Journey Beyond — австралийская туристическая и гостиничная компания, создающая незабываемые впечатления по всей стране. В её портфолио входят знаковые железнодорожные путешествия, роскошные круизы, необычные достопримечательности, туристические поездки и кемпинг, а также премиальные предложения, такие как Reefsleep и Outback Spirit. Компания объединяет направления, связанные с путешествиями, гостиничным бизнесом, продуктами питания и напитками, и обслуживает путешественников с разными интересами и предпочтениями в исследовании австралийских ландшафтов и культуры. Большая команда поддерживает широкий портфель впечатлений Journey Beyond и предоставляет возможности для тех, кто хочет развиваться в сфере туризма и гостиничного бизнеса.
HR-бизнес-партнёр по организационному дизайну | Journey Beyond | Гибридный формат, Австралия
Присоединяйтесь к Journey Beyond в роли HR-бизнес-партнёра, отвечающего за организационный дизайн и трансформацию в туристической группе, развивающей туристические впечатления по всей Австралии. Вы будете формировать операционные модели, планы развития рабочей силы и инициативы по управлению изменениями, поддерживающие бизнес- и кадровые результаты.
Описание
- Поддерживать инициативы по трансформации всей организации
- Руководить работами по организационному дизайну и участвовать в программах изменений
- Разрабатывать целевые операционные модели, улучшающие коммерческие и кадровые результаты
- Консультировать руководителей по вопросам структуры, планирования рабочей силы, управления изменениями и влияния на таланты
- Планировать и внедрять структурные изменения совместно с генеральными менеджерами, HR- и операционными руководителями
- Применять аналитику рабочей силы, анализ диапазона управления и уровней и картирование рабочих процессов для выявления структурных ограничений
- Рекомендовать и возглавлять реструктуризацию и мероприятия по управлению изменениями от начала до конца
- Помогать операционным руководителям создавать масштабируемые команды на основе необходимых компетенций
- Разрабатывать целевые структуры и поэтапные планы перехода совместно с заинтересованными сторонами
- Создавать и распространять понятные и прозрачные коммуникации об изменениях
- Управлять структурными переходами от разработки бизнес-кейса до консультаций и внедрения
- Работать с центрами экспертизы над структурами вознаграждения, системами управления эффективностью и кадровыми резервами
- Преобразовывать организационные структуры в профили ролей и должностные инструкции
- Поддерживать планы развития рабочей силы, согласованные с затратами на персонал и утверждёнными операционными моделями
- Предоставлять основанные на данных выводы о диапазоне управления и уровнях, отклонениях численности персонала, уровне вакансий и динамике текучести кадров
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере
- Не менее пяти лет опыта работы HR-консультантом или HR-бизнес-партнёром
- Широкий опыт работы в различных направлениях HR
- Развитые навыки организационного дизайна, включая опыт моделирования по методологии McKinsey
- Подтверждённый опыт реализации проектов, связанных с HR
- Опыт в сфере трудовых отношений и управления изменениями для сотрудников
- Сильные навыки коммуникации, убеждения и взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Умение расставлять приоритеты и работать в быстро меняющейся среде
- Готовность к сотрудничеству в матричной организации
- Для успешных кандидатов требуется действующая национальная справка о благонадёжности
Преимущества
- Щедрые скидки на путешествия и впечатления Journey Beyond
- Программа финансовой поддержки обучения
- Программа рекомендаций сотрудников
- Программа отпуска по уходу за ребёнком
- Политика приобретения дополнительных дней отпуска
- Скидки на частное медицинское страхование
- Программа помощи сотрудникам
- Скидки на товары Journey Beyond
- Гибкий формат работы
- Срочный контракт на шесть месяцев