Journey Beyond es una empresa australiana de viajes y hostelería que crea experiencias inmersivas por todo el país. Su cartera abarca icónicos viajes en tren, cruceros de lujo, atracciones singulares, experiencias de circuitos y camping, y propuestas prémium como Reefsleep y Outback Spirit. La empresa reúne operaciones de viajes, hostelería y alimentos y bebidas para atender a viajeros con distintos intereses y formas de explorar los paisajes y la cultura de Australia. Con un amplio equipo que respalda su cartera de experiencias, Journey Beyond ofrece oportunidades a quienes desean desarrollar su carrera en los sectores de los viajes y la hostelería.
Socio de Negocio de Recursos Humanos, Diseño Organizacional | Journey Beyond | Híbrido en Australia
Únete a Journey Beyond como socio de negocio de RR. HH. especializado en diseño organizacional y transformación para todo el grupo australiano de turismo experiencial. Diseña modelos operativos, planes de fuerza laboral e iniciativas de cambio que respalden los resultados del negocio y de las personas.
Descripción
- Apoyar iniciativas de transformación en toda la organización
- Liderar el trabajo de diseño organizacional y contribuir a programas de cambio
- Desarrollar modelos operativos futuros que mejoren los resultados comerciales y de las personas
- Asesorar a los líderes sobre estructuras, planificación de la fuerza laboral, gestión del cambio y efectos en el talento
- Planificar e implementar cambios estructurales con gerentes generales y líderes de RR. HH. y operaciones
- Aplicar análisis de la fuerza laboral, análisis de tramos de control y niveles jerárquicos, y mapeo de flujos de trabajo para detectar limitaciones estructurales
- Recomendar y liderar actividades integrales de reestructuración y gestión del cambio
- Ayudar a los líderes operativos a crear equipos escalables en torno a las capacidades
- Desarrollar estructuras futuras y planes de transición por fases con las partes interesadas
- Crear y transmitir comunicaciones de cambio claras y transparentes
- Gestionar transiciones estructurales desde el desarrollo del caso de negocio hasta la consulta y la implementación
- Colaborar con los Centros de Excelencia en estructuras de remuneración, marcos de desempeño y canales de talento
- Convertir las estructuras organizacionales en perfiles de puesto y descripciones de cargos
- Apoyar planes de fuerza laboral alineados con los costos laborales y los modelos operativos aprobados
- Proporcionar información basada en datos sobre tramos de control y niveles jerárquicos, variaciones de plantilla, niveles de vacantes y patrones de rotación
Requisitos
- Título en recursos humanos o un campo relacionado
- Al menos cinco años de experiencia como asesor de RR. HH. o socio de negocio de RR. HH.
- Amplia experiencia generalista en RR. HH.
- Sólida capacidad en diseño organizacional, incluida experiencia con modelado de McKinsey
- Historial de ejecución de proyectos relacionados con RR. HH.
- Experiencia en relaciones laborales e industriales y gestión del cambio para las personas
- Sólidas habilidades de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas
- Capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas y trabajar en un entorno dinámico
- Estilo de trabajo colaborativo, adecuado para una organización matricial
- Se requiere una autorización policial nacional vigente para los candidatos seleccionados
Beneficios
- Descuentos generosos en viajes y experiencias de Journey Beyond
- Política de apoyo para estudios
- Política de referidos de empleados
- Programa de licencia parental
- Política de compra de licencias
- Descuentos en seguros médicos privados
- Programa de asistencia al empleado
- Descuentos en productos de Journey Beyond
- Entorno de trabajo flexible
- Contrato de duración determinada por seis meses