人力资源业务伙伴，组织设计 | Journey Beyond | 澳大利亚混合办公
加入 Journey Beyond，担任专注于组织设计和转型的人力资源业务伙伴，服务于澳大利亚体验式旅游集团。 制定运营模式和 workforce 计划，推动支持业务与员工成果的变革举措。
描述
- 支持全组织范围的转型举措
- 主导组织设计工作并参与变革项目
- 制定未来运营模式，改善商业和员工成果
- 就组织架构、 workforce 规划、变革管理和人才影响向领导者提供建议
- 与总经理、人力资源及运营领导者共同规划并实施组织架构调整
- 运用 workforce 分析、管理幅度与层级分析以及工作流程映射，发现组织架构限制
- 提出并主导端到端的组织重组和变革管理活动
- 帮助运营领导者围绕能力建设可扩展的团队
- 与利益相关者制定未来组织架构和分阶段过渡计划
- 创建并传达清晰、透明的变革沟通内容
- 从商业论证制定到员工咨询和实施，管理组织架构过渡
- 与卓越中心合作制定薪酬结构、绩效框架和人才梯队
- 将组织架构转化为岗位画像和职位说明
- 支持与劳动力成本及经批准运营模式相一致的 workforce 计划
- 基于数据提供管理幅度与层级、员工人数差异、职位空缺水平和人员流动模式方面的洞察
任职要求
- 人力资源或相关领域的学历或资格
- 至少五年担任人力资源顾问或人力资源业务伙伴的经验
- 广泛的人力资源综合管理经验
- 具备较强的组织设计能力，包括麦肯锡建模经验
- 拥有交付人力资源相关项目的成功记录
- 具备员工关系、劳资关系和人员变革管理经验
- 具备出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力
- 能够平衡多项优先事项，并在快速变化的环境中完成交付
- 具备适合矩阵式组织的协作工作方式
- 成功候选人必须持有当前有效的国家警察无犯罪记录证明
福利待遇
- Journey Beyond 旅行和体验项目的丰厚折扣
- 学习援助政策
- 员工推荐政策
- 育儿假计划
- 购买额外休假政策
- 私人医疗保险折扣
- 员工援助计划
- Journey Beyond 商品折扣
- 灵活的工作环境
- 六个月固定期限合同