Ang TTM Technologies ay bumubuo at gumagawa ng mga bahagi at sistema ng teknolohiya para sa mga aplikasyong kritikal sa misyon at mga susunod na henerasyong aplikasyon. Kabilang sa portfolio nito ang mga mission system, RF component, RF at microwave assembly, microelectronics, at mga advanced na printed circuit board, kabilang ang mga disenyong mabilis gawin at mga kumplikadong disenyo. Naglilingkod ang kumpanya sa mga merkado ng aerospace at depensa, automotive, computing, instrumentasyong pang-industriya, medisina, 5G, at networking at komunikasyon, na nakatuon sa maaasahang performance sa mahihirap na kapaligiran. Ang TTM Technologies ay isang malaking pandaigdigang organisasyon na may mga operasyon sa mga industriyang may kaugnayan sa depensa, pangangalagang pangkalusugan, at logistics.
Senior na Direktor ng Human Resources, Integrated Electronics (Remote, Estados Unidos)
Pangasiwaan ang estratehiya sa human resources sa limang manufacturing site ng Integrated Electronics at sa function ng program management sa TTM Technologies. Itaguyod ang pagpapaunlad ng talento, ugnayan sa empleyado, pagbabago ng organisasyon, pagpaplano ng succession, at mga inisyatiba sa workforce.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang agenda sa talento sa limang manufacturing site ng Integrated Electronics at sa IE Program Management function
- Lumikha at magpatupad ng estratehiya sa human resources at talento para sa Integrated Electronics
- Pangasiwaan ang ugnayan sa empleyado, engagement, performance management, benepisyo, kompensasyon, pagsunod sa batas-paggawa at regulasyon, recruitment, interpretasyon ng polisiya, at pagpapatupad ng mga programang HR
- Makipagtulungan sa SVP, IE, VP Operations, IE, HR Centers of Expertise, at Global HR leadership
- Ihanay ang mga estratehiya sa HR sa mas malawak na layunin ng negosyo at kompanya
- Pangasiwaan ang organizational development, workforce planning, leadership development, succession planning, at mga pagsisikap sa pagbabago ng ugnayan sa empleyado
- Magbigay ng estratehikong direksyon para sa change management, organizational design, organizational effectiveness, at talent management
- Pangunahan kasama ang iba ang mga programa sa talento at performance
- Suportahan ang paglago ng negosyo, pagpapahusay ng margin, acquisition diligence, at mga aktibidad sa integration
- Pangasiwaan ang mga inisyatiba sa pagbabago ng kultura at organisasyon
- Pangasiwaan ang mga proyekto sa HR, komunikasyon, pakikipagtulungan sa mga kasamahan, estratehiya, pangunahing proseso, at mga espesyal na atas
- Isulong ang talent management at succession planning sa pamamagitan ng pagpapaunlad, pagtatasa, at pagpapakilos ng talento
- Gabayan ang mga HR Manager at itaguyod ang epektibo at kolaboratibong performance ng team
- Pagbutihin at gawing pare-pareho ang mga polisiya, proseso, at aktibidad sa HR upang suportahan ang pagsunod
- Subaybayan ang mga trend sa labor market at magrekomenda ng mga paraan upang maakit, makilahok, at mapanatili ang kritikal na talento
- Makipagtulungan sa Talent Acquisition upang maagang matukoy at ma-optimize ang mga pangangailangan sa staffing
- Madalas na maglakbay ayon sa pangangailangan ng negosyo
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources management o katumbas na kwalipikasyon
- Hindi bababa sa 10 taong karanasan sa buong saklaw ng mga disiplina sa HR sa manufacturing
- Karanasan sa pagsuporta sa mga operasyon sa maraming estado o site
- Lubos na nais ang propesyonal na sertipikasyon mula sa HRCI o SHRM
- Praktikal na kaalaman sa mga batas sa pagtatrabaho ng U.S., New York, New Hampshire, Connecticut, at Colorado at sa mga implikasyon ng mga ito sa HR
- Kinakailangan ang karanasan sa manufacturing industry
- Malawak na karanasan sa ugnayan sa empleyado
- Matibay na business judgment at executive presence
- Matibay na kakayahan sa pamumuno at pakikipagkapwa
- Propesyonal na kasanayan sa facilitation
- Maingat na atensyon sa detalye at kakayahang mamahala ng maraming prayoridad
- Mas gusto ang MBA o iba pang advanced degree
- Mas gusto ang karanasan sa aerospace at defense industry
- Kakayahang sumunod sa TTM Export Control Policies and Procedures at sa naaangkop na mga kinakailangan ng ITAR, EAR, at OFAC
- Kakayahang tukuyin ang mga produktong kontrolado ng ITAR at maunawaan ang limitadong access para sa mga mamamayan ng U.S. at permanenteng residente ng U.S.
- Kakayahang tukuyin ang mga dayuhang bisita at sundin ang kinakailangang mga pamamaraan ng awtorisasyon
- Pag-unawa sa mga kinakailangan sa pag-export para sa mga padalang umaalis sa Estados Unidos
- Kakayahang pamahalaan ang mga pag-apruba ng vendor para sa pagmamanupaktura at serbisyong saklaw ng ITAR
Mga Benepisyo
- Medical insurance
- Dental insurance
- Vision insurance
- 401(k) plan
- Flexible spending accounts
- Health savings accounts
- Mga benepisyo sa aksidente
- Life insurance
- Mga benepisyo sa kapansanan
- Bayad na bakasyon
- Bayad na mga holiday
- Maaaring magkaroon ng taunang o quarterly na bonus ng kompanya depende sa nakatalagang posisyon
- Maaaring may shift premium para sa mga alternatibong shift depende sa nakatalagang shift at lokasyon
- Pagiging kwalipikado para sa remote work
- Nagsisimula ang mga benepisyo sa unang araw ng buwan pagkatapos ng petsa ng pagkuha