Airbus розробляє та виробляє аерокосмічні технології для цивільної авіації, оборонної галузі та космічної індустрії. До портфоліо компанії входять цивільні й військові літаки, гелікоптери та космічні системи, а також рішення у сфері цифрових інновацій, безпеки польотів і захисту. Компанія також розвиває авіацію з нижчим рівнем викидів, досліджуючи гібридні та електричні технології, і прагне до декарбонізації та підвищення екологічної відповідальності своїх операцій і продукції.
HR-бізнес-партнер III в Airbus (гібридний формат, Вірджинія)
Ви будете стратегічним HR-партнером Satair — підрозділу Airbus, що спеціалізується на рішеннях у сфері авіаційних матеріалів. Керуйте стратегією управління талантами, відносинами з працівниками, плануванням персоналу та організаційними змінами у визначених підрозділах.
Опис
- Стратегічно співпрацювати з керівниками бізнесу, перетворюючи складні ініціативи на практичні рішення для працівників
- Узгоджувати цілі у сфері управління персоналом із бізнес-пріоритетами закріплених підрозділів
- Надавати керівництву тактичні та стратегічні HR-консультації
- Розробляти, впроваджувати, адмініструвати та підтримувати HR-програми, проєкти, процеси й політики
- Підвищувати залученість працівників завдяки оперативній підтримці, орієнтованій на клієнта
- Створювати HR-стратегії та будувати довірливі консультативні відносини з ключовими керівниками
- Прогнозувати потреби й ризики, пов’язані з персоналом, узгоджуючи стратегії управління людським капіталом із бізнес-результатами
- Керувати складними організаційними ініціативами та використовувати аналітику для рекомендацій щодо вдосконалення процесів
- Проводити опитування працівників, фокус-групи, аналіз відгуків із вихідних інтерв’ю та дослідження залученості
- Оцінювати ризики у відносинах із працівниками, визначати першопричини та встановлювати запобіжні заходи
- Працювати з чутливими питаннями у відносинах із працівниками та керувати складними HR-розслідуваннями
- Консультувати керівників щодо складних питань у відносинах із працівниками та складних розмов
- Аналізувати дані про відносини з працівниками та підтримувати аудити й розслідування
- Прогнозувати потреби в талантах і компетенціях та розробляти плани щодо персоналу
- Керувати кар’єрним консультуванням, плануванням наступництва, формуванням кадрового резерву та розвитком лідерів
- Допомагати в підборі персоналу, відборі кандидатів, попередніх співбесідах і пошуку кадрових рішень
- Координувати адаптацію нових працівників і консультувати менеджерів щодо результативності та розвитку працівників
- Перетворювати бізнес-завдання на брифи для партнерів COE та підтримувати передачу знань
- Керувати програмами організаційної трансформації та управління змінами
- Оцінювати готовність до змін, створювати комунікаційні плани, працювати з опором і відстежувати зворотний зв’язок щодо залученості
- Визначати зацікавлені сторони змін і посилювати організаційну готовність
- Виконувати інші обов’язки за дорученням
Вимоги
- Ступінь бакалавра за відповідною спеціальністю або еквівалентне поєднання освіти й відповідного досвіду
- Дев’ять років прогресивного досвіду роботи HR-бізнес-партнером
- Чотири роки досвіду роботи в багатофункціональному міжнародному середовищі
- Чотири роки досвіду в аерокосмічній галузі бажані
- Сертифікація PHR, SPHR, SHRM-CP або SHRM-SCP
- Потрібна щотижнева присутність на робочому місці
- Здатність переглядати й читати екрани комп’ютерів, документи, звіти та інженерні креслення
- Здатність чути й брати участь в обговореннях, а також розпізнавати попередження або сигнали безпеки на виробництві
- Здатність брати участь у розмовах і зустрічах та презентувати інформацію
- Здатність користуватися офісним і особистим електронним обладнанням, а також деякими виробничими інструментами
- Здатність тривалий час залишатися в сидячому положенні
- Здатність самостійно та в короткі строки здійснювати поїздки
- Здатність пересуватися офісними й виробничими зонами, зокрема нерівними поверхнями
- Готовність носити обов’язкові засоби індивідуального захисту, зокрема захисне взуття, окуляри, засоби захисту слуху, респіратори або маски та захисні рукавички
- Під час відвідування виробничої зони обов’язкові взуття із захисним носком і належні засоби захисту слуху та очей
- Потрібен чинний дозвіл на роботу в США; Airbus не спонсорує візи для посад у США, якщо це прямо не зазначено
Переваги
- Конкурентоспроможна компенсація
- Гібридний формат роботи
- Гнучкий робочий час
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустка для догляду за дитиною
- Індивідуальні плани розвитку
- Широкий вибір навчальних ресурсів
- Можливості внутрішньої мобільності
- Медичне страхування
- Програми добробуту працівників
- Медичне покриття
- Стоматологічне покриття
- Офтальмологічне покриття
- Покриття витрат на рецептурні препарати
- Програма допомоги працівникам
- Гнучкі рахунки витрат
- Медичні ощадні рахунки
- Базове й добровільне страхування життя, а також покриття на випадок випадкової смерті та втрати працездатності
- Страхування короткострокової та довгострокової непрацездатності
- План 401(k)
- Оплачувана відпустка, включно зі святковими днями
- Допомога в оплаті навчання
- Бонуси за результатами роботи