TTM Technologies desarrolla y fabrica componentes y sistemas tecnológicos para aplicaciones críticas para las misiones y de próxima generación. Su cartera incluye sistemas para misiones, componentes de RF, conjuntos de RF y microondas, microelectrónica y placas de circuito impreso avanzadas, incluidos diseños de entrega rápida y diseños complejos. La empresa presta servicios a los mercados aeroespacial y de defensa, automotriz, computación, instrumentación industrial, médico, 5G, redes y comunicaciones, con especial atención al rendimiento fiable en entornos exigentes. TTM Technologies es una gran organización global con actividades en sectores relacionados con la defensa, la atención sanitaria y la logística.
Director sénior de Recursos Humanos, Electrónica Integrada (Remoto, Estados Unidos)
Liderar la estrategia de recursos humanos en cinco centros de fabricación de Electrónica Integrada y la función de gestión de programas de TTM Technologies. Impulsar el desarrollo del talento, las relaciones laborales, la transformación organizativa, la planificación de la sucesión y las iniciativas de fuerza laboral.
Descripción
- Dirigir la agenda de talento en cinco centros de fabricación de Electrónica Integrada y la función de Gestión de Programas de IE
- Crear y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de Electrónica Integrada
- Supervisar las relaciones laborales, el compromiso, la gestión del desempeño, los beneficios, la compensación, el cumplimiento laboral y normativo, la contratación, la interpretación de políticas y la ejecución de programas de RR. HH.
- Colaborar con el SVP de IE, el VP de Operaciones de IE, los Centros de Excelencia de RR. HH. y el liderazgo global de RR. HH.
- Alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos generales de la empresa y del negocio
- Liderar iniciativas de desarrollo organizativo, planificación de la fuerza laboral, desarrollo del liderazgo, planificación de la sucesión y transformación de las relaciones laborales
- Proporcionar orientación estratégica para la gestión del cambio, el diseño organizativo, la eficacia organizativa y la gestión del talento
- Codirigir los programas de talento y desempeño
- Apoyar el crecimiento del negocio, la mejora de márgenes, la diligencia debida de adquisiciones y las actividades de integración
- Dirigir iniciativas de cambio cultural y organizativo
- Supervisar proyectos de RR. HH., comunicaciones, colaboración entre pares, estrategia, procesos centrales y asignaciones especiales
- Impulsar la gestión del talento y la planificación de la sucesión mediante el desarrollo, la evaluación y la movilización del talento
- Orientar a los gerentes de RR. HH. y promover un desempeño eficaz y colaborativo del equipo
- Mejorar y estandarizar las políticas, los procesos y las actividades de RR. HH. para respaldar el cumplimiento
- Seguir las tendencias del mercado laboral y recomendar enfoques para atraer, comprometer y retener talento crítico
- Trabajar con Adquisición de Talento para anticipar y optimizar las necesidades de personal
- Viajar con frecuencia según lo requieran las necesidades del negocio
Requisitos
- Licenciatura en gestión de recursos humanos o una cualificación equivalente
- Al menos 10 años de experiencia en todas las áreas de RR. HH. en el sector manufacturero
- Experiencia apoyando operaciones en varios estados o centros
- Se valora especialmente la certificación profesional HRCI o SHRM
- Conocimientos prácticos de la legislación laboral de Estados Unidos, Nueva York, Nuevo Hampshire, Connecticut y Colorado, así como de sus implicaciones para RR. HH.
- Se requiere experiencia en el sector manufacturero
- Experiencia significativa en relaciones laborales
- Buen criterio empresarial y presencia ejecutiva
- Sólidas capacidades de liderazgo e interpersonales
- Habilidades profesionales de facilitación
- Atención precisa a los detalles y capacidad para gestionar múltiples prioridades
- Se valora un MBA u otro título avanzado
- Se valora la experiencia en la industria aeroespacial y de defensa
- Capacidad para cumplir las políticas y procedimientos de control de exportaciones de TTM y los requisitos aplicables de ITAR, EAR y OFAC
- Capacidad para identificar productos sujetos a ITAR y comprender las restricciones de acceso para ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes de Estados Unidos
- Capacidad para identificar a visitantes extranjeros y seguir los procedimientos de autorización requeridos
- Comprensión de los requisitos de exportación para envíos que salen de Estados Unidos
- Capacidad para gestionar las aprobaciones de proveedores para fabricación y servicios sujetos a ITAR
Beneficios
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro oftalmológico
- Plan 401(k)
- Cuentas de gastos flexibles
- Cuentas de ahorro para gastos médicos
- Beneficios por accidentes
- Seguro de vida
- Beneficios por discapacidad
- Vacaciones remuneradas
- Días festivos remunerados
- Puede aplicarse una bonificación anual o trimestral de la empresa según el puesto asignado
- Puede estar disponible un complemento por turno para turnos alternativos, según el turno y la ubicación asignados
- Elegibilidad para trabajar a distancia
- Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación