningsvækst, forbedring af avancer, due diligence ved opkøb og integrationsaktiviteter
- Lede kulturelle og organisatoriske forandringsinitiativer
- Overvåge HR-projekter, kommunikation, samarbejde med kolleger, strategi, kerneprocesser og særlige opgaver
- Fremme talent management og successionsplanlægning ved at udvikle, vurdere og mobilisere talenter
- Coache HR-chefer og fremme effektivt samarbejde i teamet
- Forbedre og standardisere HR-politikker, processer og aktiviteter for at understøtte compliance
- Følge udviklingen på arbejdsmarkedet og anbefale metoder til at tiltrække, engagere og fastholde kritiske talenter
- Samarbejde med Talent Acquisition om at forudse og optimere bemandingsbehov
- Rejse hyppigt, når forretningens behov kræver det
Krav
- Bachelorgrad i HR-ledelse eller en tilsvarende kvalifikation
- Mindst 10 års erfaring med hele bredden af HR-discipliner inden for produktion
- Erfaring med at understøtte drift på tværs af flere stater eller lokationer
- Professionel HRCI- eller SHRM-certificering er stærkt foretrukket
- Arbejdskendskab til amerikansk arbejdsret samt arbejdsretten i New York, New Hampshire, Connecticut og Colorado og dens HR-mæssige konsekvenser
- Erfaring fra produktionsindustrien er påkrævet
- Omfattende erfaring med medarbejderrelationer
- Stærk forretningsmæssig dømmekraft og gennemslagskraft på ledelsesniveau
- Stærke ledelses- og interpersonelle kompetencer
- Professionelle faciliteringsevner
- Præcis og detaljeorienteret med evne til at håndtere flere prioriteter
- En MBA eller anden videregående uddannelse er foretrukket
- Erfaring fra luftfarts- og forsvarsindustrien er foretrukket
- Evne til at overholde TTM's eksportkontrolpolitikker og -procedurer samt gældende ITAR-, EAR- og OFAC-krav
- Evne til at identificere ITAR-kontrollerede produkter og forstå begrænset adgang for amerikanske statsborgere og fastboende i USA
- Evne til at identificere besøgende, der er udenlandske personer, og følge de krævede godkendelsesprocedurer
- Forståelse af eksportkrav for forsendelser, der forlader USA
- Evne til at håndtere leverandørgodkendelser for ITAR-reguleret produktion og serviceydelser
Fordele
- Sygeforsikring
- Tandforsikring
- Synsforsikring
- 401(k)-ordning
- Fleksible udgiftskonti
- Sundhedsopsparingskonti
- Ulykkesforsikring
- Livsforsikring
- Invaliditetsydelser
- Betalt ferie
- Betalte helligdage
- Årlig eller kvartalsvis virksomhedsbonus kan være relevant afhængigt af den tildelte stilling
- Skifttillæg kan være tilgængeligt ved alternative skift afhængigt af det tildelte skift og lokationen
- Mulighed for fjernarbejde
- Personalegoder begynder den første dag i måneden efter ansættelsesdatoen