TTM Technologies
TTM Technologies
تطوّر شركة TTM Technologies مكوّنات وأنظمة تقنية وتصنّعها لتلبية احتياجات التطبيقات الحرجة للمهمات وتطبيقات الجيل القادم. وتشمل محفظة الشركة أنظمة المهمات، ومكوّنات الترددات الراديوية، وتجميعات الترددات الراديوية والميكروويف، والإلكترونيات الدقيقة، ولوحات الدوائر المطبوعة المتقدمة، بما في ذلك التصاميم السريعة التنفيذ والمعقدة. وتخدم الشركة أسواق الطيران والدفاع، والسيارات، والحوسبة، والأجهزة الصناعية، والقطاع الطبي، وشبكات الجيل الخامس، وشبكات الاتصالات، مع التركيز على الأداء الموثوق في البيئات الصعبة. وتُعد TTM Technologies مؤسسة عالمية كبيرة تمتد أعمالها إلى قطاعات مرتبطة بالدفاع والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية.

مدير أول للموارد البشرية، الإلكترونيات المتكاملة (عن بُعد، الولايات المتحدة)

قيادة استراتيجية الموارد البشرية عبر خمسة مواقع لتصنيع الإلكترونيات المتكاملة ووظيفة إدارة البرامج في شركة TTM Technologies. دفع تطوير المواهب، وعلاقات الموظفين، والتحول التنظيمي، وتخطيط التعاقب، ومبادرات القوى العاملة.

الوصف

  • تولي مسؤولية أجندة المواهب عبر خمسة مواقع لتصنيع الإلكترونيات المتكاملة ووظيفة إدارة برامج الإلكترونيات المتكاملة
  • إنشاء استراتيجية الموارد البشرية والمواهب للإلكترونيات المتكاملة وتنفيذها
  • الإشراف على علاقات الموظفين، والمشاركة، وإدارة الأداء، والمزايا، والتعويضات، والامتثال لقوانين العمل واللوائح، والتوظيف، وتفسير السياسات، وتنفيذ برامج الموارد البشرية
  • التعاون مع نائب الرئيس الأول للإلكترونيات المتكاملة، ونائب رئيس العمليات للإلكترونيات المتكاملة، ومراكز الخبرة في الموارد البشرية، وقيادة الموارد البشرية العالمية
  • مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة والأعمال الأوسع
  • قيادة جهود التطوير التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات، وتخطيط التعاقب، وتحويل علاقات الموظفين
  • تقديم التوجيه الاستراتيجي لإدارة التغيير، والتصميم التنظيمي، والفعالية التنظيمية، وإدارة المواهب
  • المشاركة في قيادة برامج المواهب والأداء
  • دعم نمو الأعمال، وتحسين الهوامش، والعناية الواجبة لعمليات الاستحواذ، وأنشطة التكامل
  • توجيه مبادرات التغيير الثقافي والتنظيمي
  • الإشراف على مشروعات الموارد البشرية، والاتصالات، والتعاون مع الزملاء، والاستراتيجية، والعمليات الأساسية، والمهام الخاصة
  • تطوير إدارة المواهب وتخطيط التعاقب من خلال تنمية المواهب وتقييمها وتعبئتها
  • تدريب مديري الموارد البشرية وتعزيز أداء الفرق الفعال والتعاوني
  • تحسين سياسات وعمليات وأنشطة الموارد البشرية وتوحيدها لدعم الامتثال
  • متابعة اتجاهات سوق العمل والتوصية بأساليب جذب المواهب الحيوية وإشراكها والاحتفاظ بها
  • العمل مع فريق استقطاب المواهب لتوقع احتياجات التوظيف وتحسينها
  • السفر بشكل متكرر حسب متطلبات العمل

المتطلبات

  • درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل معادل
  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مختلف مجالات الموارد البشرية ضمن قطاع التصنيع
  • خبرة في دعم العمليات متعددة الولايات أو متعددة المواقع
  • يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية من HRCI أو SHRM
  • معرفة عملية بقوانين العمل في الولايات المتحدة ونيويورك ونيوهامبشاير وكونيتيكت وكولورادو وآثارها على الموارد البشرية
  • يشترط وجود خبرة في قطاع التصنيع
  • خبرة واسعة في علاقات الموظفين
  • حسن تقدير الأعمال وحضور تنفيذي قوي
  • قدرات قوية في القيادة والتعامل مع الآخرين
  • مهارات مهنية في التيسير
  • دقة واهتمام بالتفاصيل مع القدرة على إدارة أولويات متعددة
  • يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة أخرى
  • يفضل وجود خبرة في قطاعي الطيران والدفاع
  • القدرة على الامتثال لسياسات وإجراءات TTM لمراقبة الصادرات ومتطلبات ITAR وEAR وOFAC المعمول بها
  • القدرة على تحديد المنتجات الخاضعة لرقابة ITAR وفهم قيود الوصول للمواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين في الولايات المتحدة
  • القدرة على تحديد الزوار من الأشخاص الأجانب واتباع إجراءات التفويض المطلوبة
  • فهم متطلبات التصدير للشحنات المغادرة من الولايات المتحدة
  • القدرة على إدارة موافقات الموردين لتصنيع وخدمات ITAR

المزايا

  • تأمين طبي
  • تأمين أسنان
  • تأمين نظر
  • خطة 401(k)
  • حسابات إنفاق مرنة
  • حسابات توفير صحية
  • مزايا الحوادث
  • تأمين على الحياة
  • مزايا العجز
  • إجازة مدفوعة الأجر
  • عطلات مدفوعة الأجر
  • قد تنطبق مكافأة سنوية أو ربع سنوية من الشركة حسب الوظيفة المسندة
  • قد يتوفر بدل وردية للورديات البديلة حسب الوردية والموقع المحددين
  • الأهلية للعمل عن بُعد
  • تبدأ المزايا في اليوم الأول من الشهر التالي لتاريخ التعيين