Journey Beyond — австралійська туристична та готельна компанія, що створює захопливі враження по всій країні. Її портфоліо охоплює знакові залізничні подорожі, розкішні круїзи, унікальні визначні місця, туристичні поїздки й кемпінгові формати, а також преміальні пропозиції, як-от Reefsleep і Outback Spirit. Компанія об’єднує напрямки, пов’язані з подорожами, гостинністю, харчуванням і напоями, обслуговуючи мандрівників із різними інтересами та способами дослідження австралійських ландшафтів і культури. Велика команда підтримує портфоліо вражень Journey Beyond і відкриває можливості для людей, які прагнуть будувати кар’єру у сфері туризму та гостинності.
HR-бізнес-партнер з організаційного дизайну | Journey Beyond | Гібридний формат, Австралія
Приєднуйтеся до Journey Beyond на посаді HR-бізнес-партнера, який працюватиме над організаційним дизайном і трансформацією туристичної групи, що розвиває туристичні враження по всій Австралії. Ви формуватимете операційні моделі, плани розвитку персоналу та ініціативи з управління змінами, що підтримують бізнес- і кадрові результати.
Опис
- Підтримувати загальноорганізаційні ініціативи з трансформації
- Керувати роботою з організаційного дизайну та долучатися до програм змін
- Розробляти цільові операційні моделі, що покращують комерційні та кадрові результати
- Консультувати керівників щодо структур, планування персоналу, управління змінами та впливу на таланти
- Планувати й упроваджувати структурні зміни разом із генеральними менеджерами, HR- та операційними керівниками
- Застосовувати аналітику персоналу, аналіз діапазонів управління та рівнів і картування робочих процесів для виявлення структурних обмежень
- Рекомендувати та очолювати реструктуризацію й заходи з управління змінами від початку до кінця
- Допомагати операційним керівникам створювати масштабовані команди навколо необхідних компетенцій
- Розробляти цільові структури та поетапні плани переходу разом із зацікавленими сторонами
- Створювати й поширювати чіткі та прозорі комунікації про зміни
- Керувати структурними переходами від розроблення бізнес-кейсу до консультацій та впровадження
- Співпрацювати з центрами експертизи над структурами винагороди, системами управління ефективністю та кадровими резервами
- Перетворювати організаційні структури на профілі ролей і посадові інструкції
- Підтримувати плани розвитку персоналу, узгоджені з витратами на оплату праці та затвердженими операційними моделями
- Надавати аналітичні висновки щодо діапазонів управління та рівнів, відхилень чисельності персоналу, рівня вакансій і тенденцій плинності кадрів
Вимоги
- Освіта у сфері управління персоналом або суміжній галузі
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи HR-консультантом або HR-бізнес-партнером
- Широкий досвід у різних напрямах HR
- Сильні навички організаційного дизайну, зокрема досвід моделювання за методологією McKinsey
- Підтверджений досвід реалізації HR-проєктів
- Досвід у сфері трудових відносин і управління змінами для працівників
- Сильні навички комунікації, впливу та взаємодії із зацікавленими сторонами
- Здатність балансувати між конкуруючими пріоритетами та працювати в динамічному середовищі
- Командний стиль роботи, придатний для матричної організації
- Для успішних кандидатів потрібна чинна національна довідка про несудимість
Переваги
- Щедрі знижки на подорожі та враження Journey Beyond
- Політика допомоги в оплаті навчання
- Програма рекомендацій працівників
- Програма батьківської відпустки
- Політика придбання додаткової відпустки
- Знижки на приватне медичне страхування
- Програма допомоги працівникам
- Знижки на товари Journey Beyond
- Гнучке робоче середовище
- Шестимісячний строковий контракт