TTM Technologies sviluppa e produce componenti e sistemi tecnologici per applicazioni critiche per le missioni e di nuova generazione. Il suo portafoglio comprende sistemi per missioni, componenti RF, assemblaggi RF e a microonde, microelettronica e circuiti stampati avanzati, inclusi progetti a realizzazione rapida e progetti complessi. L’azienda serve i mercati aerospaziale e della difesa, automobilistico, informatico, della strumentazione industriale, medico, 5G, delle reti e delle comunicazioni, concentrandosi su prestazioni affidabili in ambienti difficili. TTM Technologies è una grande organizzazione globale con attività nei settori legati alla difesa, alla sanità e alla logistica.
Direttore senior delle risorse umane, Elettronica integrata (Da remoto, Stati Uniti)
Guidare la strategia delle risorse umane in cinque stabilimenti di produzione di Elettronica integrata e nella funzione di gestione dei programmi di TTM Technologies. Promuovere lo sviluppo dei talenti, le relazioni con i dipendenti, la trasformazione organizzativa, la pianificazione della successione e le iniziative per la forza lavoro.
Descrizione
- Gestire l’agenda dei talenti in cinque stabilimenti di produzione di Elettronica integrata e nella funzione di gestione dei programmi IE
- Creare e attuare la strategia delle risorse umane e dei talenti di Elettronica integrata
- Supervisionare le relazioni con i dipendenti, il coinvolgimento, la gestione delle prestazioni, i benefit, la retribuzione, la conformità alle normative e al diritto del lavoro, il recruiting, l’interpretazione delle policy e l’esecuzione dei programmi HR
- Collaborare con il SVP di IE, il VP Operations di IE, i Centri di competenza HR e la leadership globale delle risorse umane
- Allineare le strategie HR agli obiettivi più ampi dell’azienda e del business
- Guidare le iniziative di sviluppo organizzativo, pianificazione della forza lavoro, sviluppo della leadership, pianificazione della successione e trasformazione delle relazioni con i dipendenti
- Fornire una direzione strategica per la gestione del cambiamento, la progettazione organizzativa, l’efficacia organizzativa e la gestione dei talenti
- Co-guidare i programmi per i talenti e le prestazioni
- Supportare la crescita del business, il miglioramento dei margini, la due diligence per le acquisizioni e le attività di integrazione
- Dirigere le iniziative di cambiamento culturale e organizzativo
- Supervisionare i progetti HR, le comunicazioni, la collaborazione tra colleghi, la strategia, i processi fondamentali e gli incarichi speciali
- Far progredire la gestione dei talenti e la pianificazione della successione sviluppando, valutando e mobilitando i talenti
- Affiancare i responsabili HR e promuovere prestazioni di squadra efficaci e collaborative
- Migliorare e standardizzare policy, processi e attività HR per sostenere la conformità
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e raccomandare approcci per attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti essenziali
- Collaborare con Talent Acquisition per anticipare e ottimizzare il fabbisogno di personale
- Viaggiare frequentemente secondo le esigenze del business
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane o qualifica equivalente
- Almeno 10 anni di esperienza nell’intera gamma delle discipline HR nel settore manifatturiero
- Esperienza nel supporto di attività distribuite in più Stati o sedi
- La certificazione professionale HRCI o SHRM è fortemente preferita
- Conoscenza operativa delle leggi sul lavoro degli Stati Uniti, di New York, New Hampshire, Connecticut e Colorado e delle relative implicazioni per le risorse umane
- È richiesta esperienza nel settore manifatturiero
- Esperienza sostanziale nelle relazioni con i dipendenti
- Solido giudizio aziendale e autorevolezza con i dirigenti
- Forti capacità di leadership e relazionali
- Competenze professionali di facilitazione
- Grande precisione e capacità di gestire più priorità
- È preferibile un MBA o un altro titolo avanzato
- È preferibile esperienza nel settore aerospaziale e della difesa
- Capacità di rispettare le Politiche e procedure di controllo delle esportazioni di TTM e i requisiti applicabili di ITAR, EAR e OFAC
- Capacità di identificare i prodotti soggetti a ITAR e comprendere l’accesso limitato per cittadini statunitensi e residenti permanenti legali degli Stati Uniti
- Capacità di identificare i visitatori stranieri e seguire le procedure di autorizzazione richieste
- Comprensione dei requisiti di esportazione per le spedizioni in uscita dagli Stati Uniti
- Capacità di gestire le approvazioni dei fornitori per la produzione e i servizi soggetti a ITAR
Benefit
- Assicurazione medica
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Piano 401(k)
- Conti di spesa flessibili
- Conti di risparmio sanitario
- Prestazioni per infortuni
- Assicurazione sulla vita
- Prestazioni di invalidità
- Ferie retribuite
- Festività retribuite
- Può essere applicato un bonus aziendale annuale o trimestrale a seconda della posizione assegnata
- Può essere disponibile un’indennità per i turni alternativi a seconda del turno e della sede assegnati
- Idoneità al lavoro da remoto
- I benefit iniziano il primo giorno del mese successivo alla data di assunzione