Airbus vyvíja a vyrába letecké a vesmírne technológie pre civilné letectvo, obranu a vesmírny priemysel. Jeho portfólio zahŕňa civilné a vojenské lietadlá, vrtuľníky a vesmírne systémy, pričom jeho činnosť podporuje digitálne inovácie, bezpečnosť letectva a ochranu pred bezpečnostnými hrozbami. Spoločnosť zároveň podporuje letectvo s nižšími emisiami prostredníctvom výskumu hybridných a elektrických lietadiel a usiluje sa o dekarbonizáciu a väčšiu environmentálnu zodpovednosť vo svojich prevádzkach a produktoch.
HR business partner III v spoločnosti Airbus (hybridne, Virgínia)
Pôsobiť ako strategický HR partner pre spoločnosť Satair, podnik Airbusu v oblasti riešení pre letecké materiály. Viesť talentovú stratégiu, vzťahy so zamestnancami, plánovanie pracovnej sily a organizačné zmeny v určených obchodných jednotkách.
Spojené štáty
Virgínia110 000 $ – 125 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Strategicky spolupracovať s obchodnými lídrami prekladaním komplexných iniciatív do praktických riešení v oblasti ľudí
- Zosúlaďovať ciele v oblasti ľudí s obchodnými prioritami v pridelených jednotkách
- Poskytovať vedeniu taktické a strategické HR poradenstvo
- Navrhovať, zavádzať, spravovať a udržiavať HR programy, projekty, procesy a politiky
- Posilňovať angažovanosť zamestnancov prostredníctvom pohotovej podpory zameranej na zákazníka
- Vytvárať HR stratégie a budovať dôveryhodné poradenské vzťahy s kľúčovými lídrami
- Predvídať potreby a riziká pracovnej sily a zosúlaďovať stratégie ľudského kapitálu s obchodnými výsledkami
- Viesť komplexné organizačné iniciatívy a využívať analytiku na odporúčanie zlepšení procesov
- Realizovať aktivity na získavanie spätnej väzby od zamestnancov, fokusové skupiny, analýzy výstupných rozhovorov a prieskumy angažovanosti
- Vyhodnocovať riziká vo vzťahoch so zamestnancami, identifikovať hlavné príčiny a zavádzať preventívne opatrenia
- Riešiť citlivé záležitosti v oblasti vzťahov so zamestnancami a viesť komplexné HR vyšetrovania
- Koučovať lídrov pri riešení komplexných problémov vo vzťahoch so zamestnancami a náročných rozhovoroch
- Preskúmavať údaje o vzťahoch so zamestnancami a podporovať audity a vyšetrovania
- Predvídať potreby talentov a kompetencií a vytvárať plány pracovnej sily
- Viesť kariérne koučovanie, plánovanie nástupníctva, talentové zásobníky a rozvoj lídrov
- Pomáhať pri nábore, preverovaní kandidátov, predbežných pohovoroch a riešeniach personálneho obsadenia
- Koordinovať nástup nových zamestnancov a radiť manažérom v oblasti výkonu a rozvoja zamestnancov
- Premieňať obchodné výzvy na zadania pre partnerov COE a podporovať prenos znalostí
- Viesť programy organizačnej transformácie a riadenia zmien
- Vyhodnocovať pripravenosť na zmenu, vytvárať komunikačné plány, riešiť odpor a sledovať spätnú väzbu o angažovanosti
- Identifikovať zainteresované strany zmeny a posilňovať organizačnú pripravenosť
- Vykonávať ďalšie pridelené povinnosti
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v relevantnom odbore alebo ekvivalentná kombinácia vzdelania a primeranej praxe
- Deväť rokov postupne získavanej praxe ako HR business partner
- Štyri roky praxe v multifunkčnom medzinárodnom prostredí
- Štyri roky praxe v leteckom a kozmickom priemysle sú výhodou
- Certifikácia PHR, SPHR, SHRM-CP alebo SHRM-SCP
- Vyžaduje sa týždenná prítomnosť na pracovisku
- Schopnosť pozerať sa na obrazovky počítačov, dokumenty, správy a technické výkresy a čítať ich
- Schopnosť počuť a zúčastňovať sa na diskusiách a rozpoznať bezpečnostné upozornenia alebo alarmy vo výrobnej hale
- Schopnosť hovoriť počas rozhovorov a stretnutí a prezentovať informácie
- Schopnosť používať kancelárske a osobné elektronické zariadenia spolu s niektorými výrobnými nástrojmi
- Schopnosť zostať dlhší čas v sede
- Schopnosť samostatne cestovať a cestovať v krátkom čase
- Schopnosť pohybovať sa po kancelárskych a výrobných priestoroch vrátane nerovných povrchov
- Schopnosť nosiť požadované osobné ochranné prostriedky, ktoré môžu zahŕňať bezpečnostnú obuv, ochranné okuliare, ochranu sluchu, respirátory alebo masky a ochranné rukavice
- Počas návštev výrobnej haly sa vyžaduje obuv s oceľovou špičkou a vhodná ochrana sluchu a zraku
- Vyžaduje sa aktuálne pracovné oprávnenie v USA; Airbus neposkytuje vízové sponzorstvo pre pozície v USA, pokiaľ to nie je výslovne uvedené
Benefity
- Konkurenčné finančné ohodnotenie
- Hybridný pracovný režim
- Flexibilný pracovný čas
- Materská a otcovská dovolenka
- Individuálne plány rozvoja
- Rozsiahle vzdelávacie zdroje
- Príležitosti na internú mobilitu
- Zdravotné poistenie
- Programy podpory duševnej a celkovej pohody zamestnancov
- Zdravotné krytie
- Zubné krytie
- Očné krytie
- Krytie liekov na predpis
- Program pomoci zamestnancom
- Flexibilné účty výdavkov
- Zdravotné sporiace účty
- Základné a dobrovoľné životné poistenie plus krytie pre prípad náhodného úmrtia a roztrieštenia
- Krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity
- Plán 401(k)
- Platené voľno vrátane sviatkov
- Príspevok na školné
- Výkonnostné bonusy