TTM Technologies разработва и произвежда технологични компоненти и системи за критично важни приложения и приложения от следващо поколение. Портфолиото ѝ включва системи за специални мисии, радиочестотни компоненти, радиочестотни и микровълнови модули, микроелектроника и усъвършенствани печатни платки, включително бързо изработвани и сложни конструкции. Компанията обслужва пазарите на аерокосмическата и отбранителната промишленост, автомобилостроенето, изчислителната техника, промишлената апаратура, медицината, 5G, както и мрежовите и комуникационните технологии, като се фокусира върху надеждната работа в тежки условия. TTM Technologies е голяма глобална организация с дейност в сферите на отбраната, здравеопазването и свързаните с логистиката индустрии.
Старши директор „Човешки ресурси“, интегрирана електроника (дистанционна работа, Съединени щати)
Ръководи стратегията за човешки ресурси в пет производствени обекта за интегрирана електроника и функцията за управление на програми в TTM Technologies. Развива таланти, отношенията със служителите, организационната трансформация, планирането на приемствеността и инициативите за работната сила.
Описание
- Ръководи програмата за управление на талантите в пет производствени обекта за интегрирана електроника и функцията за управление на програми IE
- Създава и изпълнява стратегията за човешки ресурси и таланти в интегрираната електроника
- Наблюдава отношенията със служителите, ангажираността, управлението на представянето, придобивките, възнагражденията, спазването на трудовото и регулаторното законодателство, набирането на персонал, тълкуването на политиките и изпълнението на HR програми
- Сътрудничи със старши вицепрезидента за IE, вицепрезидента по операциите за IE, експертните центрове по HR и глобалното ръководство на HR
- Съгласува HR стратегиите с по-широките цели на предприятието и бизнеса
- Ръководи организационното развитие, планирането на работната сила, развитието на ръководители, планирането на приемствеността и трансформацията на отношенията със служителите
- Осигурява стратегическо направление за управление на промените, организационния дизайн, организационната ефективност и управлението на талантите
- Съвместно ръководи програмите за таланти и представяне
- Подпомага растежа на бизнеса, подобряването на маржа, проверката на придобиванията и интеграционните дейности
- Ръководи културни и организационни промени
- Наблюдава HR проекти, комуникации, сътрудничество с колеги, стратегия, основни процеси и специални задачи
- Развива управлението на талантите и планирането на приемствеността чрез развитие, оценяване и мобилизиране на таланти
- Наставлява HR мениджъри и насърчава ефективното, съвместно представяне на екипа
- Подобрява и стандартизира HR политиките, процесите и дейностите в подкрепа на съответствието
- Следи тенденциите на пазара на труда и препоръчва подходи за привличане, ангажиране и задържане на ключови таланти
- Работи с екипа за придобиване на таланти за прогнозиране и оптимизиране на нуждите от персонал
- Пътува често според нуждите на бизнеса
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или еквивалентна квалификация
- Най-малко 10 години опит във всички области на HR в производството
- Опит в подпомагането на операции в няколко щата или на няколко обекта
- Професионална сертификация HRCI или SHRM е силно желателна
- Работни познания за трудовото законодателство на САЩ, Ню Йорк, Ню Хемпшир, Кънектикът и Колорадо и отражението му върху HR
- Опитът в производствената индустрия е задължителен
- Значителен опит в отношенията със служителите
- Силна бизнес преценка и присъствие на ниво ръководство
- Силни лидерски и междуличностни умения
- Професионални умения за фасилитиране
- Прецизно внимание към детайлите и способност за управление на множество приоритети
- MBA или друга висша степен е предимство
- Опитът в аерокосмическата и отбранителната индустрия е предимство
- Способност за спазване на политиките и процедурите на TTM за контрол на износа и приложимите изисквания на ITAR, EAR и OFAC
- Способност за идентифициране на продукти под контрола на ITAR и разбиране на ограничения достъп за граждани на САЩ и постоянно пребиваващи в САЩ
- Способност за идентифициране на посетители, които са чуждестранни лица, и следване на необходимите процедури за разрешение
- Разбиране на изискванията за износ на пратки, напускащи Съединените щати
- Способност за управление на одобренията на доставчици за производство и услуги под контрола на ITAR
Придобивки
- Медицинска застраховка
- Стоматологична застраховка
- Застраховка за зрението
- План 401(k)
- Гъвкави сметки за разходи
- Здравни спестовни сметки
- Обезщетения при злополука
- Животозастраховане
- Обезщетения при инвалидност
- Платен отпуск
- Платени празнични дни
- Годишен или тримесечен фирмен бонус може да се прилага в зависимост от назначената позиция
- Добавка за смяна може да бъде налична при алтернативни смени в зависимост от назначената смяна и местоположението
- Възможност за дистанционна работа
- Придобивките започват от първия ден на месеца след датата на назначаване