Journey Beyondは、オーストラリア全土で没入感のある体験を創出する、オーストラリアの旅行・ホスピタリティ企業です。事業ポートフォリオには、象徴的な鉄道の旅、ラグジュアリークルーズ、個性的なアトラクション、ツアーやキャンプ体験に加え、ReefsleepやOutback Spiritなどのプレミアムサービスが含まれます。旅行、ホスピタリティ、飲食事業を一体的に展開し、オーストラリアの自然や文化をさまざまな関心や方法で楽しむ旅行者にサービスを提供しています。多様な体験を支える大規模なチームを擁し、旅行・ホスピタリティ業界でキャリアを築きたい人に機会を提供しています。
人事ビジネスパートナー、組織設計 | Journey Beyond | オーストラリア・ハイブリッド勤務
オーストラリアの体験型観光グループで、組織設計と変革に注力する人事ビジネスパートナーとして Journey Beyond に加わります。 事業と人材の成果を支える業務モデル、人員計画、変革施策を形にします。
仕事内容
- 全社的な変革施策を支援する
- 組織設計業務を主導し、変革プログラムに貢献する
- 事業面と人材面の成果を高める将来の業務モデルを策定する
- 組織構造、人員計画、変革管理、タレントへの影響についてリーダーに助言する
- ゼネラルマネージャー、人事部門、オペレーション部門のリーダーと構造変更を計画・実施する
- 人員分析、管理範囲と階層の分析、業務フローのマッピングを用いて組織上の制約を明らかにする
- エンドツーエンドの組織再編と変革管理活動を提案・主導する
- オペレーションリーダーが能力を軸に拡張可能なチームを構築できるよう支援する
- 関係者と将来の組織構造および段階的な移行計画を策定する
- 明確で透明性のある変革コミュニケーションを作成・実施する
- 事業計画の策定から協議、実施まで、組織構造の移行を管理する
- センター・オブ・エクセレンスと連携し、報酬体系、パフォーマンスフレームワーク、タレントパイプラインに取り組む
- 組織構造を職務プロファイルと職務記述書に落とし込む
- 労務費と承認済みの業務モデルに沿った人員計画を支援する
- 管理範囲と階層、人員数の差異、欠員水準、離職傾向についてデータに基づく洞察を提供する
応募要件
- 人事または関連分野の資格・学位
- 人事アドバイザーまたは人事ビジネスパートナーとして5年以上の経験
- 幅広い人事ジェネラリスト経験
- マッキンゼーのモデリングを含む、優れた組織設計能力
- 人事関連プロジェクトを成功裏に遂行した実績
- 従業員関係、労使関係、人材変革管理の経験
- 優れたコミュニケーション力、影響力、関係者マネジメント能力
- 複数の優先事項を調整し、変化の速い環境で成果を出す能力
- マトリックス型組織に適した協働スタイル
- 採用決定者は有効な国家警察無犯罪証明書が必要
福利厚生
- Journey Beyondの旅行・体験プログラムの手厚い割引
- 学習支援制度
- 従業員紹介制度
- 育児休暇プログラム
- 休暇購入制度
- 民間医療保険の割引
- 従業員支援プログラム
- Journey Beyond商品割引
- 柔軟な勤務環境
- 6か月の有期契約