Journey Beyond to australijska firma turystyczna i hotelarska, która tworzy wyjątkowe doświadczenia w całym kraju. Jej portfolio obejmuje kultowe podróże koleją, luksusowe rejsy, niezwykłe atrakcje, wycieczki objazdowe i wyprawy kempingowe, a także oferty premium, takie jak Reefsleep i Outback Spirit. Firma łączy działalność związaną z podróżami, hotelarstwem oraz gastronomią i napojami, obsługując podróżnych o różnych zainteresowaniach i preferowanych sposobach odkrywania australijskich krajobrazów i kultury. Duży zespół wspiera portfolio doświadczeń Journey Beyond, oferując możliwości osobom zainteresowanym rozwojem kariery w branży turystycznej i hotelarskiej.
Partner biznesowy HR ds. projektowania organizacji | Journey Beyond | Praca hybrydowa, Australia
Dołącz do Journey Beyond jako partner biznesowy HR odpowiedzialny za projektowanie organizacji i transformację w grupie turystycznej oferującej wyjątkowe doświadczenia w całej Australii. Będziesz kształtować modele operacyjne, plany zatrudnienia i inicjatywy zarządzania zmianą wspierające cele biznesowe i pracownicze.
Opis
- Wspierać ogólnofirmowe inicjatywy transformacyjne
- Kierować pracami nad projektowaniem organizacji i uczestniczyć w programach zmian
- Opracowywać docelowe modele operacyjne poprawiające wyniki biznesowe i pracownicze
- Doradzać liderom w zakresie struktur, planowania zatrudnienia, zarządzania zmianą i wpływu na talenty
- Planować i wdrażać zmiany strukturalne wspólnie z dyrektorami generalnymi, liderami HR i liderami operacyjnymi
- Wykorzystywać analitykę zatrudnienia, analizę zakresów zarządzania i poziomów oraz mapowanie przepływów pracy do identyfikowania ograniczeń strukturalnych
- Rekomendować i prowadzić kompleksowe działania restrukturyzacyjne oraz działania z zakresu zarządzania zmianą
- Pomagać liderom operacyjnym budować skalowalne zespoły wokół kluczowych kompetencji
- Opracowywać docelowe struktury i etapowe plany przejścia wspólnie z interesariuszami
- Tworzyć i przekazywać jasną, przejrzystą komunikację dotyczącą zmian
- Zarządzać zmianami strukturalnymi od opracowania uzasadnienia biznesowego po konsultacje i wdrożenie
- Współpracować z centrami eksperckimi w zakresie struktur wynagrodzeń, systemów zarządzania wynikami i ścieżek rozwoju talentów
- Przekształcać struktury organizacyjne w profile ról i opisy stanowisk
- Wspierać plany zatrudnienia zgodne z kosztami pracy i zatwierdzonymi modelami operacyjnymi
- Dostarczać opartych na danych analiz dotyczących zakresów zarządzania i poziomów, odchyleń w liczbie pracowników, poziomu wakatów i wzorców rotacji
Wymagania
- Wykształcenie w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej
- Co najmniej pięć lat doświadczenia jako doradca HR lub partner biznesowy HR
- Szerokie doświadczenie ogólno-HR-owe
- Silne kompetencje w zakresie projektowania organizacji, w tym doświadczenie w modelowaniu McKinsey
- Udokumentowane doświadczenie w realizacji projektów związanych z HR
- Doświadczenie w relacjach pracowniczych i przemysłowych oraz zarządzaniu zmianą dotyczącą pracowników
- Silne umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i zarządzania interesariuszami
- Umiejętność godzenia konkurujących priorytetów i pracy w dynamicznym środowisku
- Współpracujący styl pracy odpowiedni dla organizacji macierzowej
- Odnoszący sukces kandydaci muszą posiadać aktualne krajowe zaświadczenie o niekaralności
Benefity
- Atrakcyjne zniżki na podróże i doświadczenia Journey Beyond
- Polityka wsparcia edukacji
- Program poleceń pracowniczych
- Program urlopów rodzicielskich
- Polityka zakupu dodatkowego urlopu
- Zniżki na prywatną opiekę zdrowotną
- Program pomocy pracownikom
- Zniżki na produkty Journey Beyond
- Elastyczne środowisko pracy
- Sześciomiesięczna umowa na czas określony