Journey Beyond ist ein australisches Reise- und Gastgewerbeunternehmen, das immersive Erlebnisse im ganzen Land schafft. Das Portfolio umfasst ikonische Bahnreisen, luxuriöse Kreuzfahrten, besondere Attraktionen, Rundreise- und Campingerlebnisse sowie hochwertige Angebote wie Reefsleep und Outback Spirit. Das Unternehmen vereint Aktivitäten in den Bereichen Reisen, Gastgewerbe sowie Lebensmittel und Getränke und spricht Reisende mit unterschiedlichen Interessen und Arten der Erkundung australischer Landschaften und Kultur an. Ein großes Team unterstützt das vielfältige Erlebnisportfolio und bietet Menschen, die eine Karriere in der Reise- und Gastgewerbebranche aufbauen möchten, zahlreiche Möglichkeiten.
HR Business Partner, Organisationsdesign | Journey Beyond | Hybrid Australien
Werden Sie HR Business Partner bei Journey Beyond mit Schwerpunkt auf Organisationsdesign und Transformation in Australiens Gruppe für Erlebnistourismus. Gestalten Sie Betriebsmodelle, Personalpläne und Veränderungsinitiativen, die Geschäfts- und Mitarbeiterziele unterstützen.
Beschreibung
- Unterstützung unternehmensweiter Transformationsinitiativen
- Leitung von Arbeiten im Organisationsdesign und Mitwirkung an Veränderungsprogrammen
- Entwicklung zukünftiger Betriebsmodelle zur Verbesserung kommerzieller Ergebnisse und der Mitarbeiterergebnisse
- Beratung von Führungskräften zu Strukturen, Personalplanung, Change Management und Auswirkungen auf Talente
- Planung und Umsetzung struktureller Veränderungen mit General Managern sowie HR- und operativen Führungskräften
- Anwendung von Personalanalysen, Spannen-und-Ebenen-Analysen und Workflow-Mapping zur Ermittlung struktureller Einschränkungen
- Empfehlung und Leitung von Restrukturierungs- und Change-Management-Aktivitäten von Anfang bis Ende
- Unterstützung operativer Führungskräfte beim Aufbau skalierbarer, kompetenzbasierter Teams
- Entwicklung zukünftiger Strukturen und stufenweiser Übergangspläne mit Stakeholdern
- Erstellung und Vermittlung klarer und transparenter Veränderungskommunikation
- Steuerung struktureller Übergänge von der Entwicklung des Business Case über die Konsultation bis zur Umsetzung
- Zusammenarbeit mit Centres of Excellence an Vergütungsstrukturen, Leistungsrahmen und Talent-Pipelines
- Überführung von Organisationsstrukturen in Rollenprofile und Stellenbeschreibungen
- Unterstützung von Personalplänen im Einklang mit Arbeitskosten und genehmigten Betriebsmodellen
- Bereitstellung datenbasierter Erkenntnisse zu Führungsspannen und Hierarchieebenen, Abweichungen bei der Mitarbeiterzahl, offenen Stellen und Fluktuationsmustern
Anforderungen
- Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner
- Umfassende Erfahrung im gesamten HR-Bereich
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Organisationsdesign, einschließlich Erfahrung mit McKinsey-Modellierung
- Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von HR-bezogenen Projekten
- Erfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie im Change Management für Mitarbeitende
- Ausgeprägte Kommunikations-, Einflussnahme- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren und in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu liefern
- Kollaborativer Arbeitsstil, der zu einer Matrixorganisation passt
- Für erfolgreiche Bewerber ist eine aktuelle nationale polizeiliche Unbedenklichkeitsbescheinigung erforderlich
Zusatzleistungen
- Großzügige Rabatte auf Reisen und Erlebnisse von Journey Beyond
- Richtlinie zur Studienunterstützung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Elternzeitprogramm
- Richtlinie zum Kauf zusätzlicher Urlaubstage
- Rabatte auf private Krankenversicherungen
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Rabatte auf Merchandise von Journey Beyond
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Befristeter Vertrag über sechs Monate