Journey Beyond è un’azienda australiana di viaggi e ospitalità che crea esperienze immersive in tutto il Paese. Il suo portafoglio comprende iconici viaggi in treno, crociere di lusso, attrazioni distintive, esperienze di tour e campeggio e proposte premium come Reefsleep e Outback Spirit. L’azienda riunisce attività di viaggio, ospitalità e ristorazione, rivolgendosi a viaggiatori con interessi diversi e differenti modi di esplorare i paesaggi e la cultura dell’Australia. Con un ampio team a supporto del proprio portafoglio di esperienze, Journey Beyond offre opportunità a chi è interessato a costruire una carriera nei settori dei viaggi e dell’ospitalità.
HR Business Partner, Progettazione Organizzativa | Journey Beyond | Ibrido in Australia
Entra in Journey Beyond come HR Business Partner con focus sulla progettazione organizzativa e sulla trasformazione per l’intero gruppo australiano di turismo esperienziale. Definisci modelli operativi, piani della forza lavoro e iniziative di cambiamento a sostegno dei risultati aziendali e delle persone.
Descrizione
- Supportare le iniziative di trasformazione a livello organizzativo
- Guidare le attività di progettazione organizzativa e contribuire ai programmi di cambiamento
- Sviluppare modelli operativi futuri che migliorino i risultati commerciali e quelli relativi alle persone
- Consigliare i leader su strutture, pianificazione della forza lavoro, gestione del cambiamento e impatti sui talenti
- Pianificare e attuare cambiamenti strutturali con direttori generali e responsabili HR e operativi
- Applicare analisi della forza lavoro, analisi dei livelli gerarchici e dell’ampiezza di controllo e mappatura dei flussi di lavoro per individuare i vincoli strutturali
- Raccomandare e guidare attività complete di ristrutturazione e gestione del cambiamento
- Aiutare i responsabili operativi a creare team scalabili organizzati intorno alle competenze
- Sviluppare strutture future e piani di transizione per fasi con gli stakeholder
- Creare e diffondere comunicazioni sul cambiamento chiare e trasparenti
- Gestire le transizioni strutturali dallo sviluppo del business case fino alla consultazione e all’implementazione
- Collaborare con i Centri di Eccellenza su strutture retributive, sistemi di valutazione delle prestazioni e pipeline dei talenti
- Trasformare le strutture organizzative in profili di ruolo e descrizioni delle posizioni
- Supportare piani della forza lavoro allineati ai costi del lavoro e ai modelli operativi approvati
- Fornire analisi basate sui dati relative a livelli gerarchici e ampiezza di controllo, variazioni dell’organico, livelli di posti vacanti e tendenze del turnover
Requisiti
- Laurea o qualifica in risorse umane o in un campo correlato
- Almeno cinque anni di esperienza come HR Advisor o HR Business Partner
- Ampia esperienza generalista nelle risorse umane
- Solide competenze di progettazione organizzativa, inclusa esperienza nella modellazione McKinsey
- Esperienza comprovata nella realizzazione di progetti relativi alle risorse umane
- Esperienza nelle relazioni con i dipendenti e nelle relazioni industriali e nella gestione del cambiamento delle persone
- Ottime capacità di comunicazione, influenza e gestione degli stakeholder
- Capacità di bilanciare priorità concorrenti e lavorare in un ambiente dinamico
- Stile di lavoro collaborativo, adatto a un’organizzazione a matrice
- Per i candidati selezionati è richiesta un’autorizzazione di polizia nazionale in corso di validità
Benefit
- Sconti generosi su viaggi ed esperienze Journey Beyond
- Politica di assistenza allo studio
- Politica di segnalazione dei dipendenti
- Programma di congedo parentale
- Politica per l’acquisto di ferie
- Sconti sull’assicurazione sanitaria privata
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Sconti sui prodotti Journey Beyond
- Ambiente di lavoro flessibile
- Contratto a tempo determinato di sei mesi