Airbus mengembangkan dan memproduksi teknologi kedirgantaraan untuk penerbangan komersial, pertahanan, dan antariksa. Portofolionya mencakup pesawat komersial dan militer, helikopter, serta sistem antariksa, yang didukung oleh berbagai upaya dalam inovasi digital, keselamatan penerbangan, dan keamanan. Perusahaan ini juga memajukan penerbangan rendah emisi melalui penelitian di bidang penerbangan hibrida dan listrik, sembari mengupayakan dekarbonisasi serta tanggung jawab lingkungan yang lebih besar dalam operasional dan produknya.
Mitra Bisnis HR III di Airbus (Hibrida, Virginia)
Bertindak sebagai mitra HR strategis bagi Satair, bisnis solusi material penerbangan Airbus. Memimpin strategi talenta, hubungan karyawan, perencanaan tenaga kerja, dan perubahan organisasi di unit bisnis yang ditetapkan.
Amerika Serikat
Virginia$110.000 – $125.000 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusiaDeskripsi
- Bermitra secara strategis dengan para pemimpin bisnis dengan menerjemahkan inisiatif kompleks menjadi solusi sumber daya manusia yang praktis
- Menyelaraskan sasaran SDM dengan prioritas bisnis di seluruh unit yang ditugaskan
- Memberikan nasihat HR taktis dan strategis kepada pimpinan
- Merancang, menerapkan, mengelola, dan memelihara program, proyek, proses, dan kebijakan HR
- Meningkatkan keterlibatan karyawan melalui dukungan yang tanggap dan berfokus pada pelanggan
- Menciptakan strategi HR dan hubungan penasihat yang tepercaya dengan para pemimpin utama
- Mengantisipasi kebutuhan dan risiko tenaga kerja dengan menyelaraskan strategi modal manusia dengan hasil bisnis
- Memimpin inisiatif organisasi yang kompleks dan menggunakan analitik untuk merekomendasikan perbaikan proses
- Menjalankan upaya mendengarkan karyawan, kelompok fokus, tinjauan wawancara keluar, dan survei keterlibatan
- Mengevaluasi risiko hubungan karyawan, mengidentifikasi akar masalah, dan menetapkan tindakan pencegahan
- Menangani masalah hubungan karyawan yang sensitif dan memimpin investigasi HR yang kompleks
- Membimbing para pemimpin dalam menghadapi masalah hubungan karyawan yang kompleks dan percakapan yang menantang
- Meninjau data hubungan karyawan serta mendukung audit dan investigasi
- Memproyeksikan kebutuhan talenta dan kapabilitas serta menyusun rencana tenaga kerja
- Memimpin pembinaan karier, perencanaan suksesi, jalur talenta, dan pengembangan kepemimpinan
- Membantu perekrutan, penyaringan kandidat, wawancara pra-penyaringan, dan solusi penempatan staf
- Mengoordinasikan orientasi karyawan baru serta memberikan nasihat kepada manajer tentang kinerja dan pengembangan karyawan
- Mengubah tantangan bisnis menjadi ringkasan untuk mitra COE dan mendukung transfer pengetahuan
- Memimpin transformasi organisasi dan program manajemen perubahan
- Mengevaluasi kesiapan perubahan, membuat rencana komunikasi, menangani resistensi, dan melacak umpan balik keterlibatan
- Mengidentifikasi pemangku kepentingan perubahan dan memperkuat kesiapan organisasi
- Melaksanakan tanggung jawab tambahan sesuai penugasan
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam bidang yang relevan, atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang sesuai
- Sembilan tahun pengalaman progresif sebagai mitra bisnis HR
- Empat tahun pengalaman dalam lingkungan internasional multifungsi
- Empat tahun pengalaman di bidang kedirgantaraan diutamakan
- Sertifikasi PHR, SPHR, SHRM-CP, atau SHRM-SCP
- Kehadiran di lokasi kerja setiap minggu diwajibkan
- Mampu melihat dan membaca layar komputer, dokumen, laporan, dan gambar teknik
- Mampu mendengar dan berpartisipasi dalam diskusi serta mengenali peringatan atau alarm keselamatan di area produksi
- Mampu berbicara dalam percakapan dan rapat serta mempresentasikan informasi
- Mampu menggunakan peralatan elektronik kantor dan pribadi, serta beberapa alat produksi
- Mampu tetap duduk dalam waktu lama
- Mampu bepergian secara mandiri dan dalam waktu singkat
- Mampu berjalan melalui area kantor dan produksi, termasuk permukaan yang tidak rata
- Mampu mengenakan APD yang diwajibkan, yang dapat mencakup sepatu keselamatan, kacamata keselamatan, pelindung pendengaran, respirator atau masker, dan sarung tangan pelindung
- Sepatu berujung baja serta pelindung pendengaran dan mata yang sesuai diwajibkan saat mengunjungi area produksi
- Otorisasi kerja AS yang masih berlaku diwajibkan; Airbus tidak mensponsori visa untuk posisi di AS kecuali dinyatakan secara tegas
Tunjangan
- Kompensasi kompetitif
- Pengaturan kerja hibrida
- Jam kerja fleksibel
- Cuti melahirkan dan cuti ayah
- Rencana pengembangan individual
- Sumber daya pembelajaran yang luas
- Peluang mobilitas internal
- Asuransi kesehatan
- Program kesejahteraan karyawan
- Perlindungan medis
- Perlindungan gigi
- Perlindungan penglihatan
- Perlindungan obat resep
- Program Bantuan Karyawan
- Rekening Pengeluaran Fleksibel
- Rekening Tabungan Kesehatan
- Asuransi jiwa dasar dan sukarela serta perlindungan kematian dan cacat akibat kecelakaan
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang
- Program 401(k)
- Cuti berbayar, termasuk hari libur
- Bantuan biaya pendidikan
- Bonus berdasarkan kinerja