A Journey Beyond ausztrál utazási és vendéglátóipari vállalat, amely magával ragadó élményeket kínál országszerte. Portfóliójába ikonikus vasúti utazások, luxushajóutak, különleges látnivalók, túra- és kempingélmények, valamint olyan prémium ajánlatok tartoznak, mint a Reefsleep és az Outback Spirit. A vállalat az utazási, vendéglátási, valamint étel- és italüzemeltetési tevékenységeket egyesíti, így Ausztrália tájait és kultúráját a különböző érdeklődésű és eltérő felfedezési módokat választó utazók számára teszi elérhetővé. A portfólió élményeit támogató nagy csapatával a Journey Beyond lehetőségeket kínál azoknak, akik az utazás és a vendéglátás területén szeretnének karriert építeni.
Humánerőforrás üzleti partner, szervezeti tervezés | Journey Beyond | Hibrid, Ausztrália
Csatlakozzon a Journey Beyond csapatához HR üzleti partnerként, az ausztráliai élményturisztikai csoport szervezeti tervezésére és átalakítására összpontosítva. Olyan működési modelleket, munkaerő-terveket és változáskezelési kezdeményezéseket alakíthat, amelyek támogatják az üzleti és munkavállalói eredményeket.
Leírás
- A szervezet egészét érintő átalakítási kezdeményezések támogatása
- Szervezeti tervezési munkák vezetése és részvétel a változáskezelési programokban
- A kereskedelmi és munkavállalói eredményeket javító jövőbeli működési modellek kidolgozása
- Vezetők támogatása szervezeti struktúrák, munkaerő-tervezés, változáskezelés és a tehetségekre gyakorolt hatások terén
- Strukturális változások megtervezése és megvalósítása vezérigazgatókkal, HR- és operatív vezetőkkel együttműködve
- Munkaerő-elemzés, hatókör- és szervezeti szintű elemzés, valamint munkafolyamat-térképezés alkalmazása a strukturális korlátok feltárására
- Teljes körű átszervezési és változáskezelési tevékenységek javaslata és vezetése
- Az operatív vezetők támogatása a képességekre épülő, skálázható csapatok kialakításában
- Jövőbeli struktúrák és szakaszos átállási tervek kidolgozása az érintettekkel együttműködve
- Egyértelmű és átlátható változáskommunikáció létrehozása és megvalósítása
- A strukturális átmenetek kezelése az üzleti indoklás kidolgozásától az egyeztetésen át a megvalósításig
- Együttműködés a Kiválósági Központokkal a javadalmazási struktúrák, teljesítménykeretrendszerek és tehetségutánpótlási csatornák terén
- A szervezeti struktúrák szerepprofilokká és munkaköri leírásokká alakítása
- A munkaerőköltségekhez és a jóváhagyott működési modellekhez igazodó munkaerő-tervek támogatása
- Adatalapú betekintések biztosítása a szervezeti szintekről, a létszámeltérésekről, a betöltetlen pozíciókról és a fluktuációs mintákról
Követelmények
- Humánerőforrási vagy kapcsolódó területen szerzett végzettség
- Legalább öt év tapasztalat HR-tanácsadóként vagy HR üzleti partnerként
- Széles körű általános HR-tapasztalat
- Erős szervezeti tervezési képesség, beleértve a McKinsey-féle modellezésben szerzett tapasztalatot
- HR-hez kapcsolódó projektek sikeres megvalósításában szerzett tapasztalat
- Munkavállalói és munkaügyi kapcsolatokban, valamint a munkatársakat érintő változáskezelésben szerzett tapasztalat
- Kiváló kommunikációs, befolyásolási és érintettkezelési készségek
- Versengő prioritások kiegyensúlyozásának és gyorsan változó környezetben történő teljesítésnek a képessége
- Mátrixszervezethez illő, együttműködő munkastílus
- A sikeres pályázóknak érvényes nemzeti rendőrségi erkölcsi bizonyítvánnyal kell rendelkezniük
Juttatások
- Jelentős kedvezmények a Journey Beyond utazásaira és élményeire
- Tanulmányi támogatási szabályzat
- Munkatársi ajánlási szabályzat
- Szülői szabadság program
- Vásárolható szabadság szabályzata
- Magánegészségügyi kedvezmények
- Munkatársi támogatási program
- Kedvezmények a Journey Beyond ajándéktárgyaira
- Rugalmas munkakörnyezet
- Hat hónapos határozott idejű szerződés