Airbus utvikler og produserer luftfartsteknologi innen kommersiell luftfart, forsvar og romfart. Produktporteføljen omfatter kommersielle og militære fly, helikoptre og romsystemer, støttet av arbeid med digital innovasjon, flysikkerhet og sikkerhet. Selskapet arbeider også for luftfart med lavere utslipp gjennom forskning på hybrid- og elektrisk luftfart, samtidig som det satser på avkarbonisering og større miljøansvar i hele virksomheten og i produktene sine.
HR Business Partner III hos Airbus (hybridarbeid, Virginia)
Være en strategisk HR-partner for Satair, Airbus' virksomhet for løsninger innen flymateriell. Lede talentstrategi, medarbeiderrelasjoner, bemanningsplanlegging og organisatorisk endring på tvers av utpekte forretningsenheter.
USA
Virginia110 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Samarbeide strategisk med virksomhetsledere ved å omsette komplekse initiativer til praktiske personalløsninger
- Tilpasse personalmålene til forretningsprioriteringene i de tildelte enhetene
- Gi ledelsen taktiske og strategiske HR-råd
- Utforme, implementere, administrere og vedlikeholde HR-programmer, prosjekter, prosesser og retningslinjer
- Styrke medarbeiderengasjementet gjennom responsiv og kundeorientert støtte
- Skape HR-strategier og tillitsfulle rådgiverrelasjoner med sentrale ledere
- Forutse bemanningsbehov og risikoer og tilpasse strategier for humankapital til forretningsresultater
- Lede komplekse organisasjonsinitiativer og bruke analyser til å anbefale prosessforbedringer
- Gjennomføre tiltak for å lytte til medarbeiderne, fokusgrupper, gjennomganger av sluttsamtaler og engasjementsundersøkelser
- Vurdere risikoer i medarbeiderrelasjoner, identifisere grunnårsaker og etablere forebyggende tiltak
- Håndtere sensitive saker knyttet til medarbeiderrelasjoner og lede komplekse HR-undersøkelser
- Coache ledere gjennom komplekse problemer i medarbeiderrelasjoner og krevende samtaler
- Gjennomgå data om medarbeiderrelasjoner og støtte revisjoner og undersøkelser
- Prognostisere behov for talent og kompetanse og utarbeide bemanningsplaner
- Lede karrierecoaching, etterfølgerplanlegging, talentpipelines og lederutvikling
- Bistå med rekruttering, kandidatscreening, forhåndsintervjuer og bemanningsløsninger
- Koordinere onboarding og gi ledere råd om prestasjoner og medarbeiderutvikling
- Gjøre forretningsutfordringer om til underlag for COE-partnere og støtte kunnskapsoverføring
- Lede programmer for organisatorisk transformasjon og endringsledelse
- Vurdere endringsberedskap, utarbeide kommunikasjonsplaner, håndtere motstand og følge opp tilbakemeldinger om engasjement
- Identifisere interessenter for endringen og styrke organisasjonens beredskap
- Utføre andre oppgaver etter behov
Krav
- Bachelorgrad innen et relevant fagområde eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og relevant erfaring
- Ni års gradvis mer omfattende erfaring som HR Business Partner
- Fire års erfaring fra et tverrfunksjonelt internasjonalt miljø
- Fire års erfaring fra luftfarts- og romfartsindustrien er en fordel
- Sertifisering som PHR, SPHR, SHRM-CP eller SHRM-SCP
- Ukentlig tilstedeværelse på arbeidsplassen er påkrevd
- Evne til å se og lese dataskjermer, dokumenter, rapporter og tekniske tegninger
- Evne til å høre og delta i diskusjoner samt gjenkjenne sikkerhetsvarsler eller alarmer på produksjonsgulvet
- Evne til å snakke under samtaler og møter samt presentere informasjon
- Evne til å bruke kontorutstyr og personlig elektronisk utstyr samt enkelte produksjonsverktøy
- Evne til å sitte i lengre perioder
- Evne til å reise selvstendig og på kort varsel
- Evne til å gå gjennom kontor- og produksjonsområder, inkludert ujevne overflater
- Evne til å bruke påkrevd personlig verneutstyr, som kan omfatte vernesko, vernebriller, hørselsvern, åndedrettsvern eller masker samt vernehansker
- Vernesko med ståltå samt egnet hørsels- og øyevern er påkrevd under besøk på produksjonsgulvet
- Gjeldende amerikansk arbeidstillatelse er påkrevd; Airbus sponser ikke visum for stillinger i USA med mindre det uttrykkelig er angitt
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn
- Hybrid arbeidsordning
- Fleksibel arbeidstid
- Mødrepermisjon og fedrepermisjon
- Individuelle utviklingsplaner
- Omfattende læringsressurser
- Muligheter for intern mobilitet
- Helseforsikring
- Programmer for medarbeidernes trivsel
- Medisinsk dekning
- Tanddekning
- Synsdekning
- Dekning av reseptbelagte legemidler
- Program for medarbeiderassistanse
- Fleksible utgiftskontoer
- Helsesparekontoer
- Grunnleggende og frivillig livsforsikring samt dekning ved ulykkesdød og lemlestelse
- Kort- og langsiktig uføredekning
- 401(k)-ordning
- Betalt fri, inkludert helligdager
- Utdanningsstøtte
- Prestasjonsbaserte bonuser