TTM Technologies ontwikkelt en produceert technologische componenten en systemen voor bedrijfskritische toepassingen en toepassingen van de volgende generatie. Het portfolio omvat missiesystemen, RF-componenten, RF- en microgolfassemblages, micro-elektronica en geavanceerde printplaten, waaronder snel geleverde en complexe ontwerpen. Het bedrijf bedient de markten voor lucht- en ruimtevaart en defensie, automotive, computing, industriële instrumentatie, medische technologie, 5G en netwerken en communicatie, met een focus op betrouwbare prestaties in veeleisende omgevingen. TTM Technologies is een grote wereldwijde organisatie met activiteiten in defensie, gezondheidszorg en logistiek gerelateerde sectoren.
Senior HR Director, Geïntegreerde Elektronica (Op afstand, Verenigde Staten)
Leid de HR-strategie voor vijf productielocaties van Integrated Electronics en de programmamanagementfunctie bij TTM Technologies. Stimuleer talentontwikkeling, werknemersrelaties, organisatorische transformatie, opvolgingsplanning en personeelsinitiatieven.
Beschrijving
- Verantwoordelijkheid dragen voor de talentagenda op vijf productielocaties van Integrated Electronics en voor de IE-programmamanagementfunctie
- De HR- en talentstrategie voor Integrated Electronics ontwikkelen en uitvoeren
- Toezicht houden op werknemersrelaties, betrokkenheid, prestatiemanagement, arbeidsvoorwaarden, beloning, naleving van arbeids- en regelgeving, werving, beleidsinterpretatie en de uitvoering van HR-programma's
- Samenwerken met de SVP, IE, de VP Operations, IE, HR-expertisecentra en de wereldwijde HR-leiding
- HR-strategieën afstemmen op bredere ondernemings- en bedrijfsdoelstellingen
- Leidinggeven aan organisatieontwikkeling, personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en transformatie-initiatieven op het gebied van werknemersrelaties
- Strategische richting geven aan verandermanagement, organisatieontwerp, organisatie-effectiviteit en talentmanagement
- Talent- en prestatieprogramma's gezamenlijk leiden
- Bedrijfsgroei, margeverbetering, due diligence bij overnames en integratieactiviteiten ondersteunen
- Leidinggeven aan culturele en organisatorische veranderingsinitiatieven
- Toezicht houden op HR-projecten, communicatie, samenwerking met collega's, strategie, kernprocessen en speciale opdrachten
- Talentmanagement en opvolgingsplanning bevorderen door talent te ontwikkelen, beoordelen en mobiliseren
- HR-managers coachen en effectieve, samenwerkende teamprestaties stimuleren
- HR-beleid, -processen en -activiteiten verbeteren en standaardiseren ter ondersteuning van naleving
- Trends op de arbeidsmarkt volgen en benaderingen aanbevelen om essentieel talent aan te trekken, te betrekken en te behouden
- Samenwerken met Talent Acquisition om personeelsbehoeften te anticiperen en te optimaliseren
- Veelvuldig reizen wanneer de bedrijfsbehoeften dit vereisen
Vereisten
- Bacheloropleiding in humanresourcesmanagement of een gelijkwaardige kwalificatie
- Minimaal 10 jaar ervaring in het volledige spectrum van HR-disciplines binnen de maakindustrie
- Ervaring met ondersteuning van activiteiten in meerdere staten of op meerdere locaties
- Een professionele certificering van HRCI of SHRM heeft sterke voorkeur
- Werkkennis van de arbeidswetgeving van de Verenigde Staten, New York, New Hampshire, Connecticut en Colorado en de HR-gevolgen daarvan
- Ervaring in de maakindustrie is vereist
- Aanzienlijke ervaring met werknemersrelaties
- Sterk zakelijk inzicht en overtuigende aanwezigheid op directieniveau
- Sterke leiderschaps- en interpersoonlijke vaardigheden
- Professionele vaardigheden in het faciliteren van bijeenkomsten en processen
- Nauwkeurige en zorgvuldige werkwijze met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren
- Een MBA of andere gevorderde graad heeft voorkeur
- Ervaring in de luchtvaart-, ruimtevaart- en defensie-industrie heeft voorkeur
- Vermogen om te voldoen aan het exportcontrolebeleid en de exportcontroleprocedures van TTM en aan de toepasselijke ITAR-, EAR- en OFAC-vereisten
- Vermogen om ITAR-gecontroleerde producten te identificeren en beperkte toegang voor Amerikaanse staatsburgers en permanente inwoners van de Verenigde Staten te begrijpen
- Vermogen om bezoekers die buitenlandse personen zijn te identificeren en de vereiste autorisatieprocedures te volgen
- Inzicht in exportvereisten voor zendingen die de Verenigde Staten verlaten
- Vermogen om leveranciersgoedkeuringen voor ITAR-productie en -diensten te beheren
Voordelen
- Ziektekostenverzekering
- Tandartsverzekering
- Zichtverzekering
- 401(k)-regeling
- Flexibele uitgavenrekeningen
- Gezondheidsspaarrekeningen
- Ongevallenverzekeringen
- Levensverzekering
- Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
- Betaald verlof
- Betaalde feestdagen
- Afhankelijk van de toegewezen functie kan een jaarlijkse of driemaandelijkse bedrijfsbonus van toepassing zijn
- Afhankelijk van de toegewezen ploeg en locatie kan een ploegentoeslag beschikbaar zijn voor alternatieve ploegen
- Geschiktheid voor werken op afstand
- De arbeidsvoorwaarden gaan in op de eerste dag van de maand na de datum van indiensttreding