Journey Beyond is een Australisch reis- en hospitalitybedrijf dat meeslepende ervaringen in het hele land creëert. Het portfolio omvat iconische treinreizen, luxe cruises, bijzondere attracties, rondreis- en kampeerervaringen en hoogwaardige aanbiedingen zoals Reefsleep en Outback Spirit. Het bedrijf brengt activiteiten op het gebied van reizen, hospitality en eten en drinken samen en bedient reizigers met uiteenlopende interesses en manieren om de landschappen en cultuur van Australië te ontdekken. Een groot team ondersteunt het brede aanbod aan ervaringen en biedt mogelijkheden voor mensen die een carrière in de reis- en hospitalitysector willen opbouwen.
HR Business Partner, Organisatieontwerp | Journey Beyond | Hybride Australië
Ga aan de slag als HR Business Partner bij Journey Beyond, met focus op organisatieontwerp en transformatie binnen de Australische groep voor belevenistoerisme. Geef vorm aan operationele modellen, personeelsplannen en veranderinitiatieven die bedrijfs- en medewerkersresultaten ondersteunen.
Beschrijving
- Ondersteunen van organisatiebrede transformatie-initiatieven
- Leiden van werkzaamheden op het gebied van organisatieontwerp en bijdragen aan veranderprogramma’s
- Ontwikkelen van toekomstige operationele modellen die commerciële resultaten en medewerkersresultaten verbeteren
- Adviseren van leidinggevenden over structuren, personeelsplanning, verandermanagement en gevolgen voor talent
- Plannen en implementeren van structurele veranderingen met general managers en HR- en operationele leidinggevenden
- Toepassen van personeelsanalyses, analyses van span of control en managementlagen en workflowmapping om structurele beperkingen bloot te leggen
- Aanbevelen en leiden van herstructurerings- en verandermanagementactiviteiten van begin tot eind
- Operationele leidinggevenden helpen schaalbare teams rond benodigde capaciteiten op te bouwen
- Ontwikkelen van toekomstige structuren en gefaseerde transitieplannen met stakeholders
- Creëren en verzorgen van duidelijke en transparante communicatie over veranderingen
- Beheren van structurele transities vanaf de ontwikkeling van de businesscase via consultatie tot en met implementatie
- Samenwerken met Centres of Excellence aan beloningsstructuren, prestatiekaders en talentpijplijnen
- Vertalen van organisatiestructuren naar rolprofielen en functieomschrijvingen
- Ondersteunen van personeelsplannen die aansluiten op arbeidskosten en goedgekeurde operationele modellen
- Leveren van datagedreven inzichten in span of control en managementlagen, afwijkingen in het personeelsbestand, vacatureaantallen en verlooppatronen
Vereisten
- Opleiding in personeelszaken of een verwant vakgebied
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Advisor of HR Business Partner
- Brede generalistische HR-ervaring
- Sterke vaardigheden op het gebied van organisatieontwerp, inclusief ervaring met McKinsey-modellering
- Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van HR-gerelateerde projecten
- Ervaring met arbeidsverhoudingen en verandermanagement voor medewerkers
- Sterke communicatieve, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden
- Vermogen om concurrerende prioriteiten in balans te brengen en te presteren in een snel veranderende omgeving
- Een samenwerkingsgerichte werkstijl die past bij een matrixorganisatie
- Een actuele nationale verklaring omtrent het gedrag is vereist voor succesvolle kandidaten
Voordelen
- Aantrekkelijke kortingen op reizen en belevenissen van Journey Beyond
- Beleid voor studiebijstand
- Medewerkersverwijzingsbeleid
- Ouderschapsverlofprogramma
- Beleid voor het aankopen van verlof
- Kortingen op particuliere zorgverzekeringen
- Ondersteuningsprogramma voor medewerkers
- Kortingen op Journey Beyond-merchandise
- Flexibele werkomgeving
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden