Ang Journey Beyond ay isang kompanya sa paglalakbay at hospitality sa Australia na lumilikha ng mga nakaka-engganyong karanasan sa buong bansa. Saklaw ng portfolio nito ang mga iconic na paglalakbay sakay ng tren, mararangyang cruise, natatanging atraksyon, mga karanasan sa paglilibot at camping, pati mga premium na alok gaya ng Reefsleep at Outback Spirit. Pinagsasama ng kompanya ang mga operasyon sa paglalakbay, hospitality, pagkain, at inumin, at naglilingkod sa mga manlalakbay na may iba’t ibang interes at paraan ng pagtuklas sa mga tanawin at kultura ng Australia. Sa tulong ng malaking pangkat na sumusuporta sa portfolio ng mga karanasan nito, nag-aalok ang Journey Beyond ng mga pagkakataon para sa mga interesadong bumuo ng karera sa paglalakbay at hospitality.
Kasosyo sa Human Resources, Disenyo ng Organisasyon | Journey Beyond | Hybrid Australia
Sumali sa Journey Beyond bilang HR Business Partner na nakatuon sa disenyo ng organisasyon at pagbabago sa buong experiential tourism group sa Australia. Hubugin ang mga operating model, workforce plan, at inisyatiba sa pagbabago na sumusuporta sa mga resulta ng negosyo at mga empleyado.
Paglalarawan
- Suportahan ang mga inisyatiba sa pagbabago sa buong organisasyon
- Pangunahan ang gawain sa disenyo ng organisasyon at mag-ambag sa mga programa ng pagbabago
- Bumuo ng mga operating model para sa hinaharap na nagpapahusay sa mga resulta sa komersyo at empleyado
- Magbigay ng payo sa mga lider tungkol sa mga istruktura, pagpaplano ng workforce, pamamahala ng pagbabago, at mga epekto sa talento
- Planuhin at ipatupad ang mga pagbabagong istruktural kasama ang mga general manager at lider sa HR at operasyon
- Gamitin ang workforce analytics, pagsusuri ng spans and layers, at workflow mapping upang matukoy ang mga hadlang sa istruktura
- Magrekomenda at manguna sa mga aktibidad sa restructuring at pamamahala ng pagbabago mula simula hanggang wakas
- Tulungan ang mga lider sa operasyon na bumuo ng mga team na maaaring palawakin batay sa mga kakayahan
- Bumuo ng mga istruktura para sa hinaharap at mga phased transition plan kasama ang mga stakeholder
- Gumawa at maghatid ng malinaw at transparent na komunikasyon tungkol sa pagbabago
- Pamahalaan ang mga structural transition mula sa pagbuo ng business case hanggang sa konsultasyon at pagpapatupad
- Makipagtulungan sa mga Centre of Excellence sa mga istruktura ng kompensasyon, performance framework, at talent pipeline
- I-convert ang mga istruktura ng organisasyon sa mga role profile at position description
- Suportahan ang mga workforce plan na nakaayon sa gastos sa paggawa at mga aprubadong operating model
- Magbigay ng mga insight na nakabatay sa datos tungkol sa spans and layers, pagkakaiba sa headcount, antas ng bakanteng posisyon, at mga pattern ng turnover
Mga Kinakailangan
- Kwalipikasyon sa human resources o kaugnay na larangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan bilang HR Advisor o HR Business Partner
- Malawak na karanasan bilang HR generalist
- Malakas na kakayahan sa disenyo ng organisasyon, kabilang ang karanasan sa McKinsey modelling
- Napatunayang rekord sa paghahatid ng mga proyektong may kaugnayan sa HR
- Karanasan sa ugnayan ng empleyado at industriyal na ugnayan, pati na sa pamamahala ng pagbabago sa mga tao
- Malakas na kasanayan sa komunikasyon, panghihikayat, at pamamahala ng stakeholder
- Kakayahang timbangin ang magkakatunggaling prayoridad at maghatid ng resulta sa mabilis na kapaligiran
- Kolaboratibong paraan ng pagtatrabaho na angkop sa isang matrix na organisasyon
- Kinakailangan ang kasalukuyang National Police Clearance para sa mga matagumpay na kandidato
Mga Benepisyo
- Malalaking diskuwento sa mga biyahe at karanasan ng Journey Beyond
- Study Assistance Policy
- Employee Referral Policy
- Programa ng Parental Leave
- Purchased Leave policy
- Mga diskuwento sa Private Health
- Employee Assistance Program
- Mga diskuwento sa merchandise ng Journey Beyond
- Flexible na kapaligiran sa trabaho
- Anim na buwang fixed-term contract