人力資源業務夥伴，組織設計 | Journey Beyond | 澳洲混合辦公
加入 Journey Beyond，擔任專注於組織設計與轉型的人力資源業務夥伴，服務於澳洲體驗式旅遊集團。 制定營運模式與 workforce 計畫，推動支援業務與員工成果的變革措施。
說明
- 支援全組織範圍的轉型措施
- 主導組織設計工作並參與變革專案
- 制定未來營運模式，改善商業與員工成果
- 就組織架構、 workforce 規劃、變革管理與人才影響向領導者提供建議
- 與總經理、人力資源及營運領導者共同規劃並實施組織架構調整
- 運用 workforce 分析、管理幅度與層級分析以及工作流程映射，發現組織架構限制
- 提出並主導端到端的組織重組與變革管理活動
- 協助營運領導者圍繞能力建立可擴展的團隊
- 與利害關係人制定未來組織架構與分階段過渡計畫
- 建立並傳達清晰、透明的變革溝通內容
- 從商業論證制定到員工諮詢與實施，管理組織架構過渡
- 與卓越中心合作制定薪酬結構、績效框架與人才梯隊
- 將組織架構轉化為職位輪廓與職位說明
- 支援與勞動力成本及核准營運模式一致的 workforce 計畫
- 根據數據提供管理幅度與層級、員工人數差異、職缺水準與人員流動模式方面的洞察
職位要求
- 人力資源或相關領域的學歷或資格
- 至少五年擔任人力資源顧問或人力資源業務夥伴的經驗
- 廣泛的人力資源綜合管理經驗
- 具備出色的組織設計能力，包括麥肯錫建模經驗
- 擁有交付人力資源相關專案的成功紀錄
- 具備員工關係、勞資關係與人員變革管理經驗
- 具備出色的溝通、影響力與利害關係人管理能力
- 能夠平衡多項優先事項，並在快速變動的環境中完成交付
- 具備適合矩陣式組織的協作工作方式
- 成功候選人必須持有目前有效的國家警察無犯罪紀錄證明
福利待遇
- Journey Beyond 旅遊與體驗項目的豐厚折扣
- 學習援助政策
- 員工推薦政策
- 育嬰假計畫
- 購買額外休假政策
- 私人醫療保險折扣
- 員工援助計畫
- Journey Beyond 商品折扣
- 彈性工作環境
- 六個月定期契約